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關于就業工作計劃

| 子東0

關于就業工作計劃篇1

一、關于____年本市勞動保障工作情況簡要回顧

1.促進就業取得新的進展。通過深入實施積極的就業政策,____年全市新增就業崗位70.3萬(其中非農就業崗位15.1萬),____年底,城鎮登記失業人數為26.78萬人,城鎮登記失業率下降到4.3%以內。出臺了鼓勵自主創業、自謀職業的政策,對大齡失業人員實施了就業崗位補貼和社會保險費補貼,對本市郊區農村富余勞動力實施了跨區非農就業崗位補貼,并強化了對勞動者自主創業、自謀職業項目的扶持。公共就業服務進一步得到加強。就業援助機制進一步得到完善,全年共幫助4000多戶“零就業家庭”至少一名家庭成員實現就業。對勞動者就業技能培訓力度不斷加大,啟動校企合作的定向培訓模式,全年共完成校企合作培養高技能人才5000多人,為4.01萬青年提供了職業見習崗位,職業技能培訓人數達到36.52萬,本市高技能人才占技能勞動者的比重已提高到19%。

2.完善社會保障體系邁出新的步伐。____年____月,《____市社會保障“__”規劃》發布實施,社會保障事業加快發展。社會保障覆蓋面進一步擴大,列入市政府實事項目的來滬從業人員綜合保險參保人數達到333.6萬,比__年底增加54.6萬。按照國家的總體要求和市政府的工作部署,對“城保”、“鎮保”、“農保”退休人員普遍地增加了養老金,并提高了失業保險、工傷保險待遇標準。“城保”做實個人賬戶工作進一步得到推進,調整城鎮企業退休人員養老金計發辦法的工作平穩有序地實施。市政府還發布了《關于完善本市農村社會養老保險制度的通知》,完善“農保”工作正式啟動。

3.發展和諧勞動關系取得新的成效。《____市發展和諧勞動關系三年行動計劃(____年-____年)》開始實施,發展和諧勞動關系工作全面推進。貫徹實施《勞動合同法》的準備工作有序開展,宣傳力度進一步加大,加強對企業用工行為的規范和指導,____年底全市勞動合同簽訂率超過90%。加強對企業工資分配的指導,完善企業工資增長指導線,發布勞動力市場工資指導價位和行業人工成本信息,促進企業建立普通職工工資正常增長機制。調整最低工資標準,切實提高低收入職工的工資水平。同時,還加大了工資集體協商推進力度,進一步擴大覆蓋面。強化勞動保障監察,去年,本市勞動保障監察部門共受理舉報投訴2.4萬件,檢查用人單位4萬戶,追繳欠薪欠保金額5.4億元,涉及勞動者75萬人次。健全勞動爭議仲裁體制,在浦東新區、閔行區、嘉定區建立了實體化的勞動爭議仲裁院。妥善處理勞動爭議,全市勞動爭議仲裁機構全年受理案件2.95萬件,涉及勞動者3.98萬人,處理結案2.75萬件,協調調解率達到66%。

4.加強社保基金監管開創新的局面。按照中央工作組和市委、市政府的要求,我們對社保資金案所暴露出來的問題進行了全面的反思和深刻的剖析,以建立長效監管機制為目標,以完善體制機制為抓手,開展了切實整改。嚴格按照國家的規定制定了《____市社會保險基金財務管理辦法》,經市政府批準從____年1月1日起正式實施,將本市各類基本社會保險基金全部納入了財政專戶,實行收支兩條線管理。按照勞動保障部和市政府關于建立企業年金規范管理運營機制的要求,完成了原由社會保險經辦機構管理的企業年金整體移交給具備資格的機構管理運行。從強化社保基金預算管理、實施內審制度等方面著手,加強了資金使用的內部控制。按照市委、市政府的要求,積極籌建市社會保障監督委員會,逐步地形成由行政監督、專門監督、社會監督相結合的社保基金監督機制。

