國有企業改革是中央實施做強做大國有企業方針的重大戰略步驟，推進國有企業改革，要有利于國有資本保值增值，有利于提高國有經濟競爭力，有利于放大國有資本功能。下面是小編帶來的有關企業改革心得體會，希望大家喜歡
一、為什么要深化國有企業改革
國有企業是推進國家現代化、保障人民共同利益的重要力量。經過多年改革，國有企業總體上已經同市場經濟相融合。同時，國有企業也積累了一些問題、存在一些弊端，需要進一步推進改革。
我國經濟發展進入新常態，正處在爬坡過坎的關口，體制機制弊端和結構性矛盾是“攔路虎”，不深化改革和調整經濟結構，就難以實現平穩健康發展。
當前，我國經濟從高速增長轉向中高速增長，從規模速度型粗放增長轉向質量效率集約增長，從傳統增長點轉向新的增長點，一系列趨勢變化說明，我國經濟正在向形態更高級、分工更復雜、結構更合理的階段演化。發展機遇和風險挑戰前所未有，改革已經進入“攻堅期”和“深水區”。破除發展中面臨的難題、化解來自各方面的風險和挑戰，推動經濟社會健康發展，除了全面深化改革，別無選擇。
二、深化國有企業改革的目的和方向
道路決定命運，方向決定成敗。要高度重視、自覺維護國有企業的地位作用。改革的目的是要進一步增強、更好發揮國有企業的作用。無論怎么改革，國有企業的地位作用不可消弱、不可動搖、不可替代。推動經濟社會持續健康發展，必須繼續堅持“兩個毫不動搖”，即毫不動搖鞏固和發展公有制經濟，堅持公有制主體到位;毫不動搖支持、引導非公有制經濟發展，激發非公有制經濟活力和創造力。
我國是社會主義國家，生產資料公有制是社會主義制度的經濟基礎，公有制為主體、多種所有制經濟共同發展的基本經濟制度是中國特色社會主義制度的重要支柱，也是社會主義市場經濟體制的根基。我國憲法規定“國有經濟，即社會主義全民所有制經濟，是國民經濟中的主導力量。國家保障國有經濟的鞏固和發展。”國有企業屬于全民所有，是生產資料公有制的重要實現形式，是堅持社會主義基本經濟制度的堅強基礎，是國家引導、推動、調控經濟和社會發展的基本力量，是實現廣大人民群眾根本利益和共同富裕的重要保證。要實現國家發展戰略，有效調控宏觀經濟，保障經濟可持續發展和社會良性運行，讓人民更好分享改革發展的成果，最可靠、最雄厚、最先進的物質力量就在國有企業。通過深化改革來加強國有企業，不斷發展壯大國有經濟，確保國有經濟控制國民經濟命脈，對于建立社會主義市場經濟體制，發揮社會主義制度的優越性，提高人民生活水平，增強我國的經濟實力、國防實力和民族凝聚力，具有關鍵作用。
三、深化國有企業改革的思路和重點
進一步深化國有企業改革，必須按照加快完善社會主義市場經濟體制、堅持和完善基本經濟制度的要求，把握使市場在資源配置中起決定性作用和更好發揮政府作用這“兩只手”，以有利于發展社會主義社會的`生產力、有利于增強社會主義國家的綜合國力、有利于提高人民的生活水平為根本標準，以產權明晰、權責明確、政企分開、管理科學為基本要求，以規范經營決策、資產保值增值、公平參與競爭、提高企業效率、增強企業活力、承擔社會責任為重點，進一步完善現代企業制度。
四、按照“三嚴三實”的要求，立足于崗位積極響應公司深化國有企業改革工作部署
華能陜西秦嶺發電有限公司是一個名副其實的國有企業，生產經營已有四十余年的歷史，盡管企業經過不斷的壯大發展，但與新形勢下深化國有企業改革的總體要求還有差距，仍然存在著市場競爭力不夠強，生產經營人員成本高等諸多不利因素。我個人認為公司要持續健康發展，必須以《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》為指導，通過設備改造增強市場競爭力，通過深化企業內部管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減的制度改革，布局好公司發展戰略解決生產成本高問題。作為公司基層黨員干部必須按照“三嚴三實”的要求，搞好本職工作。
1、作為基層黨員干部，不斷加深政治理論和業務學習提高自己，發揮基層黨組織在公司改革中的影響力和領導力，使改革不偏離方向。以身作則，通過言傳身教積極引導廣大黨員干部發揚“釘釘子”將神，認真實心踏地投身于公司改革事業中。
