大學生求職心得體會2020匯總范文

2020-06-07 16:44:34| 麗麗21147

針對大學生職者提出的問題，建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據來回答，如業務工作需要與人，便可舉出之前工作與人的例子，經歷了哪些困難，學習到哪些經驗，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關了。接下來小編在這里給大家帶來大學生求職心得體會，希望對你有所幫助!

　　大學生求職心得體會1

　　12種求職方式成功率排行榜

　　人人都有自己找工作的經驗，但其實我們知道的并不多。很多人以為找工作就三樣東西：簡歷，招聘廣告和勞務中介。其實，找工的方式有12種，它們的有效率用百分比來表示：

　　1. 利用互聯網來看公司網站，中介網站，或者把自己的簡歷貼在網站上等人來看。(1%)

　　2. 隨意地挑選報紙，電話簿上的公司，寄出自己的簡歷。(7%)

　　3. 應聘自己行內發行的專業雜志，新聞簡報上的招聘廣告。(7%)

　　4. 應聘登載在本地報紙上的招工廣告。 (5-24% 取決于工資要求)

　　5. 通過私人的就業中介。 (5-24% 取決于工資要求)

　　6. 參加招聘會，和雇主直接見面，當面由雇主挑選。(8%)

　　7. 和以前的老師，教授聯系，看有沒有門路。(12%)

　　8. 通過當地政府部就業輔助中心尋求機會。(14%)

　　9. 向，舊同事，老鄉，親戚打聽，看他們有沒有好介紹。(33%)

　　10. 不管對方有沒有空缺，有沒有登廣告，直接找那些你感興趣的企業，親自上門看有沒有機會。(47%)

　　11. 翻開電話簿，找到那些你認為可以的企業，打電話去看他們是否在招你這樣的人。(69%)

　　12. 和一群找工的人，大家一起看電話簿打電話給潛在雇主。(84%)

　　看完以上部分，你可能發現一些有趣的事實：找工花功夫越多的方式，越難堪看起來越不可能的方式，率越大。更重要的是，不要只限于一種方式，同時用幾種，機會就大多了

　　大學生求職心得體會2

　　何在網絡求職中見招拆招

　　全國的網絡招聘會剛剛拉下帷幕，前程無憂、中華英才網、智聯招聘、中國人才熱線等網站又在滬上聯合推出了"滬上知名網站聯合招聘會活動"。

　　但據調查，許多求職者對網上信息不信任，并擔心個人應聘資料外漏。為此，本期晨報人才，專門采訪了智聯招聘的CEO劉浩和中華英才網上海分公司的總湯圣平，解讀網絡求職的疑惑，幫讀者見招拆招，出奇制勝。

　　招聘信息真偽難辨

　　求職者普遍反映的問題是，“經?？吹讲糠止菊衅傅耐粋€崗位在一兩個月甚至更長時間都在公布，不知是網站信息更新的問題，還是這些公司的問題?！薄按螂娫挼骄W上有招聘啟事的公司，卻被告知已過招聘時間?！?/p>

　　劉浩表示，企業登出的崗位都有招聘的起止日期，有些企業崗位一直是最新日期，大多是由于企業一直沒有招到合適的人。但也不排除企業在招聘到合適人選后，利用沒到期限的時間繼續儲備人才庫，特別是一些流動性比較快的崗位和技術崗位，企業有時會長期掛在網上，為的是儲備人才，以備隨時補足流走的人才。此時企業在短期內可能不一定和收集的候選人聯系，但長期來看，無疑增加了更多的機會。第二個問題，則主要是由于有些小網站沒有充足信息源，為了吸引人氣，抄襲其它網站的信息，或用一些過時的信息來填充門面所致。這樣，明明一個公司已經招聘結束了，可過期的招聘信息和作廢的E-mail信箱依然掛在公司根本沒有正式委托過的網站里。

　　求職信息石沉大海

　　“網上投出百份簡歷，猶如石沉大海，未收到一份面試通知，有的只是少數公司的自動回復?！庇械那舐氄咴丫W絡招聘獲得面試的機會，形象地比喻成“中了彩票”。湯圣平說，由于網上投遞簡歷輕松又省事，求職者的期望值一般會比自己的實際情況高一些，忽略了自己跟崗位之間的匹配值。

　　個人隱私難?！半[蔽”

　　有些求職者抱怨說，自從在網上登陸了個人簡歷后，個人的生活經常會受到騷擾，有時會經常接到一些“保險或推銷”的電話。

　　根據網絡運營的有關管理規定，招聘網站是不能泄漏求職者簡歷的，簡歷的信息都是在網絡公司對企業的“身份”驗證后才會對他們公開。對于一些保險公司打著招聘人的旗號，到網上購買簡歷的情況，湯圣平說，大部分專業網站的做法是加大對這些公司審查力度，只接待這些公司部的負責人。但在一些非正式的招聘網站里，公開的求職者個人信息難保會被不法個人挪作他用。

