心得體會就是一種讀書、實踐后的所思所感，其實它也是一種很好的學習總結經驗的方式，它有助于我們找到更適合自己的學習與工作方式，從而讓自己的內在得以提升。那么，心得體會該怎么寫呢?下面小編給大家整理的三新學習心得體會范文五篇，希望大家喜歡!
經濟發展進入新常態，既意味著相對穩定，也意味著大有可為。主動適應新常態，關鍵是立足“?！钡念A期，實現“新”的作為，保持“態”的持續。市委六屆十一次全委(擴大)會議暨市委經濟工作會議明確提出：適應新常態，就要善于新作為。具體來講，就是要在打造一個中心上有新作為，加快構建泛湘西北交通樞紐城市、職業教育中心城市、商貿中心城市、醫療衛生中心城市、科技創新中心城市和國內外知名的休閑度假旅游目的地;要在推進兩個轉變上有新作為，加快推進常德由農業大市向工業強市轉變，由省內經濟大市向經濟強市轉變;要在建設四個常德上有新作為，加快建設智慧常德、現代常德、綠色常德、幸福常德。這些新作為的要求，就是宣言書、就是動員令、就是進軍號，催征著我們順勢而為、主動作為、奮發有為，推動新常德新創業取得新的更大成效。
善于新作為，要大力振奮精神?！叭耸且幸稽c精神的”。保持良好的精神狀態，是我們黨的光榮傳統和政治優勢，是我們各項事業取得勝利的根本保證。實現新的作為，必須有好的精神狀態。新常態不是一個新的經濟周期，而是一個新的時期，是經濟正在向形態更高級、分工更復雜、結構更合理的階段演化，由此帶來的影響總體上是正面的、積極的。我們不能把新常態片面地、簡單地理解為經濟增速下滑，更不能當作是發展落后的借口，而要認識到這是一種進步，是對我們智慧、能力和作風的考驗。面對經濟發展新常態，我們要堅決克服思想上的無為心態，保持戰略上的平常心態，強化工作上的進取心態，在實現“彎道超越”上理性作為、務實作為、積極作為。
善于新作為，要著力轉變觀念。人類的發展歷史一再證明，思想觀念的落后，是的落后。作為魚米之鄉，常德有著輝煌的過去。但一個傳統的農業大市不可能富民強市，一個發展方式粗放、產業結構不優的城市不可能傲立群雄。當前，小富即安、小成即滿、小過自諒等一些小農經濟時代的思想觀念，在我市部分黨員干部中印跡還比較深，轉變觀念非常必要、非常迫切。我們必須徹底擺脫對傳統農業大市的眷戀，用現代意識、國際視野和戰略思維指導發展，堅持把新型工業化作為加快發展的第一推動力，堅持把新型城鎮化作為加快發展的重要引擎，推動“四化”融合互動發展，真正以思想之變引領行為之變，以觀念之變推動發展之變。
善于新作為，要努力爭創一流。堅持一流的標準，才能創造一流的業績。新常態是發展的更高要求、更高境界。適應新常態，不能歇歇腳、松口氣，不能心安理得、放任自流，而要不斷提升精神境界、提升發展標桿、提升工作標準。我們推進新常德新創業，打造泛湘西北現代化區域中心城市，就是要在經濟實力、城鄉面貌、基礎設施、服務功能等方面成為泛湘西北地區的標桿。實現這個目標，就要有一種比拼的勁頭，就要有一種嗷嗷叫的狀態，就要有一種不自我原諒的勇氣，竭盡全力，孜孜以求，高標準、高質量、高水平推進各項工作。
一輩人有一輩人的責任，一代人有一代人的擔當。推進新常德新創業、加快全面建成小康社會，就是我們這一輩人的責任，就是我們這一代人的擔當。行進在新常態下的滾滾浪潮之中，我們一定要以強烈的歷史責任感和使命感，增強戰略定力，保持進取姿態，奮發努力作為，不斷推動常德這艘航船向著既定的航標破浪前行。
我們偉大的祖國正從新的歷史起點出發，邁向更加宏偉壯麗的征途，實現偉大的“中國夢”。面向未來，我們要繼續發揚人民政協的優良傳統和優良作風，繼續肩負時代賦予的光榮使命，主動適應新常態，彰顯政協新作為，努力樹立新形象，不斷提升人民政協工作科學化水平，在推動經濟社會各項事業發展中再創新輝煌。
