劉強東說，如果職場只是做一個垂直品類的話，那么永遠是一個小公司，我不愿意停止，所以一定要擴充大的品類，將來可以做成100億美金市值的公司。接下來小編在這里給大家帶來職場勵志小故事及感悟，希望對你有所幫助!

　　職場勵志小故事及感悟1

　　自我感動式努力，不是所有的苦都值得吃

　　前段時間，新垣結衣主演的《無法成為野獸的我們》大火。

　　女主角深海晶，是一個努力的好員工。早上總是第一個到公司，泡咖啡、買早飯、做保潔。她的職位是營業助理，卻兢兢業業地承包了銷售、秘書、總務、打雜等各種額外業務。

　　雖然早已不是職場新人，深海晶卻秉承著吃苦耐勞的精神，忍受苛刻老板的無理要求，主動將同事的責任攬在自己身上。

　　她認為，只要“多勞”，就一定能“多得”。

　　但到頭來，深海晶只拼到了老板一句“能者多勞!”的精神安慰。

　　有時候，我們所謂的努力，只是自導自演的無效自嗨罷了。

　　深海晶看似很忙碌，但實質上，并沒有做最能提升核心競爭力的事情。

　　24小時待命，每天忙成狗，到底在忙什么也不太清楚，這種不聰明的努力方式就像漩渦，把你吸進去，但你卻安慰自己很勵志。

　　就像朋友圈里的一群人，他們每天都特別忙，喜歡發“你見過凌晨四點的北京嗎?”“你必須要特別努力，才能看起來毫不費力。”的雞湯。

　　但是，這樣沒有效率的瞎忙，只會讓他們越來越走不出人生的怪圈。

　　正如卡爾維諾說的：“這些年我一直提醒自己一件事情，千萬不要自己感動自己。”

　　人天生難免有自憐的情緒，唯有時刻保持清醒，才能看清真正的價值在哪里。

　　職場勵志小故事及感悟2

　　只要留心，你不難發現，在各行各業都有很多非常敬業的人。

　　比如，在演唱會上唱到失聲的歌手劉德華。

　　已經57歲的劉德華，去年12月在香港紅館開演唱會。按照計劃，他打算連續唱20場，但很遺憾的是，在劉德華唱到第14場的時候，因為喉嚨發炎導致失聲。

　　在舞臺上活力四射的華仔，因為不能完整把那場演唱會唱完，他哭著跟大家說對不起，手足無措地低下頭去鞠躬致歉，那種感覺就像一個犯了錯的笨小孩。

　　作為一個高度熱愛工作的人來說，我想，那一刻他真的很痛苦和無助，也很無奈。

　　臺下的粉絲感動落淚，哭著跟他說：華仔，沒關系，照顧好自己。

　　我想，現場肯定很多粉絲是第一次去看他的演唱會，雖然很遺憾不能看到一場完整的show，但粉絲們更希望他能身體健康。這是劉德華認真負責的態度，獲得了大家的尊重和體諒。

　　他有很多經典的音樂和影視作品，陪伴了無數人的成長。

　　這位巨星曾在演唱會的現場對粉絲說：“拍戲、拍廣告就能掙到錢了，干嘛還這么辛苦開演唱會啊?因為如果不是開演唱會，見不到十幾萬人，我不可以親口和你們說多謝。如果你的朋友也是支持我的，希望每一位坐在這里的朋友，幫我回去跟他們也講一聲，多謝。”

　　可見，一個人能力卓越固然是好事，但真正拉開人與人之間差距的，其實是你做事的態度。

　　梁啟超先生在他的《敬業與樂業》里寫道：我生平受用的有兩句話：一是“責任心”，二是“趣味”。

　　他所說的“責任心”便是敬業，“趣味”就是樂業。

　　先生是想告訴我們，只有學會在工作中找到樂趣，并且用責無旁貸的態度去面對它，才是對待工作最好的方式。

　　把工作當成一種使命，敬重它，熱愛它，你會發現，人生自有獲益和回報。

　　愿我們，都不辜負所在的崗位，收獲前程。

　　職場勵志小故事及感悟3

　　我們為什么會懶?