2、重新認識自己的崗位職責，做到一崗雙責，在抓好部門黨建工作的同時積極主動協助燃料部完成安全文明生產等各項工作。管理方式上做到規范化和精細化管理，增強前瞻性、針對性和協同性，努力提高管理效率。注意優化所管部門之間的職責關系，在用人上堅持公平公正公開原則，注重根據個人特點加以培養和分配工作，達到部門形成最強大合力。
3、在工作生活中繼續保持謙虛謹慎和嚴于律己的作風，自覺接受群眾監督，嚴格按照自己的職責權限，踏踏實實做事，清清白白做人，樹立清正廉潔的好榜樣。從自身部門入手，著力改進“四風”方面存在的問題，形成團結務實的良好團隊氛圍，搞好燃料部的各項工作。
4、當前我公司正處于發展關鍵時期，公司發展的道路上不會平坦，各項工作必然會更加艱巨，因此，我要以更加積極向上的精神面貌和踏實務實的工作作風迎接新任務，做到恪盡職守、精益求精，努力做出成績。
總結：
只要我們能夠認真扎實落實《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》的內容，嚴格按照華能集團、華能陜西分公司深化國有企業改革的總體工作部署，管理創新，堅定信心，公司上下齊心協力，相信秦嶺公司通過改革發展，一定能夠走向輝煌的明天。
隨著十九大的召開,習近平提出中國特色社會主義進入新時代，準確標定了我國發展新的歷史方位。全市重點工作會議上張江汀指出：“今年是青島歷史上極不平凡的一年，上合組織青島峰會圓滿成功舉辦，給青島帶來了千載難逢的發展機遇。習近平總書記成功主持上合組織青島峰會，并視察山東、視察青島，對山東新時代改革發展把脈定向;習近平總書記對峰會圓滿成功舉辦作出重要指示，字字千鈞，飽含著對山東、對青島的深情厚誼和殷切期望，充分體現了習近平總書記和黨中央對山東、對青島工作的高度重視、極大信任和巨大關懷，這是青島新時代改革發展進程中的一個重要里程碑。”
新時代改革發展的春風吹過，市場又迎來一個新的春天，全國各地的新項目新工程如雨后春筍般冒出地面，各大企業躍躍欲試。面對如此難得的市場機遇，我們要力爭在競爭中立于不敗之地，爭取獲得更大的市場利潤。那么新時代就要有新氣象新作為。集團公司董事長在半年工作會議講話中指出我們在新時代中國特色社會主義偉大事業中將面臨前所未有的重大機遇，必將大有可為、大有作為。
一、企業職工要努力提高自身素質。集團發展不僅需要高素質的干部隊伍，更需要高素質的企業人才才能適應形勢的發展和競爭的需要。因此我們要更加注重人才隊伍的建設，完善考核評價機制，增加企業職工學習培訓進步的機會。廣大青年更要擔負起企業發展的重擔，習近平總書記曾寄語青年：廣大青年要堅定理想信念，志存高遠，腳踏實地，勇做時代的弄潮兒，在實現中國夢的生動實踐中放飛青春夢想，在為人民利益的不懈奮斗中書寫人生華章!作為新時代的新青年我們自當緊跟時代、肩負使命、銳意進取，把自身的前途命運同國家、民族的前途命運緊密聯系在一起，努力在實現中國夢偉大征程中實現自己的人生價值。夢想從學習開始，事業靠本領成就。
二、企業要創新發展理念。創新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺發達的不竭動力。在新時代我們繼承老房產人身上永不言敗，奮發圖強的精神，更要創新發展理念，創新管理制度，解放思想。集團工作會議中董事長提出要敢想敢干、敢闖新路。經營公司作為已經屹立于市場三十多年的老企業，更要準確把握現情，認清發展的機遇和挑戰，銳意進取，深化改革，創新發展;要堅持創新驅動，發揮好創新對房產管理的引領作用;要精心經營，創新管理，爭做落實創新驅動發展的排頭兵。
三、企業要強化新時代擔當作為。公司處在機遇與挑戰并存的今天，我們干部職工都要有面對困難敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任的擔當精神。我們作為新時代的青年更要以時不待我、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當精神勇敢挑起企業發展的重擔，勇做時代的弄潮兒。
新時代，是我們的機遇;新擔當，是我們的使命。讓我們乘著十九大和“辦好一次會搞活一座城”的東風，努力推動企業發展，實現中華民族偉大復興的中國夢
近日，我司全體員工在公司領導的主持及帶領下于公司會議室召開會議，學習貫徹黨中央、國務院發布的《關于深化國有企業改革的指導意見》。切實統一思想,結合企業實際，推動各項改革進程，以實際行動貫徹落實黨中央、國務院關于國有企業改革發展的重大部署。