主動適應新常態，建轉型發展之功
新常態、新起點、新任務、新征程，為政協組織和廣大政協委員建功立業提供了更加廣闊的舞臺。政協組織和廣大政協委員要主動適應新常態，順勢而為，更好地為轉型發展獻計出力。
要圍繞經濟發展新常態，獻發展升級之計。要科學認識和準確把握新常態帶來的經濟運行新規律、新特征、新要求，以開闊的視野、戰略的思維和創新的方式，探索新常態下促進區域升級、產業升級、開放升級的新路徑，為推動新一輪科學發展提供智力支持。要圍繞黨委、政府發展經濟的新部署，開展新常態下經濟社會轉型升級發展專題調研活動，積極為發展升級建言獻策。圍繞構建新型工業、現代農業、現代服務業找對策，促進經濟社會平穩較快發展。
要圍繞深化改革新常態，建改革攻堅之言。要堅持問題導向，圍繞經濟、社會、民生等重大改革問題開展調研。要重點圍繞“園區體制改革、農業經營體制改革、擴權強鎮改革、城鎮建管體制改革、”等領域改革，深入開展調查研究，推出較高質量的調研成果，為黨委、政府科學決策提供參考，及時反映人民群眾改革意愿，幫助黨委、政府做好上情下達、下情上達和釋疑解惑的工作，限度地匯聚力量，限度地化解不利因素，形成全面深化改革的強大合力。
要圍繞依法治國新常態，獻法治建設之策。全面推進依法治國，是中國共產黨領導人民治理國家的基本方略。政協組織要自覺按照黨委的戰略部署，開展調研視察，努力為法治建設獻計獻策。要引導廣大政協委員，針對全面推進法治建設中的問題，通過調研視察、社情民意等形式，反映真實情況，幫助查找不足，提出建議意見，協助黨委、政府做好協調關系、理順情緒、化解矛盾的工作，為維護和諧穩定的社會環境貢獻力量。同時，廣大政協委員要爭做法治建設的模范推動者，增強法制觀念，帶頭遵紀守法，依法辦事，依法創業。
彰顯政協新作為，聚創新進取之力
要確保黨委、政府的決策部署在政協工作中得到貫徹落實，始終保持與黨委、政府同心同向同行，為實現同步小康貢獻智慧、凝聚力量。
在加強協商民主上要有新作為?？倳浽谡f成立65周年大會上指出，要堅持發揮人民政協在發展協商民主中的重要作用，切實落實推進協商民主廣泛多層制度化發展這一戰略任務。要把協商民主貫穿政協履職的全過程，為社會主義民主政治建設注入新的活力;要進一步健全協商機制，圍繞與誰協商、怎樣協商、協商什么、協商成果如何運用等，不斷完善協商選題、協商活動組織、協商成果轉化、協商結果反饋等機制，提高協商民主的制度化、規范化和程序化水平;要進一步豐富協商形式，積極探索多元化協商格局，推進協商民主有序開展;要進一步增強協商實效，按照“三在前三在先”原則開展政治協商，做到有事多商量、遇事多商量、做事多商量，充分發揮人民政協作為協商民主重要渠道作用。
在促進民生事業進步上要有新作為。要緊緊圍繞群眾關心的熱點、難點和焦點問題，深入開展民生問題的調查研究，問需于民、問計于民，通過調研視察報告、提案、社情民意等形式，推動民生問題的解決。要重點圍繞扶貧開發、教育、衛生、就業等群眾迫切需要解決的問題，積極建言獻策，同時找準與上級政策和項目資金扶持的對接點，促進民生設施的不斷健全和完善。
在貫徹落實黨委、政府決策部署上要有新作為。政協組織作為四套班子之一，要在貫徹落實黨委、政府的決策部署上率先垂范、毫不遲疑、毫不退縮。要團結和帶領廣大政協委員，在加強城市建設管理、保護良好生態環境、建設美麗鄉村等方面，不折不扣地完成各項中心和重點工作。政協委員尤其是經濟科技、工商聯等界別的政協委員，要大膽創業干事，大力創辦經濟實體，帶動經濟發展和科技進步，在推進經濟社會發展中發揮骨干作用。
努力樹立新形象，興求真務實之風
