在平日的學習、工作和生活里，我們心中時常會積累了不少感悟和見解，在這個時候，不妨試試寫篇感悟的文章，便于記憶。那么問題來了，你會寫感悟的文章嗎？下面是小編為大家整理的煤礦事故反思心得感悟范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。
最近，我們組織了賀昌煤業的職工觀看了最近發生的幾起煤礦事故案例。這些真實的安全事故給我們留下了深刻的印象。這些事故造成了國家和人民生命財產的巨大損失，也對整個行業的安全生產造成了負面影響。因此，我們必須從中吸取教訓并不斷警醒自己。通過學習，我總結了以下三點重要的方面。
首先，通過安全思想教育工作，我們要讓每一位職工牢固樹立起“安全第一，預防為主，綜合治理”的思想。我們要讓每個人都明白“安全大于天”的理念，提高職工的聯保和互保安全責任意識，增強安全責任心，時刻保持警惕，確保安全始終是我們的首要任務。
其次，我們需要通過制度來約束和規范職工的操作行為。無論違章違紀者出于何種目的，無論是否造成后果，我們都要按照制度進行處理，不能姑息違規行為。我們要寧愿受到責罵，也不愿聽到哭聲。這樣可以讓職工對制度和規定產生敬畏之心，對各項制度必須有相應的追查和落實機制，一旦發現問題，必須追查到底，徹底解決不落實制度的人和事。
再次，我們要做好各種隱患的排查，防患于未然。我們要建立全面細致排查隱患的長效機制，深入排查安全隱患，定期開展隱患排查活動，加強對重大隱患危險源的整改和監控，對違反隱患排查規定的人員要追究責任。只有這樣，我們才能及時發現和解決潛在的安全問題，確保安全生產。
煤礦工作是被社會公認的高危行業，井下環境復雜多變，危險因素眾多，各種突發情況令人防不勝防。因此，我們不僅要具備足夠強的安全意識，還要學會自救自保的知識。總之，我們必須深刻吸取這些血的教訓，時刻牢記在心，將“安全生產，警鐘長鳴”作為我們的座右銘。只有這樣，我們才能真正做到安全第一，防患于未然。
對于煤礦事故，我們需要加強培訓，提高職工的安全技術素質。隨著科技的進步，煤炭企業的機械化程度和技術水平不斷提高，然而職工的素質卻相對較低，無法適應高強度的集約化、機械化生產，這是目前安全生產受限的一個重要原因。因此，加強安全技術培訓，提高干部職工的安全素質，是企業面臨的一項重要任務。我們應該嚴格執行用工制度，建立完善的考核、培訓和持證上崗制度。定期對上崗職工進行強化性的安全技術崗位培訓，確保每個職工從理論上都清楚本崗位上每個工序的技術要求和規程措施上的安全要求。安全培訓不能只是形式上的，也不能只追求數量而忽視質量。培訓結束后應進行考試，只有考試成績合格的職工才能獲得資格證書，持證上崗；如果考試不合格，就需要繼續培訓，直至達到合格為止。
與此同時，理論培訓應與實踐技術有機結合，加強崗位技術的實際操作。定期組織職工進行技術比武，對于表現優異的人員給予重獎，以激發職工學習技術、學習業務的積極性，促使他們在崗位上按照標準規定進行作業。我們要以崗位所需的知識和技能為基礎，以提高現場操作技能為核心，使職工掌握崗位操作的基本要領和對突發情況的應變能力。根據依法治礦的要求，著重對職工進行安全法律法規和安全規程措施的教育，讓每個職工都了解法律、懂得法律、遵守法律，不斷提高全員的安全法律法規意識，增強按照法律規范安全行為的自覺性。