　　詐騙行為難防

　　劉浩介紹，目前許多詐騙行為非常高，如有些公司和資格學校掛鉤，通過所謂對“招聘人員”進行的方式來。湯圣平說，這是整個社會誠信系統的問題，要求求職者具備基本的判斷事情真偽的常識。企業招聘人的原則是“先到公司，后履行相關的義務”。

　　選擇知名專業網站

　　網上求職，一定要選擇具有人才許可證的網站。劉浩說，因為根據有關規定，這些網站在發布人才需求信息時，都須驗正招聘單位的真實性，要求招聘單位提供單位營業執照、辦理人員的身份證件以及加蓋公章的單位證明等，信息來源比較可靠。

　　尤其是選擇一些大型、專業、知名的人才網站，因為這些網站運作相對規范，除了信息可信性較高之外，有專業的網站管理隊伍，安全系數較高。

　　合理使用簡歷的公開度

　　劉浩介紹，在網上填寫簡歷時，對個人簡歷的自然信息，公開程度有三種選擇：一種是全部隱蔽;一種是半公開，求職者可以對不愿對方看到的企業隱蔽;一種是全部公開，求職者要慎用選擇。建議求職者盡量不要使自己的個人簡歷處于無條件公開的狀態，這樣會給一些不法分子提供可乘之機。湯圣平建議，求職者在找到工作，一段時間內不希望變換工作時，最好把簡歷的狀態設定為“休眠”，這樣企業在搜尋求職者的簡歷時，就會找不到。

　　舍得一些“機會”

　　在求職過程中，求職者要提高警惕。對凡是需要錄用前先繳納費用的企業，建議求職者最好選擇。對一些招聘信息漏洞百出，與人才市場差距很大、提供鼓動人心的的崗位，建議求職者最好不要去嘗試。

　　認真核實企業“身份”

　　收到面試的電話后，求職者可到網站上去查詢這個企業，看看企業有沒有網站，網站的數據是不是經常更新。

　　充分利用網絡招聘的各種工具

　　劉浩說，在專業的招聘網站里，設置了許多求職的工具，求職者可充分利用這些工具，服務于自己的求職歷程。

　　一是簡歷庫。根據求職者對簡歷公開程度的設置情況，有被動和主動求職兩種情況，若簡歷部分公開或全部公開，企業可通過查詢簡歷找到求職者，是被動求職。建議求職心切的人，可采用被動和主動相結合的方式。

　　二是定制職位。若求職者想在不查詢網站的前提下就能獲得最新的崗位，可以采用定制職位，網站會根據您的設置定期把最新的崗位需求發到您的郵箱，成為求職者管理的小秘書。

　　三是搜索引擎。可以根據關鍵字，如行業、職位、時間等選擇與自己最匹配的崗位。

　　根據求職意向設置不同簡歷

　　企業每天都會收到上千封的簡歷，建議求職者不要長篇大論，與求職崗位無關的信息全部省掉。

　　求職者可根據求職崗位的不同，在網站上設置不同的簡歷。同時提醒求職者，為了提高成功的概率，求職者要不斷刷新自己的簡歷。

　　電子傳遞加傳統方式共同申請

　　若是招聘企業在招聘信息中留了通訊地址和傳真，建議求職者除了在網上自動申請這一崗位外，最好再加上傳統的申請方式，如再郵寄或傳真一份自己的簡歷，這樣招聘人員會在簡歷上停留更多的時間，將會大大提升成功的概率。

　　◆哪些崗位網絡求職比較容易成功據劉浩介紹，在網絡求職中，IT類的職位的成功率最高，由于行業本身的特點，企業和求職者對網絡招聘的采用和接受程度較高，相應的成功率也最高。位居第二的是類崗位。

　　◆哪些崗位網絡求職成功性較小在網絡求職中，成功性比較小的崗位主要有三種類型：

　　一種是特殊行業或特殊技術的崗位，如經紀人或藝員，能源技術專家等，用人機構會在較窄的的圈子內挖人;第二種是高級的管理人員，他們很少上網主動求職，企業一般會通過獵頭的方式尋找;第三種是面向使用網絡比例較低的人群職位，如農業和畜牧業的一些崗位

　　大學生求職心得體會3

　　最難找工作的八類人!

　　以下八類人在求職過程中，很難找到的工作，希望你不要成為其中之一;假如你有如下所說的特征之一，也希望你能夠及時改正，為今后發展打好基礎。

　　情商低下的人

　　智商顯示一個人做事的本領，情商反映一個人做人的表現。在未來的社會里，不僅要會做事，更要會做人，做人有時比做事更重要。

　　脆弱的人

　　隨著的加劇，企業發展過程中不可避免的會有來自各方面的，尤其是的，脆弱將使你挑不起企業的重擔，積極鍛煉強健的身心才能在未來是贏家。

　　知識陳舊的人如今是資訊快速發達的時代，知識更新的速度越來越快，知識倍增的周期越來越短，要想靠早些時候學的知識“應付”一輩子，已完全不可能了。

　　技能單一的人

　　要想避免在中成為“積壓物資”，唯一的辦法就是多學幾招，一專多能。這就是為什么復合型人才受歡迎的原因。

　　反應遲鈍的人

　　“遲鈍”就會“遲緩”，落后就要挨打，“敏捷”才是勝利的根本。單獨打斗的人

　　協作，協調，合作共事是今后的必然形式，眾人拾柴火焰高。

　　目光短淺的人

　　有句話說得好，“你能看多遠，你便能走多遠”。同樣，一個人的需要不斷地規劃設計，要注重生涯規劃，及早發現自己的錨，并盡可能匹配自己的工作。

　　不善學習的人

　　在當今學習型社會里，人與人之間的差異主要是學習能力的差異，人與人之間的“較量”在學習能力的“較量”，要做“學而知之”的人，學而不知或不知如何學的人是早晚會被淘汰的。

