一般指國家機關、軍隊、人民團體中的公職人員、擔任一定的領導工作或管理工作的人員。 “干部”一詞是“骨干部分”的意思，此概念據傳在民國時期由日本引入中國。下面是小編帶來的有關機關干部讀一本書心得體會，希望大家喜歡
一個飽讀詩書的人，學識就淵博，書讀多了，就有真才實學，有了真才實學，他就與眾不同，是什么不同呢?是氣質，是修養，是人品，是渾身流溢的書香味。“胸藏文墨虛若谷，腹有詩書氣自華”，這就是愛讀書的人的寫照。
愛讀書的人，不管走到那里都是一道美麗的風景。他可能貌不驚人，但他有一種內在的氣質：幽雅的談吐超凡脫俗，清麗的儀態無需修飾，那是靜的凝重，動的優雅;那是坐的端莊，行的灑脫;那是天然的質樸與含蓄的混合，像水一樣的柔軟，像風一樣的迷人，像花一樣的絢麗……。
讀書是人的立身之本。對于書，不同的人會有不同的品味，不同的品味會有不同的選擇，不同的選擇會得到不同的效果，因而演繹出一道人與書的風景線：
有的人，讀書是為了獲取知識，增長才干，他們比較注重思想性強、有哲理、有深度的書。書提高了他們的人生境界，使他們生活得很充實。這樣的人本身就是一本書，一本耐人尋味的好書;
有的人，讀書是為了愉悅身心，陶冶情操，他們喜歡讀唐詩宋詞，讀古今中外優美的散文，在悠哉閑適中修身養性，鑄就淡泊平靜的一生。這樣的人像似一首詩，清新素凈，可愛可敬;
還有的人，讀書只是一種娛樂和消遣，或者只是附庸風雅，他們熱衷于纏綿悱惻的言情故事和影星、歌星名人的花邊新聞。他們比較實際，有點兒俗氣，但好在他們畢竟讀點書，能通曉一些事理。
喜歡讀書的人，學歷可能并不高，但他一定有文化修養。有文化修養的人大都知書達理，處事冷靜，善解人意;
經常讀書的人，一眼就能從人群中分辨出來。特別是在為人處世上也會顯得從容、得體;
經常讀書的人，一般不會亂說話，言必有據，而每一個結論會通過合理的推導得出，而不是人云亦云，信口雌黃;
經常讀書的人，他們有高智商，做事會思考，恰到好處地應對未知;
經常讀書的人，他們能把無序而紛亂的世界理出頭緒，抓住根本和要害，從而提出解決問題的方法，科學地拒絕盲目;
經常讀書的人，他們做的每一步都是深思熟慮過的，很少犯錯誤。這些都是平時乏讀書的人所欠缺的。
愛讀書的人都很美，有些愛讀書的人還美得別致:
因為他愛讀書，足以怡情，其怡情，最見于獨處幽居之時;
因為他愛讀書，足以博彩，其博彩，最見于高談闊論之中;
因為他愛讀書，足以長才，其長才，最見于處世判事之際。
一個崇尚知識的社會陽光燦爛，一個熱愛書籍的民族活力永駐，一個善于引導讀書的學校寧靜和諧，一個勤于閱讀的人生絢麗多彩。
讀書直接促進著一個人的成長進步，讀書拓展著一個人的人生寬度，讀書涵養著一個人的精神氣質。我們幾乎可以說，讀書是萬能的，不讀書是萬萬不能的!
朋友們，讓我們都捧起書本，讀書吧!用一顆豁達的心去讀書，才能體味書中的微妙之處，汲取書籍中的養料。一本好書，相伴一生。
世界上最動人的皺眉是在讀書苦思的剎那，而最自然的一刻是在讀書時那會心的微笑;
人生最大的凄涼，莫過于退休的時候才猛然發現自己還沒有認真地工作過，而最大的悲哀，則是臨去的剎那才發現自己從未與書交過朋友。
最庸俗的人是不讀書的人;
最吝嗇的人是不買書的人;
最可憐的人是與書無緣的人。
人不是因為美麗而可愛，而是因為可愛而美麗。我相信愛讀書的人都是美麗的，我喜歡讀書，我更喜歡愛讀書的人!我贊美你———愛讀書的人!