煤炭行業作為國家能源的支柱，煤炭企業的安全問題不僅關系到職工的生命安全，也關系到企業的經濟效益，更關系到國家的根本利益。因此，在煤炭企業工作的人員，無論是掌控企業全局的領導還是某個生產崗位上的普通員工，都必須時刻牢記“安全第一”，努力把工作做到精細，滿足標準化要求，以避免事故的發生。
今年x月是全國開展安全月活動的第x個安全月，今年的安全月活動主題是“強化安全基礎、推動安全發展”。我深有體會地認識到，從1984年開始的安全周到現在的安全月活動，充分體現了國家對安全生產的重視。作為煤礦企業的一員，我們更應該把職工的安全生產放在首位。我記得礦長在會議上說過：“煤礦的最大隱患是缺少對職工的安全教育培訓。”確實如此，如果我們對職工進行充分的安全教育，他們就會知道在作業中應該如何行事、如何治理隱患、如何預防事故，從而消除安全事故的發生。
安全就是人們在生活和生產過程中保障生命安全、身體健康和財產安全。安全生產是企業管理的重點，也是企業發展的根本保證。作為煤礦企業，我們肩負著保護國家財產和職工安全的重任。過去的教訓深深地烙印在我的心中。為了做好安全生產工作，我們必須時刻關注職工的安危，將“安全在我心中”落實到“人人事事保安全”的實際行動中。每個人都應該從自己做起，從現在做起，用赤誠的心去維護自己和每一個勞動者的安全和健康。我們應該通過制定安全規章制度和提供周到的服務，為職工營造一個良好的生產環境。同時，我們也要通過辛勤的工作，為企業的發展保駕護航。
為了做好安全生產工作，我們需要端正自己的思想作風，樹立起“責任重于泰山”的責任意識，從嚴要求自己，敢于抓好安全管理，果斷解決問題。在安全管理和監督工作中，我們要始終體現公平、公正的原則。同時，我們也要不斷創新，與時俱進，提高自己的安全管理水平。
熟練掌握安全專業知識對于預知危險、分析和控制危險至關重要。同時，我們還必須了解國家、地方和行業相關的安全生產法律法規和操作規程，以便在安全管理和監督工作中依法行事。有系統的管理理論也是我們必備的工具，可以提高安全管理的科學性。
崇高的敬業精神也是保證安全生產的重要因素。我們要在工作上保持專心、細心、耐心，思想上要有憂患意識和責任意識。時刻緊繃安全之弦，發現隱患及時組織整改，把事故扼殺在萌芽狀態。
人人事事保安全，重視安全宣傳、教育和培訓。只有提高職工的安全意識和技術能力，才能在生產勞動過程中自覺遵守勞動紀律和安全操作規程。從“要我安全”轉向“我要安全”、“我應安全”、“我能安全”、“我懂安全”，這是安全意識的飛躍，而這種飛躍只能通過經常的反復的安全再教育來實現。
人人事事保安全，還需要采用科學的管理手段。我們可以通過辨識危險源，進行風險評價，確定重大危險源，并進行有效的控制和管理。同時，我們還應制定應急預案，建立應急救援組織并配備必要的應急器材和設備，定期組織演練。
安全生產是一項復雜的系統工程，需要全員參與，綜合治理，常抓不懈。只要安全在我們心中，沒有克服不了的困難。讓我們共同努力，心存安全，將安全放在心中，努力推動安全發展。
煤礦行業與其他行業不同，它是一個高危行業，隨時都有可能發生重大事故。因此，我們必須將安全視為頭等大事。安全是基礎，是根基，只有每個工人都把安全放在第一位，時刻想安全、為安全、保安全，我們才能放心地生產和工作，才能實現推動安全發展的目標。
最近發生的煤礦機械傷人事故和去年的類似事故給我帶來了很多觸動。這些事故都是由于個人安全意識不強導致的。我們應該引以為戒，克服任何困難，排除隱患，才能安心地進行生產。我們還要教育廣大職工牢記安全第一，只有這樣，我們才能團結一致，不發生任何事故。