該意見從改革的總體要求到分類推進國有企業改革、完善現代企業制度和國有資產管理體制、發展混合所有制經濟、強化監督防止國有資產流失、加強和改進黨對國有企業的領導、為國有企業改革創造優良環境條件等方面，全面提出了新時期國有企業改革的指標任務和重大舉措。意見提出，到2020年在重要領域和關鍵環節取得決定性成果，形成更符合我國基本經濟制度和社會主義市場經濟要求國資管理體制、現代企業制度、市場化經營機制，國有經濟活力控制力影響力抗風險能力明顯增強。
《指導意見》對新形勢下深化國有企業改革的根本原則、目標任務作出了全面部署，是指導和推進國有企業改革的綱領性文件，為國企改革指明了方向。《指導意見》全文35次出現“市場”一詞，開宗明義指出，改革是要適應市場化、現代化、國際化新形勢，通過改革促進國有企業真正成為依法自主經營、自負盈虧、自擔風險、自我約束、自我發展的獨立市場主體，與其他所有制企業一樣，權利平等、機
會平等、規則平等、依法平等使用生產要素、公開公平參與市場競爭、同等受到法律保護。學習貫徹《指導意見》，要始終堅持社會主義市場經濟改革方向，牢牢把握住把國有企業打造成為真正市場主體這樣一個貫徹全文的大邏輯。
學習好、貫徹好《指導意見》，對于堅定搞好企業信息，堅持和完善基本經濟制度促進中央四個全面“戰略布局順利推進，推進公司更好的適應經濟發展新常態具有重大意義。對公司堅持問題導向，把改革的紅利轉化為發展動能，加快轉型升級，增強活力，控制力、影響力、抗風險能力，盡快步入質量更高、效益更好、機構更優、優勢充分釋放的發展軌道，尤為緊迫和重要。
只要我們能夠認真扎實落實《指導意見》的內容，嚴格按照上級部門深化國有企業改革的總體部署執行工作，管理創新，堅定信心，公司上下齊心協力，相信公司通過改革發展，定能做強做優做大。
黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央作出了全面深化改革的重大戰略決策，出臺實施了一系列重大改革方案，在重要領域和關鍵環節取得重大突破。十集大型政論片《將改革進行到底》第二集——《引領經濟發展新常態》，聚焦經濟體制改革，圍繞習近平總書記治國理政新理念新思想新戰略，生動展現了黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央帶領中國人民，深化經濟體制改革，大力轉變發展方式，奮力突破結構之困的偉大實踐。
改革開放三十多年來，中國迅速成長躍升為世界第二大經濟體，綜合國力顯著提高，人民生活極大改善，中國特色社會主義充滿生機與活力。然而，當二十一世紀第二個十年來臨時，造就這一奇跡的經濟發展方式，卻遇到了越來越嚴峻的挑戰。因此，只有不斷改革，激發活力，中國經濟才能滾滾向前、洪流不息。
目前，我國國有企業資產總額超過144萬億元，在國民經濟中起到舉足輕重的作用。因此，深入推進國資國企改革，是全面深化改革的重要篇章，也是供給側結構性改革的應有之義。
2015年7月，習近平總書記在吉林考察時，特地來到兩家國有企業。他指出，“推進國有企業改革，要有利于國有資本保值增值，有利于提高國有經濟競爭力，有利于放大國有資本功能”。這為國企改革確立了價值判斷，成為深入推進國企改革的定盤星。
國企改革，不是要把國企改散了、改垮了、改沒了，而是體現“兩個毫不動搖”，優化國有企業布局，提高國有企業競爭力，促進多種所有制經濟攜手共同發展。
2015年8月24日，《中共中央、國務院關于深化國有企業改革的指導意見》出臺。以此為統領，國企分類、發展混合所有制經濟、完善國資監管體制、加強黨的領導、防止國有資產流失等多個配套文件出臺，共同形成了國企改革的設計圖、施工圖。國企改革“1+N”體系就此搭建完成。
2017年，混合所有制改革被列為國有企業改革的突破口。比如，曾被體制機制束縛的中國東方航空集團公司，經過深入討論，將企業進行改制，重新安排人員，決定面向社會出讓45%的股權，以引進新的戰略投資和財務投資者。同時，員工持股10%。“混改以后我們吸收民營資本進來，真正建立市場化的內部機制，使企業進一步增強活力。”中國東方航空集團公司總經理馬須倫如是說。