　　這世界上沒有絕對的懶人，一個都沒有。

　　當有人拿槍抵著你的頭，讓你完成一件事時，你肯定比以往任何時候都麻利、迅速，因為想活命。

　　當有人告訴你，只要一周看完十本書，就能得到一個億，不用懷疑，你肯定是能看完的，因為想得到這筆錢。

　　當喜歡的姑娘讓你去幫她買瓶水時，哪怕是需要跑到十公里以外的地方，你肯定也會屁顛屁顛地去，因為你喜歡她，你愿意去。

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　　所以說，這世界上沒有絕對的懶人，而我們之所以犯懶，之所以有嚴重的拖延癥，都是有原因的，通常有兩種原因。

　　一是，所需要做的事，內在驅動力不足，也就是欲望不大。

　　剛舉例的一周看完10本書，幫喜歡的姑娘去買水，我們之所以在這些事情上不會犯懶，那是因為有強大的內在驅動力在驅使著我們去做。

　　而在平日里，我們本該看書卻不看，本該學習卻不學，本該健身卻不動，本該工作卻偷懶，往往是因為沒有足夠的內在驅動力，提不起興致。

　　二是，認知受限而導致行動不自律、拖延。

　　我們之所以該做的事不做，之所以內在驅動力不足，問題通常出在認知水平不高上。

　　當你沒有認知到成年人的健康是一種責任，你是不會愛惜身體的;當你沒有認知到熬夜真的會死人，你是不會早睡的。

　　當你沒有認知到閱讀是自我成長最有效的途徑，你是不會主動去看書的;當你沒有認知到先讓自己值錢才能真正掙到錢，你是不會主動去學習、提升自己的……

　　但是，當你一旦有了這樣的認知，執行力就會隨之加強，認識的程度越深，執行力就越強。

　　我們懶于行動，懶于吃苦，急于求成，問題的本質，是因為我們認知水平低，而這也往往是一個人最致命的短板。

　　職場勵志小故事及感悟4

　　同事小樸是個很精明的人。

　　小樸學歷高，外語好，來公司之初頗受領導器重。領導經常安排他做一些外事接待、活動策劃類的工作。

　　起初，小樸干得很起勁，任務完成得相當漂亮。但時間長了，他便開始以各種借口推脫。

　　有一次，小樸推掉的任務落到了我頭上，我拿著方案去向他請教，順便問起，既然他對活動這么有想法，為什么不自己接下來。

　　小樸說，這些本來就是額外的工作，他沒理由拿一份工資做兩個人的事情。再說，干得多錯得多，他不愿意吃那個虧。

　　原來，起初的積極表現是他的刻意之舉，只是為了向領導證明自己的實力，方便以后得到重用或提升。忙活了一段時間沒有回報，也便失去了興致。

　　我對他的精打細算深感欽佩，但又說不出哪里不對勁兒。

　　直到去年小樸在儲備人才進修名單中落選，我才明白問題出在哪里：這種怕吃虧的心態，其實是會限制職場發展的。

　　在小樸看來，在本職工作以外做額外的付出，可能會犧牲個人的休息時間，會花費額外的精力學習，也可能增加出錯的幾率。

　　但是在領導看來，卻是態度不積極、不愿意鍛煉的表現。

　　從個人成長角度來講，只處理熟悉范圍內的事情，會讓人越來越留戀舒適區，停止尋找突破。不再接受新的挑戰，也便更難有新的收獲。

　　怕吃虧的人，目光都只看到了三寸遠，沒有為自己做長久的打算。

　　職場上的許多“虧”都是成長的機遇，怕吃虧的人，其實是在拒絕成長。

　　職場勵志小故事及感悟5

　　朋友楊陽的公司最近人事上有所調整，有人直接被辭退了，有人被降職降薪了，也有人升職加薪了，他所在的部門就有不小的變動。

　　之前的女主管，36歲，入職六年，如今被降為副主管，取而代之的是一位29歲，入職兩年的小伙。

　　他們老板在開會時扔下一番話：今后所有人都需要考核，哪怕你是管理層也一樣，在今天這個時代，沒有終身制，你不行就下來，再不行就只有走人。

　　楊陽說，我們老板是一個能干大事的人，殺伐決斷間有大將風范，經他這么一整頓，現在大家的工作狀態比之前好了很多。

　　常有人問我：什么是職場?