“強化安全基礎、推動安全發展”，下半年的安全工作就看大家的共同努力了！
x月x日，北疆局的幾位領導、公司李總以及礦領導、各部門主要負責人等職工聚集在一起，對"5.11瀘州桃子溝煤礦瓦斯爆炸"和"xx省通化八寶煤礦3.29特別重大瓦斯爆炸和4.1重大瓦斯爆炸事故"進行了警示教育的學習和探討。當我走進會場時，我驚訝地發現幾乎找不到一個空座位。
這三起事故讓我再次深刻感受到了其中的教訓。這樣的慘痛事故讓許多家庭失去了歡笑，陷入了困境。我的思想再次發生了轉變，內心感到沉痛，深刻地認識到了生命的可貴和安全生產的重要性。在視頻中，介紹了這兩個煤礦的基本情況、事故發生的原因和主要問題，以及對相關負責人的處罰。桃子溝煤礦事故主要存在以下幾個問題：違法違規生產、通風管理混亂、現場管理不規范、職工培訓不到位以及安全監管不到位。在觀看八寶煤礦事故視頻時，我記憶最深刻的是兩次職工現場匯報，一次是突發情況匯報，一次是瓦斯爆炸后的匯報。從中我發現了一個問題，第二次匯報中提到"416采區又響了，這把（瓦斯爆炸）更厲害"。可以看出，這已經不是第一次發生瓦斯爆炸了，而職工對瓦斯爆炸事故的危害意識不夠，沒有給出足夠的重視。爆炸發生后，他們仍然參與現場施救工作，這表明他們對安全意識的淡薄，是事故發生的原因。在短短不到4天的時間里，竟然發生了六起大大小小的事故，這真讓人心寒。
總之，作為一名煤礦員工，我們必須把安全工作放在第一位，杜絕"三違"現象。事故的發生都是人為造成的，沒有必然要發生的事故。我們要牢記"違章"是安全的大敵，是事故的根源。只有我們在任何時候、任何地點都按照規章制度操作，事故才會遠離我們。
屯蘭礦難震驚了整個國家。然而，面對這樣的災難，我們不禁感到困惑。為了創造一個安全的工作環境給礦工們，政府官員、煤炭管理專家以及從業人員們付出了很多努力，但是接連不斷的災難卻一次又一次地打破了我們的夢想。我們不禁要問，煤礦安全到底是無藥可救，還是我們的工作方法和措施還不夠到位？面對74條寶貴生命的瞬間消失，我們必須再次進行深入反思，探究如何才能在煤炭生產中確保安全，以及存在哪些難以解開的死結和誤區。以下是一些我對此問題的一些思考。
首先，要搞好煤礦安全生產，就必須處理好安全和生產的關系。確保安全首先需要足夠的安全投入，同時要杜絕超能力的生產。我國的能源消耗的2/3是由煤炭企業提供的，煤炭產業對經濟發展和社會進步起著重要作用。然而，安全資金投入不足和超能力生產成為了各大煤礦普遍存在的問題。這種情況本身就是不合理的，一方面，煤礦企業為社會經濟發展做出了巨大貢獻，另一方面，卻沒有足夠的投入來維護自身的安全。多年來，我們一直在說安全投入不足，不能超負荷生產，但是問題依然存在。我認為，這個問題仍然是煤礦安全的大敵，必須從上到下采取強制手段來解決。在各種媒體上，我們經常能看到為了完成上級指標任務而重生產的報道。為了解決安全和生產之間的矛盾，我們必須在思想上解決觀念問題，并通過強制手段解決追求個人利益而重生產、輕安全的問題。在安全和效益面前，我們必須明確安全是第一位的，并且不能動搖。然而，在實際行動中，我們總是偏離這個軌跡。我們不能一方面高喊尊重職工生命、不追求帶血的GDP，另一方面又提出過多的產量和利潤指標。過量的利潤指標會導致安全成本的降低，煤礦企業為了完成產量任務不得不超能力生產。這樣，安全設備投入不足，職工超負荷工作，設備檢修時間被壓縮等問題就會隨之而來，形成惡性循環。在這樣的工作環境下，安全事故就從偶然變成了必然。因此，從更高層面上，我們必須給煤炭企業留出一些利潤空間來保證安全投入。同樣，我們下達任務時，任務必須控制在設計能力范圍內，禁止超能力生產，并對超能力組織生產的行為進行處罰。從煤炭企業的角度來看，他們必須消除追求政治利益和名聲等私心雜念，以正常的運作秩序安排工作，為廣大煤礦職工創造一個科學、合理、和諧的工作環境。
