制度作為規則和規范，同時也屬于觀念、意識的范疇，因此制度從抽象角度將是一種“共識知識的契約形式”。這里提供優秀的管理公司考勤制度模板，方便大家寫管理公司考勤制度模板參考。
為加強員工考勤管理，保障公司員工在休假、請假時有章可循，確保各項工作正常有序地運行，對違規行為進行合理適度的處罰，維護雙方的合法權益，增強員工的組織紀律觀念，現結合公司實際情況制定本規定。各部門參照執行，并可根據工作實際做適當調整。
一、工作時間規定
1、公司員工上下班時間按照公司統一規定安排，其它特殊崗位的工作時間根據情況另行規定。
2、不同季節可根據實際情況調整工作時間。
3、員工一個月休息4天，實行輪休制，不得提前借休。若因工作原因未休完4天者，當月可申請補休，補休有效期為1個月，過期作廢，申請補休必須由本部門經理和總經理批準，否則無效。
二、請假制度
1、所有請假均為事假，如有特殊情況，根據實際情況而定。
2、因事必須本人處理者可請事假，事假不計發工資（婚假、產假、喪假等除外）。
3、請假批準權限
員工請假在3天（含3天）以內的，由各部門經理批準；請假在3天以上的，由總經理批準，廚房由牛師傅批準。
4、請假程序
①請假應由本人填寫《請假單》并提前1天以上持請假單逐級請假，非特殊情況不得越級請假。
②請假單逐級得到領導簽字批準后，員工應當日將請假單交辦公室登記備案，作為每月考勤統計依據。請假單超出3日后上交，視為無效，按曠工處理。
③遇到特殊情況可電話請假，僅限1天。事后補填請假單。
④如遇特殊情況可續假，續假應提前1天請示。凡未請示續假的按曠工處理。
⑤假期結束后，請假人應及時向辦公室進行銷假。
5、特殊情況下的請假（如公司組織的重大活動等），可根據實際情況另行處理，但應由公司領導決定。
三、非正?？记趯徟?/p>
1、華海易通餐飲管理有限公司前廳、廚房執行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。辦公室執行“一天兩打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。打卡有效時間以各單位規定的工作時間為準。
2、公司員工因工作需要外出辦事無法打卡時，均屬非正常考勤范圍。須填寫《員工外出記錄表》，部門經理和辦公室簽字批準后，計正常上班。凡未填寫《員工外出記錄表》或未經領導簽字批準的，均按請事假處理。
3、一般情況下員工應在每天（早）上班時先打卡，如有特殊情況也可電話請示，爾后補填《員工外出記錄表》。一月內無故未打卡3天以上（含3天）者，扣發當月工資，同時給予開除處理。
4、各級負責人應依據相關規定，嚴格審批員工的非正?？记?，如有不實，一經發現，除申請人本人將按有關規定進行處罰外，各級審批人亦承擔相應連帶責任。
備注：打卡范圍，公司副總級以上人員除外，公司所有人員一律按照規定打卡。
四、考勤處罰規定
1、遲到早退
以指紋打卡記錄為準，每月每人有三次機會（包括忘記打卡或因天氣等突發原因晚來）。超過三次機會，每出現一次遲到早退現象罰款半日工資（從工資中直接扣除）。
五、考勤統計
1、考勤統計時間為一個自然月，并于每月10日前將上月考勤統計。
2、公司員工考勤由辦公室統一進行管理。
六、本暫行規定自批準之日起執行。
◆總則
一、工廠為維護公共安全及避免人員、物品之損害特訂立本制度。
二、本制度所稱安全管理，包括火災、竊盜、風災、地震、水災及身體傷害的預防及搶救的一切措施。
三、工廠安全管理，除依照法令法規之外，還需參照本制度落實執行。
四、安全管理由各級管理人員及公司主要安全責任人監督監督實施，應組織統一安全衛生及消防管理小組。工廠人員均有防止災變及搶救損害的職責。
五、領班以上的干部均應熟悉有關安全管理的制度，并監督訓練屬下人員嚴格遵守和執行。
六、工廠現場工作人員應視其智力體力調配適當的&39;工作，俾危險發生時，能從容應付。
七、工作代理人員必須熟悉被代理人有關安全管理方面的職責。
八、危險發生時，除采取必要行動外并應立即向上級人員報告，積極采取有效防止及搶救措施。
◆火災防護
九、倉庫及工廠內應嚴禁吸煙及攜帶引火物品，必要的情況下可在規定的時間及地點吸煙。
十、工場門戶應向外開啟，工作時間不得上鎖。
十一、易燃及爆炸危險物品應放于安全地點(隔離管制)，除生產必要的數量外，不得攜帶入工作場所。
十二、倉庫應指派專人看守，并標明“嚴禁煙火”字樣，如系儲藏揮發性易燃物，并應注意溫度及通風情況，做到每個工作時都有人巡查。倉庫及生產現場的電器、電箱、油類、紙箱(片)、泡沫等一切易燃物品必須分開放置1米的距離，防止連續燃燒。