在南供公司組織的讀書活動中，計量中心黨支部在彭書記的帶領下，我們重點學習了《鏡鑒》這本書。這是一本黨風廉政警示教育讀本，從中央企業內部黨員、干部從清廉走向腐-敗、從光明走向黑暗的一樁樁鐵的事實、一滴滴悔恨的眼淚中，給了我內心很大的觸動和一次深刻的教育。作為一名普通共產黨員，人生的路還很長，怎樣平平穩穩地走完人生之路，值得我們每一個共產黨員去深思，通過這次讀書活動，我有以下幾點體會：
通過學習書中活生生的案例，無不從心底為他們而惋惜，他們曾經是那么優秀;曾經是那么的盡職盡責;曾經是那么的執著拼搏，甚至給自己訂下過遠大的宏偉目標，在一步步走向目標的同時，也給單位立下過汗馬功勞，創造過輝煌的業績。那么是什么原因令他們在人生的十字路口上偏離了航向，走上了另一條不歸路呢?我想他們自己也無法真正地說清原因，除了后悔應該還是后悔。但這個世上沒有后悔藥，法律是無情地，等待他們的將是法律的嚴懲。
慘痛的教訓告誡我們，當你手中有那么一點點權力時，你不能把它當作你的私有財產，不能把它用作滿足自己私欲而去交易的工具，要指導共產黨授予你權利，是希望你能夠更好地發揮你的才干，更好地為人民服務。
作為一名共產黨員，要堅定共-產主義的理想信念，始終堅持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，認真學習科學發展觀，時刻保持清醒的頭腦和明辨是非的政治敏感性，拒腐防變，永葆共產黨人的政治本色。增強自律意識，加強自身的思想道德修養，鍛煉意志品質，提高精神境界，保持高尚的道德情趣，從思想上筑牢拒腐防變的堤防，經得起各種風浪的考驗。
在南供公司組織的讀書活動中，計量中心黨支部在彭書記的帶領下，我們重點學習了《鏡鑒》這本書。這是一本黨風廉政警示教育讀本，從中央企業內部黨員、干部從清廉走向腐-敗、從光明走向黑暗的一樁樁鐵的事實、一滴滴悔恨的眼淚中，給了我內心很大的觸動和一次深刻的教育。作為一名普通共產黨員，人生的路還很長，怎樣平平穩穩地走完人生之路，值得我們每一個共產黨員去深思，通過這次讀書活動，我有以下幾點體會：
通過學習書中活生生的案例，無不從心底為他們而惋惜，他們曾經是那么優秀;曾經是那么的盡職盡責;曾經是那么的執著拼搏，甚至給自己訂下過遠大的宏偉目標，在一步步走向目標的同時，也給單位立下過汗馬功勞，創造過輝煌的業績。那么是什么原因令他們在人生的十字路口上偏離了航向，走上了另一條不歸路呢?我想他們自己也無法真正地說清原因，除了后悔應該還是后悔。但這個世上沒有后悔藥，法律是無情地，等待他們的將是法律的嚴懲。
慘痛的教訓告誡我們，當你手中有那么一點點權力時，你不能把它當作你的私有財產，不能把它用作滿足自己私欲而去交易的工具，要指導共產黨授予你權利，是希望你能夠更好地發揮你的才干，更好地為人民服務。
作為一名共產黨員，要堅定共-產主義的理想信念，始終堅持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，認真學習科學發展觀，時刻保持清醒的頭腦和明辨是非的政治敏感性，拒腐防變，永葆共產黨人的政治本色。增強自律意識，加強自身的思想道德修養，鍛煉意志品質，提高精神境界，保持高尚的道德情趣，從思想上筑牢拒腐防變的堤防，經得起各種風浪的考驗。
在當前企業面臨產品積壓、經營虧損、內外部形勢十分嚴峻的情況下，公司組織各級干部學習《要結果不要理由》、《致加西亞的信》以及《冰山在融化》這三本書，目的要求我們各級干部敢于負責任，勇于有作為，講效率，干實事。學習之后，談一點心得體會。
一、 結果最重要，必須放棄理由。
我們是靠結果生存，我們不可能靠理由生存，沒有結果，我們就不能生存，這是企業生存和發展硬道理。