其次，要搞好煤礦安全生產，必須建立一個強有力、專業性強的職工安全權益組織。礦工們工作在漆黑、陰冷、潮濕的地層深處，為這個世界提供了光和熱，他們付出了巨大的犧牲。以20xx年為例，根據中國煤炭工業協會發布的《20xx年全國煤炭工業統計快報》，我國煤炭產量達到27.16億噸，百萬噸死亡率為1.182，據此計算，20xx年煤炭工業死亡總人數為3210人。未來的情況會如何？如果不解決根本問題，后果將不堪設想。回頭看看礦工們的工作過程，當他們的權益受到侵害時，當他們所工作的場所仍然存在重大安全隱患時，他們中的大多數能夠拒絕上崗嗎？原因有很多，但有一點是明確的，根據明文規定，“重大隱患不消除，職工可以不上崗”，但事實上大多數職工做不到，不管是因為壓力還是因為缺乏高度的認識，與發達國家的煤炭企業相比，我們在這一點上存在很大差距。因此，為了搞好安全生產，建立一個強有力的職工安全權益組織是非常必要的。當存在安全隱患時，當有違章指揮時，這個獨立于礦井之外的隊伍必須及時干涉，以維護職工的安全利益為主，而不是為了礦井的生產等利益做出妥協。只有真正將職工的安全利益放在首位，為職工維護生命和健康權益，才能保證職工真正擺脫存在安全隱患的工作環境，安全系數也必將大大增強。
第三，要搞好煤礦安全生產，重點部位既要有可靠的設備，又要有可靠的人員。作為煤礦企業，崗位眾多，各有各的用途。然而，有些崗位在安全方面起著更重要的作用，例如礦井通風、瓦斯檢測、供電等。在這些崗位上，一個人的失誤可能會導致多人受傷，一個小小的檢測設備故障，一個人的失職可能會導致幾十人甚至數百人生命瞬間消失。以瓦斯報警系統為例，雖然它是一種先進的設備，但誤報或漏報的現象時有發生。想象一下，如果誤報超限，我們可能只是驚了一場，但一旦實際超限而沒有檢測到并報警，后果將會是什么？因此，在重點崗位上，我們必須非常謹慎。一方面，我們可以在重點部位安裝多個檢測裝置，以提高報警系統的有效性。另一方面，雖然新技術和設備很重要，但技術先進并不一定意味著絕對可靠。由于礦井環境惡劣，設備運行效果會受到影響，我們不能把生命安全交給幾臺電子產品，而應在重點崗位上安排一些責任強、技術高的職工，完善和強化傳統的檢測手段。設備和人員的雙重作用都不能輕視和缺失，只有這樣，才能真正做好重點崗位和重點部位的安全工作，徹底杜絕群體性和災難性事故的發生。
最后，要搞好煤礦安全生產，必須加強培訓并重視落實。管理是所有企業永恒的主題，但在實際中，制定管理辦法和形成機制并不難，難的是能夠長期不折不扣地落實。由于煤礦作業環境特殊，環節多，戰線長，部門和工種眾多，與其他行業相比，工作的落實更加困難。因此，要搞好煤礦的安全管理工作，必須圍繞責任落實這個核心展開工作。建立明確的分工和責任，明確主管部門和分管部門的責任，建立落實責任的機制。同時，要加強各種現場檢查工作，檢查工作不能只是形式上的，不能讓被檢查單位有事先突擊準備的機會。作為被檢查單位，不應該只展示好的一面，而是要敢于暴露問題，力求通過檢查解決存在的問題。為了促進落實，應制定嚴格的獎罰措施，對沒有認真履行責任的部門和個人必須嚴懲。只有建立這樣的機制，采取嚴格的檢查方式，執行嚴厲的獎罰措施，才能及時發現安全隱患，及時處理安全問題，真正創造安全的工作環境和安全的工作效果。