新時期、新常態，賦予人民政協新的任務使命，呼喚人民政協新的責任擔當，期待人民政協新的努力作為。廣大政協委員要務實創新、提升素質、強化履職、展現新形象，要無愧于組織、無愧于時代，做一名人民滿意的政協委員。
要樹立積極向上、善學善思的新形象。要把學習貫徹中共十八大和十八屆三中、四中全會精神，總書記在政協成立65周年大會上的講話，以及《中共中央關于加強社會主義協商民主建設的意見》等政治理論的學習，作為重要政治任務，做頭腦清醒、信念堅定的踐行者;做遵紀守法、依法辦事的執行者;做開拓進取、創新創業的佼佼者;做崇文正氣、修身養性的倡導者。通過學習，不斷提高政治把握能力、調查研究能力、聯系群眾能力，增強履職本領。
要樹立合作共事、有為有位的新形象。水滴只有融入大海才能形成波濤洶涌之勢。政協委員只有合作共事，才能形成政協組織的集體智慧和成果，才能營造團結協作的干事創業環境。在合作共事中，相互信任、相互尊重、相互促進。發揚求同存異、體諒包容的優良傳統，貫徹民主協商、平等議事的工作原則。提倡熱烈而不對立的討論;開展真誠而不敷衍的交流;鼓勵尖銳而不極端的批評;尊重不同意見的存在和表達，從而使人民政協始終保持生生不息、勃勃生機。
要樹立履職盡責、親民為民的新形象。要把推動改革發展作為政協履職的第一要務，緊緊圍繞中心服務大局，充分發揮人才薈萃、智力密集優勢，多建睿智之言，多獻務實之策;要把促進民生改善作為政協履職的根本，體察民情、反映民意、為民解憂、為民謀利，真正把履職為民的要求落到實處;要把加強自身建設作為政協履職的基礎，積極創新履職方式方法，大力加強履職能力建設，不斷提高政協工作科學化水平。政協委員既是榮譽，更是責任，要實現崗位責任和社會責任的有機統一，做到專心了解國計民生，精心學習政協理論，真心反映社情民意，潛心履行參政議政職能，全心維護和諧社會，切實發揮在本職工作中的帶頭作用、政協工作中的主體作用、界別群眾中的代表作用，進一步樹立和展示政協委員的良好形象。
當前，“繼續解放思想，推動科學發展”這一響亮的號召，再次激蕩起全市人民謀求朝陽新一輪大發展的滾滾春潮，引起了上上下下、方方面面的共鳴。眼下，改革開放進入深水區，思想僵化，因循守舊，看攤守業，必定落伍于時代;小進即止，小富即安，小成即驕，必定成不了大業。解放思想需要無私無畏。只要是對黨的事業有利、讓老百姓受益的事，看準了就大膽地試、大膽地闖、大膽地干。但是在具體工作中，有些同志內心的緊迫感并不強，認識還沒有真正到位，多少還存在“無所謂”、“等等看”、“怕風險”、“不敢干”的問題和障礙。
一個國家，一個地區經濟活力的一個重要表現，就是其創業創新活動的活躍程度。許昌改革開放30年的歷史，一定意義上說，就是一部創業創新的歷史。沒有創業創新就不會有經濟發展和創建工作的顯著成績。實踐證明，創業創新不僅是許昌發展歷程的經驗總結，更是許昌實現更好更快發展的必由之路。在新的歷史起點上，我們要繼續發揚創業創新的精神，推動許昌實現新崛起。新形式下的創業創新是在科學發展觀的統領下，轉變經濟發展方式的創業創新。我們要破除一切不合時宜的理念、觀念和意識的束縛，牢固樹立敢于突破、善于創新、敢想敢干的機遇意識、開拓意識、創新意識和奉獻意識，發揚堅忍不拔的創業精神、敢為人先的創新精神，奮發有為的自強精神、不圖虛名的務實精神、勇往直前的開拓精神、吐故納新的包容精神和互信互利的團隊精神，全面推進個人、企業、和其他各類組織的創業再創業，全面推進制度的創新、科技創新、社會管理創新，黨建工作和其他各方面的創新，形成全民創新的生動局面。