十三滅火設備應按照規定設置，放在明顯容易取用之地點，并定期檢查，應保持隨時可用狀態，同時要熟練掌握使用方法。(消防器材前方務必留有寬敞的通道，嚴禁放物)。
十四、電線不得接用過大保險絲，電力使用后應確認關閉電源。
十五、使用氧氣乙炔焊接時，應確認附近無易燃物品，使用易燃物品的人員需經嚴格訓練，并應有監工隨時檢查監督。
十六、電器設備經常檢查，臺風、地震后應立刻檢查有無損害。
十七、爐灶、煙囪、煤氣等易引起燃燒的設備要經常確認，下班時并再次檢查為安全狀態才能離開。
十八、電器設備或易燃物發生故障時，和增接電器設備時都應請示上級人員后通知專人辦理。
十九、工廠所有安全通道要隨保持暢通，安全管理人員要不定期檢查和督導改善。
二十、首先發現起火的人要立即呼救，并停止工作，迅速將著火物附近的可燃物移開，在保證人身安全的情況下盡力消除火源。如關閉電源或消除其他火源。在場員工均應立即協同滅火。
二十一、火災時部門主管要一面參加搶救，一面沉著指揮救火，并迅速通知工廠消防隊員，必要通知附近單位戒備。
二十二、火警發生時，權衡以公司力量不能控制時，要立即關閉防火門窗，人員從消防安全通道撤離，以免火勢蔓延。及時撥打119火警電話，尋救專業隊伍的幫助。
二十三、如火勢一時不能撲滅，參與人員應一面救火，一面搶救人員及物品。
二十四、救火時應特別注意下列事項：
1、油類或電線失火，應用砂或地毯等物撲滅，切勿用水灌救。
2、衣服著火，立即在地上打滾，這樣容易撲滅。
3、先救人再搶物，搶救物品時要先搶賬冊、憑證及重要文件或貴重物品為原則。
4、在火煙中搶救要用濕手巾掩住口鼻，放低身體逃離。
5、如火焰封住出路口，應利用繩索或電線等物從窗口逃生。
◆竊盜防范
二十五、現金、貴重物品及機要文件，下班后應放置于安全之櫥柜中，指定專員負責保管。
二十六、守衛人員應隨時注意進出人員，并注意詢查和觀看其行為舉止。
二十七、夜間值勤的保安人員應于規定時間段在工廠內巡邏，發現可疑人員要及時尋求幫助協同采取措施。
二十八、部門主管對經管財物人員應隨時注意其生活是否嚴謹，以防監守自盜。
二十九、攜出物品時要先取得相應的手續或者放行條。保衛科憑證驗貨放行。
三十、辦公室應于夜間加班人員離去后關閉門窗，并確認上鎖。
三十一、竊案發生后要保護好發現場，報有關單位協助偵察。
◆風災、水災、地震之防護
三十二、氣象機關發布臺風警報后，保衛及有關單位人員應隨時注意收聽報告臺風動向，并及時轉告總經理或廠長。
三十三、風災、水災、地震接近本地區前，采取下列預防措施：
1、關閉門戶，如有特別防范設備，亦應及時檢查是否運行正常。
2、熄滅爐火，關閉不必要的電源或煤氣。
3、重要文件及物品放置于安全地點。
4、放在室外不堪雨淋的物品，要搬進室內或加以適當的遮蓋。
5、準備手電筒、蠟燭、油燈等照明物品及雨衣、雨鞋等雨具。
6、門窗如有損壞要緊急修繕或采取必要的措施。
7、指定必要人員集中待命，準備搶救災害。
8、準備必需的藥品及干糧應對傷害的救治。
9、人員應撤離到安全的地方，隨時注意情況的發展，必要時再次撤退。
三十四、工廠房舍有被洪水沖及之處，要采取緊急預防措施。
三十五、為防止震災，易燃物不應放在高處，以免落地造成災害。
三十六、災害發生前和發生中全體人員要聽從安全管理小組的指揮，并協助采取應急對策。
◆身體傷害的預防
三十七、有危險性之工作應由熟練人員擔任，派人在場監督。
三十八、發生傷害時要及時將受傷者送勞動保險指定醫院或就近治療。
三十九、工作地點的頂上可能落下傷人物體時，工作人員應戴安全盔帽。
四十、使用帶腐蝕性的化學原料時，必須使用安全工具，避免與身體直接接觸。
四十一、在灰塵飛揚中工作者，應帶上口罩及眼鏡。
四十二、使用電氣器材時，應注意絕緣是否完好及是否有導電物體接近電源。
四十三、操作起重機時，要注意吊起物體底下及附近是否有人，并警示立即離開。
四十四、使用塔架或扶梯應嚴密檢查是否堅固，協助人要隨時觀察隨聯絡。
四十五、玻璃、鐵釘或鐵絲等不得任意拋棄，以免傷人。
四十六、不得穿著松馳衣褲和披長發操作機器或走近操作中的設備。
四十七、工具應放置于工具箱中，工具箱應盡量放在地面。
四十八、尖銳工具要有防護圈蓋，且不得放置于衣袋中。
四十九、鍛鑄或焊接時應注意遠離他人，并佩戴眼鏡。
五十、汽車、機車、堆高機、起重機操作者必須領有駕駛執照或為工廠指定人員，無照人員不得操作，未經允許不得練習駕車。
五十一、駕駛汽車或其它機動車輛要嚴格遵守交通規則。