此外，職工培訓在安全工作中也非常重要。只有了解和掌握了安全知識，無論是部門行為還是個人行為，才能有的放矢地開展安全防范工作。當今社會，科技發展迅速，設備更新換代的速度也很快，這要求我們有一支高素質的職工隊伍來適應這種變化。由于從事煤礦工作的人員受教育程度相對較低，加強培訓工作更加必要。以瓦斯報警系統為例，如果使用人員對該系統了解不夠，想要讓系統發揮應有的作用將會很困難。
總之，煤礦企業是一個復雜而特殊的系統，要搞好安全管理工作，必須從多個方面下功夫。然而，我們必須正視安全工作中存在多年來一直存在的深層次矛盾和問題。無論是涉及哪個方面，無論涉及到哪個層面，我們都必須下定決心來扭轉、改變和解決這些問題。否則，要實現煤礦安全工作的巨大改觀將非常困難。
在全礦深入開展“事故反思月”活動，全方位、多層次查找安全工作中存在的各類突出問題，并嚴格制定措施加以整改，確保礦井安全生產。
在事故反思月活動中，常村礦各科室針對相應的分管范圍，結合“五查三反”活動，對近期發生的典型事故案例進行分析，深刻剖析事故發生的原因及造成的后果，使廣大干部職工受到深刻的反思教育，認真查找思想上、管理上、作風上、執行力上存在的問題和不足。
各隊組充分利用班前會、學習會等時間，組織積極性，樹立強烈的自覺意識和責任意識。職工們對近期發生的典型事故進行深刻分析和討論，讓每名員工講述身邊的問題、身邊的隱患是什么，并開展事故反思月簽字活動，使職工深刻反思自己的思想和行為，引導和教育職工嚴格按照規程作業。同時，該礦各班組在職工中開展“事故就在身邊，隱患就在眼前”事故大反思、隱患大排查、大整改活動。職工們從自身工作實際和作業環境出發，深入反思自己在作業時有沒有違章行為，存在哪些隱患，如何整改。這樣，職工們從要我安全向我要安全的轉變，進一步夯實安全基礎。
經過“事故反思月”活動的開展，全礦各級干部職工的危機意識進一步增強，形成了強管理、嚴落實、全員查隱患、超前抓安全的自主安全管理氛圍，進一步夯實了自主安全管理工作的基礎。
同時，該礦組織各科室專業人員對礦井偏遠地區、薄弱環節和薄弱地點進行了隱患大排查。各業務科室和隊組及時制定了相應的措施，各級干部進一步轉變了工作作風，嚴格執行“三走到、三必到”制度，深入現場查隱患。為了整合礦井安全監管工作，常村礦進一步健全完善了以礦帶礦、以科帶科、以隊帶隊的方案。安監處、生產科、地測科等生產職能科室深入整合礦井，開展傳幫帶活動，幫助整合礦井查找存在的問題，并制定了相應的整改措施，提高了管理質效。
這次活動的開展使全礦干部職工更加意識到安全生產的重要性和緊迫性。他們深入了解了事故反思的目的和意義，認識到只有通過對已發生的事故進行深入反思和總結，才能有效地避免事故的再次發生。因此，在活動中，各級干部職工都表現出了非常高的參與度和責任心，積極參與各項活動，并提出了許多寶貴的意見和建議。
在活動中，該礦特別注重對偏遠地區、薄弱環節和薄弱地點的安全隱患的排查。通過組織各科室專業人員深入調研和實地查看，發現了許多存在的安全隱患問題。針對這些問題，各業務科室和隊組及時制定了相應的措施，確保了問題的及時解決和隱患的消除。