5.抓好勞動保障公共服務呈現新的面貌。加強全系統職工的責任意識和服務意識,改進服務方式,提高辦事效率,本市公共就業服務、社保經辦服務以及電話咨詢服務質量不斷提升。依托本市勞動保障服務網,在互聯網上開通了“人民群眾評議本市勞動保障工作”平臺,定期開展“局長在線”活動,將本市勞動保障部門履行的行政管理和公共服務情況向全社會公開展示,全面接受社會各方的評議和監督。堅持建設與督查并重的原則,深入推進政風行風建設。____年,全市勞動保障系統在市政風行風測評中的8項基本內容的總評分在11個被測評的綜合管理類部門中排位第二,比去年上升了兩位。

二、關于____年本市勞動保障工作的主要任務

(一)積極擴大社會就業

____年,本市促進就業工作的目標是:全年新增50萬個就業崗位,其中農村富余勞動力非農就業10萬個;城鎮登記失業率控制在4.3%以內;加強職業技能培訓和高技能人才培養,全年完成職業技能培訓40萬人,力爭到年末使本市高技能人才占技能勞動者的比重提高到21%。

為此,要全面貫徹落實《就業促進法》,深化積極的就業政策,在進一步緩解就業總量性矛盾的同時,重點在扶持創業和解決就業結構性矛盾上加大工作力度,采取有針對性的措施,確保完成市政府下達的促進就業各項目標任務。

1.不斷健全以創業帶動就業的政策和工作體系。制定實施本市鼓勵和扶持創業三年行動計劃,建立鼓勵扶持創業的長效機制,加強對吸納就業容量較大的中小企業及青年創業的扶持力度。建立面向全社會、開放式的創業公共服務平臺,強化創業服務,讓有志于創業的勞動者方便創業、成功創業。

2.進一步完善促進就業的扶持政策。研究完善對本市大齡失業人員和大齡協保人員等就業困難人員實施就業崗位補貼和社會保險費補貼政策,擴大受益范圍。拓展社區服務等領域靈活就業的渠道,支持就業困難人員以更加靈活的方式實現自謀職業。按照國家規定,將社會保險費補貼政策擴大到商貿、服務型等招用就業困難人員的各類企業。

3.提升公共就業服務水平,完善失業預警機制。堅持以人為本,有針對性地為勞動者提供職業指導、職業介紹和職業培訓服務,健全網上公共就業服務功能,完善用工登記備案管理制度。健全全市市、區縣、街鎮、居委(村委)四級就業服務網絡。形成地區人力資源狀況的分析體系,加強失業狀況動態監控,完善失業預警機制。加強和改進對農民工的就業服務,逐步形成以公共就業服務機構為主導、社區就業服務網點為基礎、社會職業中介為補充的農民工全方位就業服務體系。

4.著力完善多層次、全方位的就業援助體系。完善就業援助機制,多形式、多渠道幫助就業困難群眾就業。結合創建“充分就業社區”活動,及時對就業困難人員進行就業托底,并適當提高公益性崗位從業人員收入標準。對“零就業家庭”實行“出現一戶、認定一戶、援助一戶”的動態管理機制。對農村低收入農戶家庭人員就業后實施就業專項補貼,幫助其家庭中在勞動年齡段內且有勞動能力的勞動者實現非農就業,增加工資性收入。加大對產業結構調整轉移人員的就業援助力度。

5.切實加大提升勞動者技能素質工作的力度。在本市職業培訓機構中分產業類別開展試點,探索建立一批“職業技能培訓示范項目(基地)”,充分調動和整合全社會職業技能培訓資源。全面推進校企合作、職業見習、公共實訓等多形式的職業技能培訓,通過校企合作完成定向培養2萬人的目標,繼續組織3萬名青年參加職業見習,加大對本市農村富余勞動力和來滬農民工的職業技能培訓力度。大力推進多層次職業技能競賽,促進優秀技能人才脫穎而出。加強企業內高技能人才培養和評價工作,積極開展企業“高師帶徒”活動。完善職業技能補貼培訓機制,規范補貼培訓的運作管理。研究健全對高技能人才的激勵政策。