結果第一，理由第二。執行的本質就在于抓住結果，實現預期結果。偉大的公司為什么不會死?不完全是因為他們總是方向正確，而是他們即使在方向錯了的情況下，也在奮力拼搏。這時候失敗的只是方向，作為人本身，作為團隊，并沒有錯。這樣，一旦方向對了，站起來的又是一個巨人。所以，作為公司的執行層，即使戰略是錯誤的，我們也要通過執行把它做對，贏在執行!中國自古有成敗論英雄之說，“勝者王敗者寇”，“不管黑貓白貓能抓住老鼠就是好貓”。著名的企業大都有盛久不衰的文化支撐。強調結果強調執行并不是一朝一夕就能形成企業文化，就如老百姓看公益片，并不是看完了就能改正很多不好的習慣。從自我入手，不講客觀，我們一定行。
強調一下執行的十六字原則：結果提前，自我退后;鎖定目標，專注重復。
二、 任務并不是結果。
為什么我們有那么多事情執行不下去?就是因為我們相信“好人有好報”這種因果邏輯：既然我們把這個事情給你，你就應該完成;既然你懂得了這件事的重要性，你就應當能夠把它做好。但是錯了，執行是果應邏輯：只有好的回報才有好人，不講結果就沒有好人。用戰略的因果邏輯代替執行的果應邏輯，是執行失敗的根本原因。
任務是一個執行假象。當上級安排一個任務的時候，他實際上是想要一個結果;但接受任務的人實際上認為自己接受的是任務，而不是要對結果負責，遺憾的是任務并不是結果。所以我們絕大多數人在實際工作中，當自以為在執行的時候，其實是在完成任務，而不是在執行。現實工作中，如果總是得不到想要的結果，就是被完成任務這類執行假象所迷惑。因此，對結果負責，而不是對任務負責，才會有真正的執行。。
認真第一，聰明第二，是執行的八字方針。凡是有執行力的公司強調的是制度，是認真，而不是個人的聰明或才智。工作就意味著責任，職位越高，責任越大，世上沒有不負責任的工作，也正是因為我們在工作生活家庭中要承擔各種各樣的責任，才會對自己的行為予以約束，工作之中無小事，認真的完成每一件小事，不耍小聰明，努力負責作的做事。我們常說客戶才是我們的老板，客戶才是給我們發工資的人。提升客戶的滿意度，也正是要通過一絲不茍的完成和優化工作的經細節來體現。只有增加責任感，我們才會自覺的約束自己的行為。借口的滋生的閘門才不會打開，對自己負責，對工作崗位負責，認真做事，聰明第二，盡忠職守。
三、 阻止借口、理由的滋生蔓延。
我們首先應從執行力開始，對于公司和部門決定任務和要求，應無條
件的服從并予以滿足，尚且不要去討論和爭辯方向的對錯與否，先做，做完再說，這種做，這種執行并不是盲目的做事，仍要以結果為導向，以公司利益為前提，高效的對過程負責，在執行中把工作做對。
書中說“什么是不簡單，把千萬遍重復的事做對，就是不簡單。”這種不簡單我們需要一種快樂而又熱情的心態。面對日復一日的工作的重復，偶爾也會太乏味，失去了激情。所以快樂工作是動力源泉，積級樂觀的工作我們才能把事情做對。領導經常說“辦法總比困難多”，辦法其實就是來自熱情和快樂。快樂能生產出靈感，激情能生產出創新。這種快樂熱情工作的氛圍是自動自發的體現，從乏味的工作試著尋找工作的樂趣，帶著熱情和信心的工作，不找任何的借口。
四、 忠誠為本，勤奮敬業。
阿爾伯特·哈伯德寫的《致加西亞的信》一書所推崇的敬業、忠誠、勤奮、自信、主動性等思想觀念影響了一代又一代人，一個又一個國家，被譽為全球所有公務員、公司職員的職業圣經。羅文在接受上級的任務后，沒有任何借口，而是迅速采取行動，把信成功的送給了加西亞。 哈伯德首先認為，羅文取得成功的最主要因素，并不是因為他杰出的軍事才能，而是在于他優良的道德品質。作為成功的勵志之作，羅文那忠誠、團結、敬業的精神卻讓我們為之敬仰。羅文有一顆忠誠的心，忠于上級的托付，這是他成功的前提。做事先做人，“忠誠”是為人之本，是企業員工必備的職業素養。忠誠是中華民族源遠流長的傳統美德。當今社會張揚自我各顧各，推來擠去“往前奔”，工作上拖拖拉拉，生意上狡詐多疑……象羅文所表現出來的優良品質越來越罕見了。感慨之余，我牢牢地記住了哈伯德的
忠告——欽佩那些不論老板是否在辦公室都會努力工作的人，也欽佩那些能夠把信交給加西亞的人。靜靜地把信拿去，不會提出任何愚蠢的問題，也不會隨手把信丟進水溝里，而是不顧一切地把信送到。這種人永遠不會被解雇，也永遠不必為了加薪而罷工。文明，就是為了焦心地尋找這種人才的一段長遠過程!