在活動中，各級干部職工進一步轉變了工作作風，注重實際行動和現場查隱患。他們堅持“三走到、三必到”制度，即到現場了解情況、到現場解決問題、到現場查隱患，確保了安全工作的全面落實。
此外，為了進一步整合礦井安全監管工作，常村礦健全了以礦帶礦、以科帶科、以隊帶隊的方案。安監處、生產科、地測科等生產職能科室積極參與整合礦井的工作，開展傳幫帶活動，幫助整合礦井查找存在的問題，并制定了相應的整改措施。通過這種方式，各科室之間形成了良好的合作關系，提高了礦井的管理質效。
總之，通過“事故反思月”活動的開展，全礦各級干部職工的安全意識得到了進一步增強，自主安全管理工作的基礎得到了夯實。同時，該礦組織了針對偏遠地區、薄弱環節和薄弱地點的隱患大排查，及時采取了相應的措施。各級干部職工轉變了工作作風，嚴格執行“三走到、三必到”制度，深入現場查隱患。常村礦進一步健全完善了以礦帶礦、以科帶科、以隊帶隊的方案，提高了礦井的管理質效。這次活動的開展為今后的安全工作奠定了堅實的基礎。
在反思自己工作不足的過程中，我發現了幾個問題。首先，我對自己的要求還不夠高。我應該更加追求卓越，不斷提升自己的能力和水平。其次，我在安全知識方面還存在不足。作為一名工作人員，我應該加強學習，夯實相關知識，提高自己在工作中的安全意識。第三，我的服務意識還需要進一步提高。有時候，我要求別人很多，批評很嚴，但在幫助基層單位工作方面，我卻做得不夠。我應該加強對基層單位的工作幫扶，提供更多的指導和支持。最后，我在工作方法的創新方面還有待提高。我應該思考如何更加高效地完成工作，與領導和同事進行溝通交流，總結經驗，開闊思路，創新工作方法。
為了解決這些問題，我制定了以下計劃。首先，我要切實提升自己的能力。我將嚴于律己，不斷提高自己，增強工作積極性，并樹立強烈的自覺意識和責任意識。我會不斷提高工作標準，落實好各項制度，并明確責任，加強對工作的安排和落實。
其次，我要加強學習，夯實知識。在新規定、新標準、新要求發布后，我會及時召開部門內部學習會議，積極學習，認真討論和研讀，確保學習到位。我要不斷提升自己的專業知識，以更好地適應工作的需求。
第三，我要轉變意識，提升服務。我意識到，工作不僅僅是找問題和查隱患，更重要的是現場指導整改。我會為問題和隱患的整改提供思路、方法和對策，并加強對基層單位的工作幫扶次數，以持續提升我的服務意識。
最后，我要開闊思路，強化創新。我將積極與領導和同事進行溝通交流，不斷總結和完善工作經驗，開闊思路，創新工作方法，以確保各項工作高效完成。
通過這些努力，我相信我能夠不斷提升自己，在工作中取得更好的成績。我要持續反思和改進，不斷進步，為實現工作目標做出更大的貢獻。
激情20xx，學習20xx，20xx年作為“安全規程學習年”，集團公司上下都在不斷中學習《煤礦安全規程》，作為煤礦基層單位的一名技術員，通過學習《煤礦安全規程》活動，用不斷創新的安全生產觀念營造安全氛圍，有重點的開展思想教育，為安全生產保駕護航。
學習《煤礦安全規程》，我們就必須知道《煤礦安全規程》制定的依據及制定的目的。《煤礦安全規程》是以《礦山安全法》、《煤炭法》、《煤礦安全監察條例》為依據，以保障煤礦安全生產和職工人身安全、防止煤礦事故為目的，以“安全第一、預防為主”方針為指導，是有關法律、法規在煤礦安全生產工作中的具體體現，是煤礦生產、建設活動中嚴格安全管理所必須遵守的規則和依據，具有很強的規范性和可操作性。《煤礦安全規程》制定的目的是：保障煤礦安全生產和職工人身安全，防止煤礦事故。認真學習貫徹《規程》，對遏制重大、特大事故，保護職工安全和健康，保證煤礦安全狀況穩定好轉具有重要意義。