(二)進一步完善社會保障體系

按照《____市社會保障“__”規劃》明確的目標,堅持“保基本、廣覆蓋、分層次、可持續”,不斷健全覆蓋城鄉居民的社會保障體系。

1.著力完善本市各項社會保險制度。按照國家要求,進一步完善城鎮企業基本養老保險關系轉移銜接辦法,深化研究事業單位養老保險制度改革試點方案。完善“鎮保”制度,堅持土地換保障原則,主要解決離土農民的保障問題,建立“鎮保”個人繳費機制。大力推進將“農保”統籌層次由鄉鎮提高到區縣,建立區縣和鄉鎮兩級財政共同投入機制,形成“農保”養老金穩定增長機制。在浦東新區和松江區開展完善“農保”的試點。完善生育保險和工傷保險制度。根據國家的總體部署,研究完善“綜保”制度。制定規范本市企業年金制度發展的有關政策,擴大本市企業年金覆蓋面。

2.著力擴大各類基本社會保障覆蓋面。確保完成將本市10萬名農民納入本市養老保障體系工作的市政府實事項目。將來滬從業人員綜合保險覆蓋面擴大到360萬人。研究將更多的城鎮無保障老人納入保障范圍,探索建立本市城鎮老年居民基本養老保障制度。

3.著力提高本市社會保障待遇水平。按照國家要求,啟動新一輪企業退休人員養老金“三年連調”計劃,統籌做好對本市“城保”、“鎮保”、“農保”退休人員增加養老金工作。適時調整本市失業保險金標準、工傷保險待遇標準、城鎮高齡納保老人養老保障水平、支援外地建設退休(退職)回滬定居人員幫困補助標準、非因工死亡職工遺屬生活困難補助標準等有關社會保障待遇標準,逐步提高社會保障待遇水平。

4.著力加強本市社保基金征收和監管。建立健全與市有關部門對單位注冊登記信息溝通比對的機制。加強社保基金征繳稽核和專項審計。建立向各區縣通報區域內參保企業欠繳社會保險費等情況的函告制度,發揮各區縣在督促、推動社會保險費征繳上的重要作用。貫徹執行國家和本市各項社保基金監管制度,確保本市社保基金管理使用合法合規。探索構建社保基金網上實時監管平臺,確保各項社保基金的安全運行。研究制定加強“農保”基金管理的指導性意見,會同財政部門完善“農保”基金財務管理制度。

(三)建立健全發展和諧勞動關系長效機制

認真貫徹《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》,全面落實《____市發展和諧勞動關系三年行動計劃(____年—____年)》各項分年度工作目標和任務。

1.采取有效措施規范和協調勞動關系。全面貫徹實施《勞動合同法》,加強對企業勞動合同的指導和監管。開展《____市勞動合同條例》修改的立法調研。貫徹實施《____市集體合同條例》,開展區域性、行業性集體合同調研工作。全面推進創建勞動關系和諧企業與和諧工業園區活動。健全市、區縣兩級勞動關系三方協商機制。建立并推行勞動關系協調員制度。

2.加強企業工資收入分配指導。適時調整最低工資標準,提高低收入職工的收入水平。進一步完善企業工資增長指導線,加強行業性工資指導價位的發布工作,探索發布高技能人才工資指導價位。繼續擴大工資集體協商的覆蓋面,著力提高工資集體協商的實效性。推進企業工資收入分配情況行政函告工作,督促企業建立普通職工工資正常增長機制和支付保障機制。

3.不斷加大勞動力市場監管力度。根據國家勞動保障部的部署和要求,認真組織開展“勞動保障監察執法年”活動。以貫徹實施《勞動合同法》和《就業促進法》為重點,組織開展專項檢查。進一步完善“網格化”和“網絡化”監察,啟用勞動保障監察監督管理平臺,提高主動監管比重。大力推進勞動保障誠信體系建設,實施分類監管。