五、 生于憂患，死于安樂。
讀《冰山在融化》這則寓言故事，讓我明白了以下幾個道理：第一，你經常觀察和思考嗎?善于發現工作和生活中的問題嗎?習慣了一種工作或生活狀態，很多人都會深陷其中、不愿改變，對很多東西也都會習以為常，喪失了敏銳的觀察力。當你發現問題或從別人那里知曉問題的時候，又是如何面對的呢?是根本不相信還是選擇逃避?是想象出一大堆的困難嚇倒自己?還是向關鍵人物尋求幫助?此外，在呈現問題的時候，選擇一種合適的方式也是非常重要的，我認為最重要的是，應該擁有一顆變革之心，就算自己不能發現工作和生活中的問題，但在別人提出問題的時候，能迅速理解并做出行動，而不像故事中的非也那樣處處阻撓、制造事端、影響問題的解決。 第二，如何解決問題?很多時候都需要依靠團隊的力量，這絕不是一句空話!構建一個優秀的團隊，團隊中的每個人不可能盡善盡美，但發揮每個人的優勢，團結協作，團隊就能發揮最大的力量。當然，在團隊建立之初，可能會面臨很多問題，團隊成員需要利用切實可行的溝通方法進行磨合;不要只從自己的角度出發，而要多站在團隊的角度思考問題。每個團隊成員都要銘記：無論多么優秀，單只企鵝是抓不到魷魚的!除了核心團隊，還有一個更大的團隊，那就是身處問題中的每一個
人。每個人都是團隊中的一份子，即便是幼兒園的小朋友，也可能對解決問題有幫助。
在企鵝的身上，我們能看到自己的影子。多讀幾遍書，多經歷一些事，可能會從中悟出更多的道理。這些理論不僅是企業的變革良方，同樣也可以應用于所有發生變革的領域——我們的工作、家庭和生活。變革對于每一個人，每一個企業都是至關重要的，如若只是一味地沿襲老傳統、舊黃歷，不知改變，把之前的定理定論都視作可以永世流傳、沿用的法寶，那必然會被過去所束縛，無法尋求創新，無法在多變的社會中立足。
聯系到我們實際工作，當我們意識到公司或本身工作的種種問題，一定要有推行變革方案的決心、勇氣、策略，還應該在推行變革中意識到阻力，并想方設法排除，最終取得成效，并且為企業帶來思想觀念的活力。
做最好的干部》讀書心得
《做最好的干部》是一本值得認真去閱讀、去思考、去體會的好書。讀這本書，我獲得了如何當一名好干部和如何判斷好干部的知識;也看到了新形勢下黨中央對領導干部的新要求;合上書靜靜思考，更是體會到了這是一本人生哲學之書，不單對干部，對每一個人都具有很深的啟發意義。
干部之書
好干部人人稱頌，好干部春風化雨。做一名好干部，是每一名為人民服務的干部應該追求的目標，做一名最好的干部，則是更高層次的追求，是一門藝術，一門學問。《做最好的干部》這本書用最平實的語言、最生動的例子闡述了“如何當最好的干部”最深刻的道理。
這本書分為煉境界、煉思維、煉能力、煉作風、煉方法五個部分，全方位、立體化闡明了當一名最好的干部的基本原理，是每一名干部應該讀一讀的“課本”。其中，很多經典的案例，如李嘉誠思考問題全面性的例子、普通農民工徐萬年創新的故事、寶雞市政府原副秘書長譚茂生的管理事跡，以及萬科、海爾、聯想、索尼、青島啤酒等這樣的國內外著名大企業的管理經驗，都讓人深受啟發，值得在我們的工作實踐中學習貫徹，舉一反三。