　　我覺得這就是最真實的職場，能者上、庸者下，而且我比較認同這位老板所說的：在今天這個時代，沒有終身制了。

　　不再有穩當當的鐵飯碗，你不行就很可能被淘汰出局。

　　一、這三種特質的人，最容易被淘汰

　　被淘汰出局，是很多人不愿意面對的話題，但不管你想不想面對，危機就在那里，你越是無視，越可能挨刀。

　　在職場上，或者說在當下社會里，有三種人是最容易被淘汰的，這也是我們要努力避免的情況。

　　1、工作懶散、整天混日子的人

　　電視劇《士兵突擊》里，班長老馬退伍臨走前有句話說得很好：別再混日子了，小心日子把你混了。

　　混日子的人，工作起來一般都比較懶散，渾渾噩噩，這樣下去，他的能力自然就不會有多大的提升。

　　這也是為什么有些人工作多年卻仍在原地打轉，不斷被年輕人超越的原因。

　　而對于一個企業來講，如果要換血，首先就是淘汰那些工作懶散，成天混日子的人，因為有這樣的人在，就難有競爭力和戰斗力。

　　所以，淘汰混日子、沒有作為的員工，是企業自身e避免被淘汰而不得不做的舉措。

　　2、不抬頭看路的人

　　和人會變老是無法避免的自然規律一樣，有些淘汰并不是自身不夠努力，而是因為不懂得抬頭看路，沒看到前面的深淵。

　　我上大學那會，諾基亞手機特別地火，班上十個同學里有大半都用的是諾基亞。

　　但如今諾基亞已經徹底消失，而這才沒幾年的時間，當初誰能想到有這樣的局面。

　　時代發展很快，沒有永遠的贏家，你如果墨守陳規，不關注和接受新鮮事物，不與時俱進地做出改變和調整，就很容易被淘汰。

　　企業如此，人亦如此!

　　3、沒有核心競爭力的中年人

　　沒有核心競爭力的人，容易被淘汰，而如果這個人還是一個中年人的話，那么就更容易被淘汰。

　　與年輕人相比，中年人無論是體力，還是精力、潛力，都不占任何的優勢。

　　所以，不要總是抱怨職場殘酷，企業無情，一是你無法改變，二是如果你是企業，你很可能也會做出同樣的決定。

　　適者生存，這世界就是如此，真正的強者是去適應，而不是抱怨。

　　就像中年職場人也有自身的優勢，比如說經驗、人脈、資源等等，你掌握住了這些，就不怕被淘汰。

　　物競天擇，大魚吃小魚，強者淘汰弱者是必然的，這個你逃脫不了，只能去面對，努力避免成為被淘汰的那部分人。

　　二、不管在哪，請努力做好這四件事

　　被淘汰，有主觀的原因，也有客觀的因素，但歸根結底，還是自身沒有做好。

　　換句話說，一個人如果自身強大了，自身能夠適應這個社會，那么即使他的行業、他的公司倒下了，他也不會倒下。

　　正如著名出版人張立憲先生所講的一句話：只有破產的公司，沒有倒閉的個人。

　　那么，一個人想要永遠不會倒閉，不被淘汰，就要努力做好下面這四件事。

　　1、要有一技之長，但更要強化軟實力

　　有句老話叫：荒年餓不死手藝人。

　　想要在社會上立足，就要有立足的能力，有一技之長，這一點沒錯，但我覺得還遠遠不夠。

　　有些技能可能會隨著時代的進步而被取代，所以我們也要有目的性地去強化自身的軟實力。

　　比如說，說話溝通的能力，管理的能力，學習的能力，人脈的積累等等。

　　這些看似比較抽象的東西，日后可能會成為你的救命稻草。

　　2、保持好奇心，多嘗試新鮮事物

　　一個人會被淘汰出局的跡象之一就是太安于現狀，墨守成規。

　　最近看了一些年代劇，就改革開放來講，很多人沒能在大浪潮中分到一杯羹，不就是這個原因。

　　相反，那些闖出一片天地的人，往往都有一顆愛折騰的心，他們敢于嘗試，不排斥新鮮的事物。

　　時代在變化，在發展，人只有不斷地學習，不斷地適應，才能很好地身處其中。

　　3、有一個好身體，規避大風險

　　前兩天，一朋友半夜感覺身體不適，便去醫院看了看，又是抽血，又是CT檢查，反正一通折騰，一個小時不到幾千塊就下去了。

　　有句話說得好，有啥千萬別有病。

　　很多時候，一場大病，足以摧毀一個家庭，少熬夜，多運動，有一個健身的身體，某種程度上來說，是人生最好的投資。

　　4、盡可能地積累財富，讓錢生錢

　　張愛玲說，我喜歡錢，因為我沒吃過錢的苦，不知道錢的壞處，只知道錢的好處。

　　我們所擔心的淘汰，一是思維跟不上，二就是經濟跟不上，其中經濟跟不上是最實際的苦楚。

　　所以，我們要盡可能地積累財富，知道掙錢，知道花錢，知道如何錢生錢。

　　我認為大家不要羞于談錢，不要活得太過佛系，你只有擁有了一定分量的財富，才可能抵擋得住未來路上的一些變故。

　　努力終究是有意義的，唯有努力，我們才可以更好地掌控人生