某些事情讓我們心里有了一些心得后，就十分有必須要寫一篇心得體會，這樣就可以通過不斷總結，豐富我們的思想。那么好的心得體會是什么樣的呢？下面是小編幫大家整理的大學生求職面試心得，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
語言是求職者在求職面試中與招聘人員情況、交流思想的工具，更是求職者敞扉，展示自己知識、能力和氣質的一個主要渠道。恰當得體的語言無疑會增強你的力，幫助你獲得，反之，不得體的語言會損害你的形象，削弱你的力，甚至導致求職面試的。那么，在求職面試中要注意哪些影響自己的忌語呢？
缺乏最明顯的就是“你們要幾個？”對用人單位來講，招一個是招，招10個也是招，問題不在于招幾個，而是你有沒有這1/100或1/2或獨一無二的實力和力。“你們要不要女的？”這樣詢問的，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏心的表現。面對已露怯意的，用人單位正好“順水推舟”，予以回絕。你若是來一番非同凡響的介紹，反倒會讓對方認真考慮。“外地人要不要？”一些外地人出于坦誠，或急于得到“兌現”，一見招聘人員就說這么一句，弄得人家無話可說。因為一般情況下，不得不要外地人，也不是所有的外地人都要，這要看你的實際情況能否與對方的需求接上口，讓人家覺得很有必要接納。
急問待遇“你們的待遇怎么樣？”“工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢！”談論報酬待遇，無可厚非，只是要看準時機，一般在雙方已有初步意向時再委婉地提出。
不合邏輯考官問：“請你告訴我你的一次經歷。”“我想不起我曾經過。”如果這樣說在邏輯上講不通。又如：“你有何優缺點？”“我可以勝任一切工作。”這也不符合實際。
報有熟人“我認識你們單位的”，“我和是同學，關系很不錯”等等。這種話主考官聽了會反感，如果主考官與你所說的那個人關系不怎么好，甚至有矛盾，那么，你這話引起的結果就會更糟。
本末倒置例如一次面試快要結束時，主考官問求職者：“請問你有什么問題要問我們嗎？”這位求職者欠了欠身，開始了他的發問：“請問你們的規模有多大？中外方的比例各是多少？請問你們董事會成員中外方各有幾位？你們未來五年的發展規模如何？”參加求職面試，一定要把自己的位置擺正，像這位求職者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了應當提問的范圍，使主考官產生了反感。
不當反問主考官問：“關于工資，你的期望值是多少？”應聘者反問：“你們打算出多少？”這樣的反問就很不禮貌。很容易引起主考官的不快。
拿腔拿調有一位從新加坡回國求職的機電工程師，由于在新加坡呆了兩年，“新加坡腔”比新加坡人還厲害，每句話后面都長長地拖上一個“啦”字，諸如“那是肯定的啦”。半個小時面試下來，考官們被他“啦”得暈頭轉向，臨別時也回敬了他一句：“請回去等消息啦！
聽說畢業季又到了，想起Danny上一年這個時候，不知道哪里來的勇氣決定新年過后再踏進職場，總之時間就是過得這么快，應屆畢業生們又要傾巢而出了。
關于職場的消息滿天飛，今天看到一則關于奇葩的hr條件，一個妹子被一間公司以25歲還單身為由拒絕了面試。Hr對此的理由是，“這么大了，還沒談戀愛說明社交能力低。”好吧，這個理由Danny給滿分。談戀愛只是我們人生中的一種特殊過程罷了，長期被校園束縛的單身狗們，也不想單身一輩子啊!戀愛求的是緣分，而這個hr口中的交際能力，我們還可以從很多地方中體現的，比如說對待陌生人的態度還有個人朋友的維持狀態都是一個很重要的標準呢!
第一次面試，我們難免會有些緊張，但是沒關系，我們要相信自己經過這么多年的學習，總有一小部分的知識可以在工作中運用。面試前足夠的信心才可以使我們更容易獲得別人的青睞!那些簡歷還有面試技巧不過只是我們拿來包裝自己的東西罷了，好好準備總不會出大差錯的。Danny相信，并不是所有的公司都會出現這些奇奇怪怪的拒絕理由，工作能力和職場的交際問題只有當我們身處其中才能感慨良多，勇敢邁出自己重要的一步卻是比什么都要重要得多。