牛頓曾經這樣總結過自己所取得的成就：“為什么我看的這么遠？那是因為我站在巨人的肩膀上”。事情總是遵循一定的發展規律來向前發展的，如果想走的更遠，進步的更快，就必須掌握各方面知識，促使自己牢記“安全第一，預防為主”的安全生產方針，進一步提高自己努力學習專業技術知識，不斷提高業務素質的積極性，始終做到不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害，堅決與”違章、麻痹、不負責任“三大敵人作斗爭，預防和杜絕各種責任事故的發生。也只有站的高，才能看的更遠，才能把握安全的方向，正如“腹有詩書氣自華”，學好《規程》、掌握《規程》，才能在現場實際中把握好安全，找出安全隱患，才能更好的為安全服務，正如有這么一句話：生產現場不是缺少缺陷，而是缺少發現，不要讓那些事故的萌芽，在我們的眼皮底下溜走，更不要讓我們的雙手，成為滋生事故的溫床，記在我們心里的安全，要用我們的眼睛和雙手去實現，多學一條規程，就會多發現一條隱患，就多一份安全，多學一條規程，就對職工安全多一份保障。
“條條規程血染成”，一部《規程》就是一部血淚史，每一條規程都是由每一滴血淚譜寫而成，每一條規程都是在訴說著安全隱患這個魔鬼帶來的噩夢，每當發生安全事故，人們事后才會發現，造成事故發生的原因往往十分簡單，大都忽視了安全中的某個細小環節。針對目前煤礦安全生產的被動局面，分析近年來煤礦重大、特大事故及多發事故的技術原因，總結其經驗教訓，國家安全生產監督管理總局于20xx年xx月xx日審議修訂了《煤礦安全規程》。比如，第128條由原來的七款增加到十款，增加了“局部通風機必須配備安裝同等能力的備用局部通風機，并能自動切換。”以及“專用變壓器最多可向4套不同掘進工作面的局部通風機供電；備用局部通風機電源必須取自同時帶電的另一電源”等，這就明確規定了局部通風機安裝、使用及閉鎖情況，同時也對專用變壓器所帶負荷做了明確規定，這樣就有效避免事故的擴大性。同樣，第129條修改了“必須將人員全部撤至全風壓進風流處”及“恢復通風前，必須由專職瓦斯檢查員檢查瓦斯”修改后的條款，明確要求了撤人地點要求，對災情危害降低到最低點，同時也要求只有瓦斯檢查員才能檢查瓦斯，只有這樣才能反映真實的瓦斯情況。第441條、442條也做了相關細節修改，更加嚴格了標準要求，要求上更加嚴謹，使其針對性、操作性更強，從而有力防止和減少事故，實現安全生產工作由事后查處向事前防范轉變，保證礦井的長治久安。
“安全是最大的效益，事故是最大的浪費”這是血的教訓總結，但是安全不能僅僅寫在書上，貼在墻上，拿在手上，而更應該記在每個人的心里，讓心海里飄揚著安全的風帆，有了她，才能順利到達安全的彼岸。因此，我們必須加強學習，實行集體學習與個人學習相結合，做到自覺學、擠時間學、聯系實際學、聯系工作學。通過認真的學習，努力使全體職工全面掌握本工種及和本工種相關的業務知識，領會規程實質，指引自己工作，保障礦井安全，也就意味著保障了自己的安全。
安全是船，她承載著人生航行的旅程；安全是風，她吹拂著企業發展的春天。安全是筆，她描繪著一幕幕精彩的畫面。讓我們迎著朝陽輕松地走上工作崗位；讓我們牢記規程，嚴格地執行標準化操作；讓我們明察秋毫，不放過每一個不安全因素。只有這樣，我們才能在下班時談笑風生，體會著工作的樂趣；才能在剛進家門時看到妻兒甜美的笑臉，享受著家庭的溫馨；才能在下次上班前聽到父母的嘮叨，延續著父母那熱切的關心。