除此之外，很多例子對我們以前的固有觀念進行了一次革新，如“開拓創新”這一部分，大企業可以創新，領導干部可以創新，普通員工也可以創新，干部要創造適宜創新、鼓勵創新的氛圍。一般人會認為，
普通員工的工作重復性強，大多是按命令執行，如何去創新?這本書告訴讀者，普通的崗位也能創新，要鼓勵員工從苦干型轉型為巧干型，從汗水型轉型為智慧型。書中舉出了普通農民工徐萬年創新的故事，非常有說服力、有啟發性。
除了理念的闡述、案例的分析，本書還提供了方法論。如，干部識別人才的方法，本書概括為賽馬法、按圖索驥法、海豚式訓練法。這些方法論層面的知識為干部的工作實踐提供了借鑒和操作路徑。
既是知識，又充滿了思想的革新，還提供方法論，這本書可以稱得上是“干部之書”。
時代之書
近些年，國際金融危機持續震蕩，自然災害、各類疫情也頻發。當今社會是個系統社會，牽一發而動全身，比較容易產生蝴蝶效應。在這種情況下，領導干部特別應該提高應對風險的能力。如果對風險不能做出準確的判斷和預警，在風險面前束手無策，無計可施，就會給我國科學發展造成無法估量的損失。
近些年，國際政治局勢比較復雜，我國、臺獨、勢力興風作浪，一些群體性事件常有出現，農民工失業、大學生就業壓力加大等社會問題也比較突出，食品安全問題屢次被推上風口浪尖，這些社會矛盾對社會穩定構成了潛在的威脅。作為領導干部，要善于提前預防問題，善于發現問題，及時化解矛盾、處理糾紛，妥善處理問題，提高維護穩定的能力，為我國的和諧社會發展盡到應盡的責任和義務。
近些年，隨著媒體的發展，信息的傳播速度、寬度、互動度得到了空前的膨脹，一方面是社會透明度提高，同時，過度的自由也會導致流言、錯誤信息或不健康思想的傳播，影響正常的輿論。黨和國家領導人對網絡民意民情也給予了越來越多的關注和重視，做到了善待媒體、善用媒體、主動接受媒體監督。
隨著時代的發展，對好干部的要求會更新更高。當今中國，黨中央要求我國領導干部隊伍深入學習理論體系，貫徹落實科學發展觀，不斷創新思想觀念，并對干部隊伍提出了“六個能力”的新要求，《做最好的干部》一書對這六個要求作了闡述。可以說，這是體現中國共產黨與時俱進和先進性的“時代之書”。
人生之書
“有多高的思想境界，就有多廣的人生。” 這是《做最好的干部》在第一單元“煉境界”中特別打動我的一句話。這部分講述了時任甘肅省地質局副局長的溫家寶同志關于“帳篷”的故事，故事一波三折，先是給帳篷，后來又不給帳篷。如果看不清事情的本質，可能有人會覺得領導出爾反爾，但是，本書的作者剖析了事情的本質，令讀者看到了更高層面的“境界”——當年溫家寶同志的“給”，是因為盡職本職工作，要把工作完成;“不給”是因為當時倉庫里只有一頂棉帳篷，而且拍攝中要把這頂帳篷燒掉，“西部的老百姓太窮、太苦!燒掉一頂好端端的帳篷，跟直接燒錢有什么兩樣呢?那筆錢，比一戶貧窮的西部人家一年的生活費還多??我們中國目前還是一個經濟欠發達的國家，我們中國人應該長期樹立這樣的一種意識，一定要物盡其用??”所以，“給”
和“不給”，只是事物的表象，其本質卻是相同的，那就是溫家寶同志“干任何事情，首先將責任擺到最重要的位置”，始終以人民的利益為最高利益。這就是最好的干部的思想境界!