4.進一步理順勞動爭議處理體制機制。貫徹實施《勞動爭議調解仲裁法》,依法穩妥處理勞動爭議。推進仲裁機構實體化建設,年內全面建立市、區縣勞動爭議仲裁院。調整市、區縣仲裁委員會的管轄分工,發揮區縣在勞動爭議處理中的主導作用。加強仲裁員隊伍建設。推動仲裁前地區勞動爭議調解工作,形成糾紛調解和爭議仲裁有機銜接和良性互動。

(四)優化勞動保障管理服務

以轉變政府職能為核心,按照建設公開透明政府和服務政府的要求,進一步提高本市勞動保障部門社會管理和公共服務水平。

1.大力推進勞動保障陽光政務。按照國家勞動保障部的總體要求和市政府的部署,研究本市貫徹落實建立社會保險信息披露制度的辦法。要依托勞動保障網站,在更大范圍、更深層次做好本市勞動保障系統政務公開工作,依法、全面、及時地向社會公開與群眾利益密切相關的政務信息,完善各類公開辦事制度。要進一步暢通勞動保障網站等公開渠道,充分整合資源,創新工作模式,向公眾提供集查閱、咨詢、辦理、評價為一體的一門式網上服務。

2.深化行政審批制度改革。按照市政府部署,進一步清理和規范行政審批事項,切實取消不必要、不合理的審批項目,全面清理行政性收費項目。對確需保留的行政審批事項,要依法優化和規范審批程序,提高審批透明度和審批效率,更好地為企業服務,為群眾辦事。

3.提升本市勞動保障公共服務質量。加強勞動保障窗口單位規范化建設,不斷提升本市勞動保障各項服務的質量和效能。進一步完善和落實政風行風建設長效機制,深化全市勞動保障系統窗口單位規范服務達標活動,不斷完善監督考核機制,堅持政風行風督查,重點針對人民群眾反映比較集中的問題,切實落實整改措施,進一步提高滿意度。

4.不斷提高化解矛盾的能力和水平。切實加強勞動保障信訪工作,拓寬和暢通社情民意表達渠道,依法、及時、合理地處理人民群眾的訴求。充分發揮區縣、街鎮和勞動保障基層工作隊伍在化解矛盾方面的積極性和優勢,健全“信、電、網、訪”一體化機制,將矛盾和糾紛化解在第一時間、解決在萌芽狀態。探索建立地區勞動關系預警機制,將各種可能導致勞動關系不穩定的因素納入可控范圍。

關于就業工作計劃篇2

__年我市就業再就業工作的指導思想和目標任務是:按照構建和諧__和建立城鄉平等就業制度的要求,深入學習貫徹《國務院關于進一步加強就業再就業工作的通知》(國發〔__〕36號)和廣東省人民政府《關于貫徹落實國務院關于進一步加強就業再就業工作的通知的意見》(粵府〔__〕3號)精神,堅持把滿足人民群眾就業需求作為出發點和落腳點,以服務就業困難群體為重點,以各級就業服務平臺為載體,以維護社會穩定為目的,在重點解決好就業難群體的再就業、減少長期失業人員數量的同時,把工作重心轉移到統籌城鄉就業和提高勞動者素質上來,統籌做好城鎮就業難群體、農村富余勞動力、城鄉新成長勞動力就業再就業和流動人員就業管理服務工作,更新服務觀念,創建新亮點,打造新品牌。力爭年度開發就業崗位20萬個,城鎮登記失業人員就業率達70%以上,其中“4050”人員就業率達55%以上,“零就業家庭”一人以上就業率達95%以上,“農轉居”登記失業人員就業率達60%以上,流動人員就業錄用備案率達95%以上,轉移農村勞動力5萬,登記失業率控制在3.5%以下,推進我市就業再就業工作再上新臺階。

圍繞年度目標任務,在全市組織開展以“關愛民生、促進就業、我們共同努力”為主題的就業援助行動。并以此主題行動為統領,組織實施“六項工程”:

一是“社區就業工程”:繼續推進社區就業,組織各級就業服務機構,特別是街道、社區服務平臺,通過摸清情況、建立臺賬、開展“一對一”和“細心、專心、盡心、貼心”服務活動,為廣大失業人員提供就近、快捷、高效的職業指導、職業介紹等“家門口”就業服務,加大對“4050”、“零就業家庭”、“農轉居”和特困失業人員的就業援助,著力解決大齡就業困難群體再就業問題。