在這個“安全規程學習年”，讓我們更加重視學習《煤礦安全規程》，將之融入到工作中，不斷提升自己的安全意識和技能，為保障煤礦安全生產、職工人身安全，防止煤礦事故，做出更大的貢獻。只有通過學習，我們才能更好地理解《煤礦安全規程》的重要性和意義，才能在工作中遵循規程，防范事故的發生。讓我們共同努力，為煤礦安全生產作出更大的貢獻！
煤礦安全問題一直以來都是煤炭企業永恒的主題，也是煤炭企業發展道路上的一塊絆腳石，更是煤炭人的心病。在如何確保礦井安全生產這個課題上，有許多人不辭辛勞地探索著，但我們仍時常在網絡或電視上看到有關礦井事故的報道。難道對于安全問題，所有的煤炭人都只是說而不做嗎？或者煤礦安全問題就是煤炭企業身上一個永遠無法解決的頑疾嗎？答案是否定的，我認為煤礦安全事故雖然無法根除，但是可以減少。那么如何解決煤礦安全生產難題，提高煤礦安全生產水平，降低生產事故，保證職工生命安全，就成為擺在我們面前一道嚴峻的課題。下面我將向大家介紹一些心得和見解，探討如何抓好煤礦安全管理工作。
目前，煤礦是我國主要能源生產企業，對推進社會建設和發展起著巨大的作用。然而，由于煤炭賦存條件復雜，很多自然災害與之并存，導致開采難度加大，危險程度增高，加之其他不確定的危險因素，煤礦事故率極高。
保安全必須從制度和生產環節上進行嚴密的設計，以確保生產安全和生命安全。雖然我們在這些方面做了很多工作，但目前生產安全形勢依然嚴峻，威脅生命安全的情況仍然存在。那么這又是什么原因造成的呢？我認為主要是一些部門和一部分人沒有從以人為本的高度出發，落實和推進好“安全第一”理念，導致生產安全服從于生命安全。
以人為本，安全第一，絕不能只是一條故弄玄虛的宣傳口號，或者只是一種華而不實的安全理念。而是每一個生產設計、生產流程、技術操作等各方面都需要以人為本，確保安全第一。保障人的生命安全成為我們企業首要考慮和解決的最重要問題。我們也知道煤炭開采是風險性很高的，尤其是近年來煤礦事故頻頻發生，使許多人對從事采煤工作產生畏懼，導致煤炭行業人才嚴重流失。要改變這種尷尬的現狀，就需要煤礦企業和煤礦人從以人為本的角度出發，落實和推進好“安全第一”理念。
要以人為本，落實和推進好“安全第一”理念，就必須從改造人開始，因為每一個安全細節都是由人來完成的。因此，人是改造自然中最安全也是最危險的因素。如果人能從以人為本的高度出發，尊重自己的生命，尊重他人的生命，生命安全就能得到保障，安全第一的理念也能得到落實。這樣，即使在事故不可避免地發生的情況下，被困的人也會團結一致，共同面對和解決困難，將危害降到最低程度。而如果缺乏以人為本的思想，那將是最危險的，因為這樣的人無法對生命有深切的感悟，無法對生命本身做到足夠的尊重，難免會對自己和他人的生命持漠視態度，對安全理念缺乏長遠的視野，從而導致悲劇的發生和慘痛的教訓。人不能只是像動物一樣的生存，而必須有靈魂的生活。只有這樣，才能夠愛惜自己、愛惜他人、愛惜企業和家庭。也只有這樣，才不會被利益所驅使，被短視所蒙蔽，被馬虎所害，才會時刻警惕身邊的“浮云”，想到“遮望眼”的后果，時刻保持“安全鐘”的警覺，真正做到以人為本，落實和推進好“安全第一”理念。在工作中，要做到未雨綢繆，防患于未然，以人為本，安全第一，從而實現員工與企業的和諧發展。