在國企改革不斷向縱深挺進的同時,國有資本布局不斷優化。黨的十八大以來，央企已從115家減少到102家。10家中央企業完成重組，優化了核心競爭力，提高了國有資本效率。10家企業開展了國有資本投資公司、運營公司試點。收放之間，國有資本、國有經濟在優化中壯大，公有制基礎更加牢靠。
改革的內在哲學，就是“變與不變”。不能變的，是“兩個毫不動搖”。能變的，是有利于增強國有企業活力的體制機制。
中國國有企業改革現狀、存在問題和未來出路
全球金融危機以后，世界經濟開始復蘇，中國經濟也進入了調節結構、轉變發展方式的關鍵階段，同時也面臨著新形勢下的各種挑戰，而國有企業改革的突破則在經濟發展方式轉變過程中起著引領作用，改革問題再次成為中國社會的熱點。
自2000年開始，國家開始進行對全國的國有企業改革的分類指導。2000后，國企改革也一直深受重視，從研究國企改革的經濟學家吳敬璉頻繁亮相就可以看出來。
在經過以前幾大階段的改革后，我認為我國的國有企業呈現以下幾方面現狀：
一、基本建立的了明確的產權制度，實現了國企的政企分離。二、基本上完善了國企的法人治理結構，實現了由廠長經理負責制向現代企業法人治理結構的轉變。三、基本完成了對國有企業的股份制改革，擴大了國有資本的可支配范圍。四、基本實現了抓大放小的方針，對一些中小企業實行了改制。五、完善了企業的人事制度，完善了企業內部的激勵機制，實行了多種有效的分配方式。六、國企的利潤分配得到了一定程度的解決。七、國有資本的監督力度得以強化。八、實現了部分國有股份制企業的上市，擴大了國企的資本來源。九、國企制度創新有了一定程度的突破。
以上幾個方面現狀，是由長期改革進程所積累的成果。除了上述現狀以外，在新的歷史條件下，我國的國企改革還具有以下特點：一、大型國企正在積極吸收境外資本，實施境外并購、戰略重組，利用外資改組國有企業。二、實行了一系列人才考核制度，實行了經營者年薪制。三、在壟斷行業積極引入競爭，強化國企競爭意識等。
雖然以上現狀，都說明了國企改革至今所取得的巨大成果，但是多年的改革進程中，也積累了不少問題。為了推進國有企業改革和發展，必須堅持以下指導方針：
(一)以公有制為主體，多種所有制經濟共同發展。調整和完善所有制結構，積極探索公有制多種實現形式，增強國有經濟在國民經濟中的控制力，促進各種所有制經濟公平競爭和共同發展。
(二)從戰略上調整國有經濟布局和改組國有企業。著眼于搞好整個國有經濟，推進國有資產合理流動和重組，調整國有經濟布局和結構，積極發展大型企業和企業集團，放開搞活中小企業。
(三)改革同改組、改造、加強管理相結合。適應市場經濟的要求，著力轉換企業經營機制，提高企業整體素質，構造產業結構優化和經濟高效運行的微觀基礎。
(四)建立現代企業制度。實現產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學，健全決策、執行和監督體系，使企業成為自主經營、自負盈虧的法人實體和市場主體。
(五)推動企業科技進步。加強企業的科研開發和技術改造，重視科技人才，促進產學研結合，形成技術創新機制，走集約型和可持續發展道路。
(六)全面加強企業管理。推行科學管理，強化基礎工作，改善經營，提高效益，實行以按勞分配為主體的多種分配方式，形成有效的激勵和約束機制。
(七)建立企業優勝劣汰的競爭機制。實行鼓勵兼并、規范破產、下崗分流、減員增效和再就業工程。依靠各方面力量，擴大就業門路，確保國有企業下崗職工基本生活。
(八)協調推進各項配套改革。轉變政府職能，建立權責明確的國有資產管理、監督和營運體系，保證國有資產保值增值。加強法制建設，維護市場經濟秩序。健全社會保障體系。
幫助企業增資減債、減輕負擔。
(九)全心全意依靠工人階級，發揮企業黨組織的政治核心作用。加強企業黨組織建設和思想政治工作，提高企業經營管理者隊伍素質，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企業民主管理，切實維護職工合法權益。
(十)推進企業精神文明建設。加強思想道德教育和技術業務培訓，全面提高職工隊伍素質，培育積極向上的企業文化，推動物質文明和精神文明建設協調發展。
任何改革都伴隨著巨大的代價，中國的國有企業改革也不例外，但是我們不能停止改革的步伐。我們必須認識到改革存在的問題，并盡力去解決。使改革在最小的代價下取得最大的成功。