　　大學生求職心得體會4

　　面試：說十個用你的理由

　　好人才必須德才兼備

　　華碩在選拔人才時，注重五大指標——謙、誠、勤、敏、勇。許佑嘉經常參與公司新員工的面試工作。他說華碩的面試一定會把謙、誠、勤、敏、勇的考察指標放進去。

　　給出十個非用你不可的理由

　　比如他在面試時，最問一個問題是：請給出我十個非用你不可的理由。

　　應聘者說：“我這個人很勤快?！?/p>

　　“請問你怎么證明?”

　　應聘者說：“我這個人反應很快?！?/p>

　　“請問你怎么證明?”

　　應聘者說：“我這個人很敬業?！?/p>

　　“請問你怎么證明?”

　　許佑嘉說，就這么反復問來問去，一些應聘者開始否定自己，開始他認為自己有很多優點，但一個一個證明下來，他把自己認為的優點一個一個又推翻了。就這樣可能等問到第五六個問題的時候，有的應聘者就沒有繼續的勇氣和能力了。　　其實就用這么一個問題，能測驗一個應聘者。

　　第一，看他是不是有勇于突破自己，勇于堅持;

　　第二，看他是不是勤于思考，勤于挖掘自己，是否對自己有清楚的認識;

　　第三，看他是不是夠機敏，反應夠靈敏，一旦一個優點被主考官否定了，是不是可以迅速找出另外的，把面試進行下去;

　　第四，看他是不是誠實，特別是在業績、經驗方面，應聘者在面試過程中談到任何一個有關問題，都會被記錄下來，會被調查;

　　第五，看他是不是謙遜，有時因為一個個優點被否定后，有的應聘者就開始急了，其實那只能說明他不是一個合格的人。　　要但不能自大

　　許佑嘉認為，面試時，應聘者需要和謙虛，但不能過于夸大。他說自己曾經面試過一個很優秀的業務員。這個業務員一口氣給出他十個為什么必須用他的理由。他的業績和經歷讓面試官們都很滿意。結果在面試結束后，該應聘者對許佑嘉“吹”自己能力如何驚人，“我告訴你我在原來那公司做業務已經做了四年了，我的業績一直很好，你不知道，其實我們公司的產品質量爛得要命，之所以市場占有率那么高，都是靠我們這些業務打出來的。你看那么差的產品我都能賣得很好，如果到了華碩，業績肯定會更好?！薄斑@樣的員工，打死我們也不能用，因為他根本就沒有精神?！?/p>

　　大學生求職心得體會5

　　教你做份實用簡歷

　　校園招聘大戰在初入十月就已經露出端倪，十月中旬以來，許多企業都開始走進校園召開宣講會，進一步擴大了招聘的宣傳攻勢。眾多的大四學子們也在精心準備著迎接即將到來的企業招聘高潮。對他們來說，如何準備一份令企業滿意的簡歷成了就業前的一個重要課題。

　　指導專家：北京龍音顧問有限公司首席規劃師張立波

　　簡歷內容

　　除了畢業學校、所學專業、性別、年齡、聯絡方式這些基本內容，你給企業準備的簡歷中還應該包括以下內容：

　　你的背景(包括所有相關的專業技能等)與應聘的職位及業務相關的經驗你曾經獲得過的榮譽及獎勵你的自我評價(優點闡述)你對如何開展業務方面的想法(沒有把握的話建議不要寫)

　　寫簡歷的七忌

　　★不要像寫論文那樣準備厚厚的一本。企業看一份簡歷的一般不會超過5分鐘，沒有哪個企業會有耐心讀你的“專著”，要善于抓住要點，建議長度不要超過2頁A4紙。

　　★不要把那些跟職位和工作無關的興趣愛好都一股腦地寫進去，比如旅游、看小說、唱歌、鋼琴九級等等，這些興趣愛好通常不會給你加分。

　　★不要把在學校的各科成績單都附上，你是去企業應聘，不是申請出國留學。當然，如果你的學習成績特別優秀，那你就寫上曾經連續幾年拿過一等獎學金或者成績全年級第幾名等，這就足夠了。

　　★簡歷不要設計得過于華麗，這會讓用人單位覺得你太會包裝自己，把工夫都用在了外表上，甚至認為你的簡歷是請專門的美術人員“裝潢”出來的。