能力重要，精神境界更重要，心有多寬，世界就有多大。誠然，干部需要修煉心胸和思想，而每一個普通人又何嘗不需要呢?誠然，能力非常重要，有能力的人，往往能夠出類拔萃、脫穎而出，但是，世界充滿了辯證法，很多事情并不是一味地追求“做成”就是對的，有能力的人也會遇到各種困惑、矛盾、彷徨，這種時候，就需要精神境界，即能把事情看到何種高度、哪個層面。精神境界高了，也許很多矛盾也就自動化解了，很多問題也就迎刃而解了。
社會有不同的分工，也許有人是干部，有人是下屬，有人是群眾;有人從政，有人經商，有人教書，有人搞科研，形形色色，各行各業。行業沒有高低貴賤之分，只有事業的大小之分。境界有多高，世界就有多寬，事業就有多大。修煉境界，每個人都能擁有整個世界，獲得人生價值和社會價值的和諧統一!在這個層面上，《做最好的干部》，也是一本人生之書!(張家港質監局 陳超敏)
在近日的學習中，我認真閱讀了由中央紀委宣傳教育室、中央組織部干部教育室、中央宣傳部宣傳教育室組編的《領導干部從政道德啟示錄》(以下簡稱《啟示錄》)一書，內心深處得到了一次神圣的洗禮，不僅進一步提高了作為黨員干部在立身用權、廉潔奉公、求真務實、修身齊家等方面對自己更高的思想、目標要求，豐富了優秀廉政文化、政治道德修養的知識，更增強了自己在集團黨委的領導下，響應黨和國家的號召，積極踐行上級領導的各項方針政策，堅定理想信念、秉持群眾觀點、正確行使權力、堅持良好作風、創造過硬實績、保持清廉氣節、培養高尚情操、正確對待親情等各方面工作和學習的信心;并且通過那些被貪欲打倒的人身上深刻的感悟到“稍涉矜夸，便趨欲境;若一有貪戀，便墮危機。”由此，為官惟廉，從政惟勤，處事惟公，做人惟實;應“律己嚴為首，立世德在先。” 律，意為法律、規則，表示約束。狹義的律包含社會形態中方方面面的各項法律法令、規章制度、紀律和行為守則等等，而這些又是人們對廣義的律，即“道”的理解和具體化，正如《啟示錄》中所說：所謂“道”，是指自然運行及人世共通的道理，即普遍規律。對于現階段的社會來說，道即是有中國特色的社會主義，對于企業來說，即是集團領導根據社會主義市場經濟發展規律制定的戰略規劃和各項方針政策，對于銷售二部來說，道即是運用科學的市場營銷手段實現上級領導的各項方針政策和戰略意圖。
沒有規矩，不成方圓，這里的規矩就是道。大到國家和企業的發展，
小到日常的家庭生活，都必須要遵從各自的規律，各自的道。倘若違背了各自的道，其結果必然會如《啟示錄》中提到的那些人那些事，最終會出問題，會攤上事，會攤上大事。
人是各項事物中的行為主體，具有主觀能動性，尤其作為一個部門領導人，更要身先士卒，率先垂范，加強加深對“道”的學習。
首先，要選擇好學習方式。在不影響正常工作的情況下，利用一切可以利用的時間，通過閱讀、寫作、參加集體學習、組織部門學習等等方式，努力營造一個良好的學習氛圍，養成一個良好的學習習慣; 其次，要具體學習內容。思想是行為的主導，科學知識是行為的規則。要時刻以新時期黨的各項方針政策為學習重點，武裝頭腦，時刻保持高度的黨性和自覺性，并以科學、客觀的市場營銷和領導團隊知識充實自己。
嚴，即嚴格。對于“道”和“律”的學習，解決的是思想問題，而“嚴”則是要解決行動問題，體現的是細微、是完整和全面。