從現在做起，從小事做起，匯小業為大業，聚小新為大新，沖破阻礙創業創新、科學發展的一起條條框框和陳規陋習，大膽學習借鑒外地各種成功的做法。創業從點滴做起，創新永無止境。我們要以創業創新的實際行動落實好許昌市委五屆七次會議精神，通過大力倡導創新理念和創業精神，大力弘揚許昌精神，進一步激發全市人民創業創新的活力，努力營造再創業中創新的社會氛圍，實現創業創新的互動，使創業創新活動深入人心，推進許昌在創業創新中實現新的崛起。
為了在堅定檢察工作政治方向上取得實效，廣大檢察人員牢牢把握高舉中國特色社會主義偉大旗幟這個主題，努力在執法思想、執法實踐、執法作風等各個方面真正體現中國特色社會主義的正確方向，真正成為中國特色社會主義偉大旗幟的捍衛者、踐行者;檢察人員準確把握社會主義法治的內涵，深刻認識社會主義法治是黨的領導、人民當家作主和依法治國的有機統一，始終堅持以依法治國、執法為民、公平正義、服務大局、黨的領導為主要內容的社會主義法治理念指引檢察工作;引導廣大檢察人員深刻領會我國社會主義檢察制度的必然性，認清中國特色社會主義檢察制度與西方資本主義國家檢察制度的本質區別，理直氣壯地堅持自己的特色，發揮人民檢察的優越性;引導廣大檢察人員正確認識檢察工作的性質和職責，始終保持高度的政治敏銳力和識別能力。
作風建設‘新常態’是民心所向、眾望所歸。黨員干部都要以新的境界、新的習慣、新的作為，適應作風建設新常態。
“政治生態“是指一個地方政治生活現狀以及政治發展環境的集中反映，是黨風、政風、社會風氣的綜合體現，核心是領導干部的黨性問題、覺悟問題、。良好的政治生態不僅有利于當地經濟社會發展，更是凝聚人心、形成合力、樹立形象的土壤。廣元市要求各地各部門單位要采取多種形式組織黨員干部認真學習全國全省全市系列會議精神，深化對“四個全面”、“四個新常態”的理解和把握，切實把思想行動統一到中央、省委和市委部署要求上來。要采取召開黨委(黨組)中心組專題學習會、部門單位干部職工會、支部專題學習會以及務虛會、理論研討會等形式，增強討論活動的實效性和吸引力，無疑是營造當地良好政治生態的有力舉措。
目前，雖然通過黨的群眾路線教育實踐活動的開展，大多數干部能夠嚴格要求自己，保持良好的作風認真干事創業，但仍然有一些干部存在不適應新常態，思想懈怠、作風懶散、工作不力的現象。通過大討論活動的扎實開展，一方面可以鞏固教育活動成果，為“三嚴三實”活動預熱升溫，另一方面能夠解決部分班子及干部自身存在的問題，切實達到營造良好政治生態的目的。
當今時代在快速發展，如果黨員干部不能在思想上高度重視，認識到新常態新習慣新作為的重要性，與時俱進、開拓創新，就會導致行動遲緩，工作不在狀態，沒有實績，無法引領社會發展，完成時代賦予的光榮使命。本次大討論活動的開展，能夠解決部分黨員干部思想上仍存在的問題，清楚的認識到自身存在的問題，明確改進方向，回歸主流，增強責任感和使命感。
我校教師隊伍年青化，平均年齡不到30歲，大多數是才從學校畢業的新教師。這支教師隊伍雖說教學經驗不足，但是現代教育技術應用比較熟練，教學質量好，這要歸功于學校注重了對教師的培養，狠抓教師隊伍建設。通過參加“一德三新”人才培訓學習活動，使我更加清晰地認識到做一名名副其實教師的重要性。
一、對教師實行分層次培養
我校根據教師的不同年齡、學歷和教育能力，實行分層次培養：
一是對教齡不滿3年的新教師進行“入格”培養，多數新上崗的教師不缺乏學科知識，而是缺乏工作經驗;不缺乏成功欲望，而是缺乏專業化體驗。他們可塑性強，接受新事物快。為縮短新教師做好角色轉變，我校采取三種措施：一是搭建教師與學生平等交流的平臺，樹立以“學生、教師共同發展為本”的思想;二是充分發揮月常規檢查的指導與督導作用，通過填寫“回執單”對新教師進行有針對性的指導;三是實施“青藍工程”，在骨干教師帶領下，讓每一位新教師都能交一份合格的教學設計、上一堂研討展示課，寫一份教學反思，組織一次較大規模的班團隊活動，寫一份全面工作總結，激勵新教師在教學實踐中“入格”。