二是“自主創業工程”:加大對失業人員(含“農轉居”人員)和農村勞動力創業培訓力度,引導和鼓勵廣大失業人員和農村勞動力自主創業,并通過一人當“小老板”,帶動多名失業人員和農村勞動力就業。

三是“技能證書工程”:通過各級公益性職業技能培訓機構和具有資質的社會培訓機構,加大對失業人員(含“農轉居”人員)和農村勞動力職業技能培訓力度,力爭“__”期間使所有下崗失業人員和農村勞動力,人手持有一本《職業資格證》或《職業技能培訓結業證書》,全面提升下崗失業人員的就業競爭力,逐步實現素質就業,提高就業穩定性。

四是“農民轉業工程”:加快促進農村勞動力轉移就業,通過鎮和村就業服務平臺,及時向有轉移就業愿望和求職登記的農村勞動力提供招用工信息和職業介紹,引導其向非農產業轉移。

五是“技能人才工程”:鼓勵我市職工積極參加技能培訓,提升職業技能水平,適應和滿足社會需求。每三年對為我市經濟建設做出貢獻的技能人才給予獎勵。

六是“金鳳朝陽工程”:加大對婦女就業的援助力度。具體方案和組織實施,由市婦聯負責,各級勞動保障部門支持配合。為確保年度目標任務和上述工程的落實,重點做好以下工作:

一、深入學習和貫徹落實國務院36號文。國務院36號文作為我國新一輪積極的就業政策,不僅是對過去就業政策的完善和延伸,也是今后就業再就業工作的綱領性文件。在深入學習貫徹國務院36號和粵府3號文的同時,結合我市實際,以市政府名義出臺我市具體貫徹意見,并在工作中抓落實。

二、繼續推進就業再就業目標責任制管理。結合__年全市目標責任考評情況和各區、各部門的意見,以及省的考評標準和要求,對我市現行考評體系進行調整完善,形成領導重視、部門配合、上下聯動、層層抓落實的工作格局。

三、進一步完善公共就業服務體系。按就業服務“新三化”(制度化、專業化、社會化)要求,以人本服務為核心,全面推進本市就業服務“新三化”建設。

七、加強勞動力市場建設。繼續完善勞動力市場信息網絡建設,充分發揮市場導向作用,定期對我市勞動力市場供求狀況進行調研、評估、分析、預測,全面準確掌握市場動態。強化勞動力中介服務機構管理,定期進行專項檢查,組織開展“誠信服務單位”和“放心職介服務單位”評選活動,嚴厲打擊非法職業中介行為。

八、推進流動人員就業錄用備案信息管理。按我市“城市管理年”和“黃埔區現場會”要求,總結推廣黃埔經驗,進一步規范全市流動人員就業錄用備案管理。4月起在全市啟用流動人員就業錄用備案信息管理系統,完善其操作規程,全面、及時、準確掌握入穗流動人員就業的情況,為政府決策提供參考。

關于就業工作計劃篇3

一、試點地區工作要求

200 年是農村勞動力開發就業試點工作全面啟動階段。各試點地區及所在省要做好各項基礎工作,成立領導小組,建立規章制度,明確目標,落實責任,制定合理可行的工作計劃,積極穩妥地推進試點工作。

上半年,主要是開展基礎工作,修改完善試點方案,制定勞動力開發就業計劃。各試點地區要在總結現有工作經驗的基礎上,加強基礎調研工作,全面掌握農村勞動力資源和就業的基本情況,建立勞動力開發就業數據庫。在此基礎上,對試點方案和勞動力開發就業計劃進行必要的補充和完善,使所確定的試點目標任務、工作步驟和對策措施切實可行。

下半年,主要是研究制定針對試點內容的政策措施。各試點地區要根據本地區試點內容,研究擬定相應的政策措施。對方案或計劃中所提出的對策措施,要在深入調研的基礎上,進一步研究并著手擬定。既要總結吸收實踐中已有的成功經驗,又要大膽探索,有政策突破,有制度創新。