第一：執行和落實各項工作要嚴。要在正確領會上級領導意圖的基礎上，不折不扣地執行領導決策，嚴謹工作思路，嚴肅工作作風，嚴密工作步驟; 第二：人員日常管理工作要嚴。從業務人員的思想和文化學習，到日常工作的方式方法，從上班時間的衣著穿戴，到業務拜訪和彼此交流，從內容到形式，時刻堅持以高標準衡量，高要求做起;
第三：生活作風、生活習慣要求要嚴。生活作風和習慣是個人精神面貌的真實反映，有了良好的精神面貌才能以更大的熱情投入工作，即
古語所云之“修身齊家方治天下”。 正人先正己，作為一名光榮的共產黨員，二部的一名領導，必然要先從自身的提高開始，
加強理論和知識的學習，高標準嚴要求，真正的做到“律己嚴為先”。 黨的十八大提出：抓好道德建設這個基礎，教育引導黨員、干部模范踐行社會主義榮辱觀，講黨性、重品行、作表率，做社會主義道德的示范者、誠信風尚的引領者、公平正義的維護者，以實際行動彰顯共產黨人的人格力量”。 古語有云：太上有立德，其次有立功，其次有立言，雖久不廢，此謂不朽。而我黨也在選拔干部的工作中一貫堅持“德才兼備、以德為先”得標準，這些都充分說明了“立世德在先”的道理。
《啟示錄》中說，“道”，是指自然運行及人世共通的道理，普遍規律;而“德”，則是指立身根據和行為準則，進一步引申為人的德行、品行。“德”和“得”意義相近，指具體事物從“道”所得的特殊規律或特殊性質;對于“道”的認識修養有得于己，亦稱為“德”。從中我感悟到，理解“德”，要先確立什么是“得”。從“為人民服務”、“為中華之崛起而讀書”，到現在的“構建和諧社會、實現中國夢想”都是我們應該尊崇的“大德”，更是我們在奮斗的過程中應該努力追求和引以為榮的“大得”。身處政府機關，就要以維護人民共同的利益，努力使大家都能夠生存、生活下去，不斷提升生活的質量為“大德”;身在企業，就要以維護企業利益，為企業的發展添磚加瓦而為“大德”。
要做到“立世德為先”就要做到以下幾點：
第一、 要明確自己的奮斗目標。“為誰工作”是一個與個人發展密切相關的話題，人生苦短，要把有限的生命投入到無限的為人民服務中，那就是一個可以流芳百世的人民公仆;要把自己個人前途的小發展融入到企業騰飛的大發展中，那就是一個可以建功立勛的企業骨干; 第二、 要掌握科學先進的工作方法。“怎么工作”是所有人在工作中經常問到的一個話題，苦干、實干、加巧干，才能真正地站好自己的崗，做好自己的事。要學以致用，通過不斷地學習，努力提高自己對先進科學工作方法的掌握，并在實踐中加以運用，做一個會巧干的人;享受精神壓力、享受吃苦付出、享受苦心鉆研、享受心力交瘁的奮斗過程，做一個可以擔當重任的人;
第三、 要處理好個人利益與公眾利益的關系。“利益如何分配”是永遠避免不了的最敏感的話題，《啟示錄》中提及的那些干部，諸如馬向東、許邁永、段義和等，就是在利益面前喪失了黨性，迷失了本性;企業中也是如此，那種為了一己私利而置企業利益于不顧的人，終將被企業所淘汰。 總之，做人之道，道德為本;處世之道，公正為先;從政從業之道，事業為重;一念之非即遏之，一動之妄即改之。作為一名光榮的金隅人，要時刻以史為鑒，明辨是非，謹記“律己嚴為首、立世德在先”，努力發揚重實際、重效益、重創新、爭一流的“三重一爭”集團精神和“八個特別”的人文精神，堅持“和諧共榮”的發展理念和“五統一”管理原則，
把“信用、責任、尊重”的核心價值觀融入日常的工作，在積極完成上
級領導交辦任務的基礎上，不斷學習，奮力進取，從思想上提高自己，從行動上鍛煉自己，以一個不斷充實、日益完善的自己向黨組和企業上交一份滿意的答卷!