二是對教齡在3至5年的青年教師進行“升格”培養。青年教師年青、充滿活力，綜合素質較高，有一定的教學經驗，已經完成“入格”培養，但需要“升格”，成為本校的骨干或學科帶頭人。我校通過教研組活動、優質課競賽、邀請名師示范、外出培訓學習、承擔送教下鄉任務等方式促進這些教師成長。
三是對教齡在5至15年的骨干教師進行“風格”培養。我校本著“干著今天、準備明天、想著后天”的指導思想，不斷培養具有“風格”的教師。具體做法：一是挑選年輕有為、有培養潛力的苗子，夯實他們的教學基本功;二是實施以師德建設為基礎的新理念、新課程、新技術的“一德三新”人才培養工作;三是為他們提供盡可能多的展示平臺;四是壓擔子，例如給新教師上示范課、承擔課題研究等。
二、組織教師觀看課堂實錄，撰寫觀后感，交流觀后感，整體提高教師駕馭新課程的能力
對待任何新事物，都有“入格”和“出格”的過程，只有先“照貓畫虎”，進而分析鑒別，才能融會貫通。新課程改革也是新事物，在我們面對課改迷茫、不知所措時看課堂實錄，寫觀后感，能起到“照貓畫虎”的作用。這樣簡便易行，還能提高教師駕馭新課程能力。我校經常組織教師觀看全國名師的課堂實錄，效果十分明顯。
第一步，悉心組織教師觀看課堂實錄
觀看課堂實錄之前，先由教師寫出當前教學中的困惑或急于解決的問題，再由教研組長和主管教學領導精心選擇那些符合新課程理念要求、教學過程便于借鑒、輔助教具符合校情，能解決教師困惑的課堂實錄，分教研組利用教研活動時間觀看。一節課堂實錄45分鐘，要教師靜下心來認真觀看并不簡單。因此，我校建立了相關制度予以保障，并在組織觀看前強調說明觀看的目的、重點及要求，讓教師明白確實需要這么做。
第二步，不拘一格寫感受
“眼過千遍，不如手過一遍?！笨凑n堂實錄的目的是增強教師對新課程理念的理解，提高課堂駕馭能力。但只看不寫，得到的只是感性認識，不深刻也易淡忘。只有要求教師寫觀后感，教師才能認真看，反復看，才能有所想、有所動、才會有所得。所以，我校明確要求教師看課堂實錄之后必須寫觀后感。
寫觀后感是借鑒學生寫讀后感的做法，但與學生寫讀后感的目的完全不同。因此，沒有現成的模式，教師完全是根據自己觀后所得，寫自己的啟發、課堂的得失、獨到的感受等，形式和內容不拘一格。但是，無論內容和形式如何靈活，都必須是以完整、規范的文本模式呈現，不得寫成發言提綱或草稿。這樣，看課堂實錄的目的就真正達到了。
第三步，暢所欲言談感受
交流觀后感也是放在教研會上進行。教師將自己撰寫的觀后感講出來本身是對教師的一種鍛練。許多教師走上講臺多年了，但在正式場合講話并不很多。所以交流觀后感不僅是教師智慧的交流，也是教師才能、人格魅力的展示。教師要讓自己得到大家的認同，必須認真地看實錄，精心寫感受。這樣，進一步促進了教師對新課程的理解，也創造了一個教師互相交流的平臺。
教師觀后感中有很多精彩之作，我校的做法是讓教師將精彩之作上升為論文;對有相同教學內容的教師，鼓勵教師設想：“假如我來教學……”，提出設想，供大家討論。還將優秀的觀后感整理成冊在全校交流，或將優秀觀后感在校園網發表，或對優秀觀后感進行評獎，增強教師看課堂實錄、寫觀后感的主動性。
教師的分層培養能夠使我校的教學質量和骨干教師可持續發展，觀看課堂實錄，撰寫觀后感，交流觀后感能使我校教師迅速成長起來，并能適應新課程改革的要求。
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