試行城鄉統籌就業的地區,要研究制定城鄉就業融通、勞動力市場一體化的政策和制度。研究農村勞動者進入城鎮就業的社會保障政策。同時,探索如何建立面對城鄉所有用人單位和勞動者的勞動力市場信息網絡和就業服務體系。

開展轉移培訓試點的地區,要研究建立統籌規劃、分工明確、協調運作的培訓工作機制。探索如何依托現有條件和設施,擴展農村職業培訓和推動培訓的市場化、社會化。

開展西部開發就業的試點地區,要圍繞西部大開發的整體推進,研究制定促進農村勞動力資源開發的政策措施。同時,進一步完善西部勞務協作區的協作機制,為擴展西部勞務協作奠定基礎。

開展返鄉創業試點的地區,要研究確定創業培訓、創業指導的計劃目標和方式方法,完善鼓勵扶持返鄉創業的政策措施。

與此同時,還要做好工作人員培訓、經費安排、宣傳發動等工作。按照總體要求,結合當地實際,全面實施試點工作。

二、國家項目指導小組工作安排

為指導好試點地區的試點工作,200 年國家項目指導小組擬開展以下幾個方面的工作:

1.召開指導小組會。1月中下旬,在北京召開指導小組會,討論審議指導小組工作安排。會后下發20__年工作安排,以指導試點地區做好200 年度工作部署。

2.開展調查研究工作。把調研和指導試點結合起來。邊調研邊指導邊檢查,以調研促工作。具體內容包括以下四個方面:農村富余勞動力研究、城鄉統籌就業調研、農村職業培訓工作研究、勞務輸出調研。同時,指導試點地區所在省做好相關調研和政策研究工作。

3.開展專題研討。七部門在調查研究的基礎上,形成關于我國農村就業問題的總體研究報告,提出促進農村就業的政策意見和建議;一季度,召開農村就業統計與調查專題座談會;三季度召開小城鎮就業政策研討會;四季度舉辦農村勞動力開發就業試點工作研討班,交流試點工作情況,為試點地區提供政策研究和咨詢服務。

4.對試點地區提供指導和服務。

(1)上半年,指導各地搞好工作人員培訓。

(2)二季度,指導東部地區與中西部試點地區的農村職業培訓機構、職業介紹服務機構開展對口幫扶、技術援助、人員培訓和經驗交流等活動。

(3)三至四季度,組織試點地區農村職業培訓基地或職業培訓集團師資的業務培訓。結合開展西部勞務協作活動,指導西部勞務協作區工作人員進行勞務協作、信息技術及勞動力市場管理和服務等方面的業務培訓。

(4)為經濟困難、工作積極的試點地區工作人員的培訓和國內考察提供幫助。

5.開展工作督查和評估。加強試點工作的督查和評估。今年要對10個以上省的試點地區工作安排和實施進展情況進行調研,覆蓋面要達到試點地區的三分之一。年底,對試點地區年度試點工作進行階段性評估和檢查。

關于就業工作計劃篇4

一、創業就業部的目的

當今社會競爭日趨激烈,創業、就業形勢嚴峻。現在的大學生如果想在社會中尋找立足之地,就需多了解關于自主創業和成功就業方面的最新資訊,以便能更快、更準確的找到自己的方向。所以,創業就業部主要幫助學生了解社會動態,掌握一些創業就業的經驗,以讓廣大青年學生在以后的人生道路上更加順利。

二、創業就業部的工作開展

1.創業就業部有自己專門的博客,為大家提供最新資訊。本部博客負責人會隨時更新博客內容,主要以博文和播客的形式傳遞信息,及時為同學們排除疑難,歡迎同學們登陸。

2.定期搜集整理有關創業就業方面的信息,以紙質方式打印,訂成冊子,放在辦公室。這是工作的中心之一,也是難點所在。這其中包括考研,考公務員,司法考試,村官,選調生等方面。

3.以手機報的形式,利用飛信向大家傳遞創業就業信息。具體形式具體分析。

4.開展社會調查活動。在本院范圍內做調查問卷,關注大學生創業就業,了解我院大學生創業就業心理動態,為大學生創業就業進行指導,時間待定。

5.每2周開一次例會,總結和交流上一階段的工作經驗,指出不足,以促進工作的順利進展。作為社科聯的新部門,我們將會積極工作,為本部以后的工作開展奠定良好的基礎,相信通過我們的努力團結,在新的學年里一定會有驕人的成績。

關于就業工作計劃篇5

20__年__月新學年的開始,在物電學院就業服務部的我們對未來充滿著美好的憧憬,就業服務部將以“團結、求實、進取、創新”為宗旨,以“打造有戰斗力、有凝聚力的集體”為目標 ,以“提高大學生的自身素質,更好的適應社會”為工作重點。

一、提高師范類畢業生的教學技能,舉辦“講課大賽”。

為扎實有效地推進我院的課程建設與改革,貫徹以服務為宗旨,以就業為導向的指針,同時與人才培養工作評估相結合,切實提高我院師范類畢業生的教學水平與技能,就業服務部打算每年組織一屆講課大賽。講課活動作為課堂知識內化的有效形式,在鍛煉同學們語言表達能力的同時,對從師素養的積淀起到了很 好的輔助作用。 “講課大賽”能夠全方位地提高師范類畢業生的素質水平。

在講課活動中,學生無論參與說或評都能得到明顯的提高。 作為講課者,講課準備和實施的過程,也是提高講課者素質的.過程,鍛煉了鉆研教材的基本功,提搞了學習和掌握教學 理論的水平,鍛煉了語言表達能力等,對學生的課堂駕馭能力的提高有很大幫助。講課是提高學生實踐動手能力,提升學生素質的有機組成部分,是培養師范專業 學生的重要環節,為將來走進教育行業、走向社會奠定了基礎。

二、提高我院學生的就業競爭意識,舉辦“巔峰挑戰”求職模擬大賽。

提高我院學生的綜合素質和競爭意識,增強各方面的實踐能力,指導學生提前做好職業規劃應對就業斗爭,使同學們既感覺到社會競爭的激烈、就業的壓力,又能對未來充滿希望和強力的欲望,為其導入優秀簡歷制作意識,熟悉面試技巧,邁出成功就業的第一步。

三、學院網站開辟就業專欄及時更新就業信息;建立各專業飛信群及時發布就業信息。

在日益嚴峻的就業形式背景下,我院嘗試開發面向學院畢業生的“學生就業信息網”以服務畢業生、促進就業為建站宗旨,為畢業生提供及時、有針對性的就業信息、求職技巧等資源,同時構建就業交流論壇,為學生提供分享、交流求職應聘經驗的平臺,拓寬畢業生獲取就業信息的渠道,并且結合學院專業的物電學院就業服務部 具體情況,密切關注國家和地區的就業相關方針和政策,讓畢業生及時了解國家 高校就業方面的大政方針,為促進畢業生順利就業添磚加瓦!另外,充分利用已有資源,建立各專業飛信群,并且配備專用的就業信息宣 傳板,及時向各專業畢業生發布就業信息。

四、加強就業服務部內部建設。

我們要進一步完善就業服務部的各項制度,加強制度建設,組織建設;組織就業服務部內部成員的學習和自我教育,加強思想建設,提高成員思想的先進性,真正走在普通學生前列,起到很好的模范帶頭作用。“雄關漫道真如鐵,而今邁步從頭越”,在這萬象更新的時刻,我們將繼續以自我服務、自我治理、自我教育的宗旨,傳承成功經驗,開拓創新,積極配合各項院工作為我校的學風建設添磚加瓦。

就業服務部將以工作“重點化、層次化、創新化、正規化”為方針,以“全心全意為同學服務”為宗旨,以“加強自我管理、自我服務、自我完善”為目標,努力做好自己的工作。做好橋梁紐帶的作用,把我院學生管理工作推上一個新的臺階最后我們將以熱情的服務,端正的態度。

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