五十二、特種作業的監督人員應明了該項作業的特殊危險性，隨時告知其屬下操作者。
五十三、遇停電時要立刻關閉總電源開關，送電時再開啟之前，要先通知各用電部門。
五十四、凡電器機器的修理，更換保險絲檢查或其他有觸電之危險時必先關閉開關而后行。
五十五、高壓電線作業非專業人員和未確認斷電前嚴禁作業。
◆機械工具的處理
五十六、使用機械工具前必須先點檢有無異狀，無異狀時才可使用，
五十七、初次用的機械或新裝置使用的機械類，必須得所屬主管的準許，并聽取說明后始可操作。
五十八、動力傳動裝置，開始發動時應先用口號(呼聲)或適當的方法聯絡同事周知，再確認周圍的安全狀態后起動操作。
五十九、機械的清掃注油應轉動停止后進行，但在特別許可時另行處理。
六十、如無必要應避免機械的空運轉。
六十一、計量器類要經常做正確的保養，尤其是密閉加壓機械更要嚴加留意。
六十二、對于壓力計、溫度計、萬用測試表及其他計量器類要特別小心操作，并在其規定的示度范圍內使用。
六十三、玻璃器具、材料等的裝卸、切斷或其他使用均需留心，慎防破損，除非經特別允許外，一定要戴手套工作。
◆緊急警報發布，人員組織行動規定制度如下
六十七、緊急情況下工廠內全體人員要聽從安全管理人員的指揮，做到有序掩蔽和撤離，可能情況下攜帶重要文件、賬冊、財務報表、貴重物品等進入指定地點或安全的地方，確保人身安全和財產安全。
本制度經上級批準自公布之日起實施，必要時相關部門做出修定。
一、出勤要求：
1.員工必須準時上、下班，并按公司規定進行出勤打卡，不得找人替代。違者給予當事雙方經濟處罰。
2.員工因工作無法到公司進行上、下班打卡登記，需提前向辦公室負責考勤人員進行說明，以便其補充登記。
3.員工不得無故遲到、早退、請假或曠工，違者視其情節輕重給予警告或經濟處罰。
4.各部門指定專人負責考勤登記，考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工，每月最后一個工作日將考勤表匯總至辦公室。
二、出勤時間：
1.公司實行雙休日制度，每周五個工作日;
2.每日工作時間為：9：00～17：00，
其中12：00～13：30為午餐時間。
三、考勤制度：
1.部門員工因事、病請假，須提前一天向部門經理申請批準，部門經理以上員工需向主管領導提出申請批準。
2.如遇突發事件不能及時到崗，須在上班后1小時內電話通知有關負責人。
3.員工請假時間不超過一天(含一天)可由部門經理派駐;一天以上的須報請總經理批準。部門經理以上員工需向主管領導提出申請批準。
4.請病假三天者，須提供區以上醫院證明，請事假須提交假條給部門負責人。
5.員工超過上班時間十分鐘到崗視為遲到;未到下班時間視為早退;半天無故不到視為曠工一天。
四、管理規定：
1.員工享受國家規定的法定假日。
2.員工因工作需要加班，可由主管領導視工作需要，進行調休。
3.員工享受國家規定的婚假。
4.員工享受帶薪直系親屬喪假3天。
5.員工享受帶薪工資病假半天。
6.員工請事假并獲得批準，扣發當天伙食補貼。
7.員工在一個月內連續或累計請病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣發相應天數的工資。
計算公式為：全部薪金所得÷22×實際請假天數
8.遲到一次從當月工資中扣發5元;二次從當月工資中扣發10元;曠工半天扣發一天基本工資和崗位工資;曠工一天扣發二天基本工資和崗位工資;崗位二天扣發三天基本工資和崗位工資;月曠工三天以上(含三天者)予以除名。
9.曠工半天扣發一天基本工資，曠工一天扣發三天基本工資，曠工三天或累計三天，予以除名。
10.一經發現代替打卡，扣發當事人雙方本月基本工資50%;
11.公司負責現場施工人員，因工作的特殊性，不要求每天打卡，考勤由工程部負責人考核登記，所有現場工程師要嚴格遵守相關考勤規定，并隨時準備接受公司領導檢查。
本制度自20__年6月1日起實施。
一、作息時間
1、公司實行每周5天工作制
上午9：00~12：00
下午14：00~18：00
2、部門負責人辦公時間：
8：45～12：00
13：55～18：10
3、行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間：
8：30～12：05
13：55～18：10
4、保潔員：7：30
5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。
二、違紀界定
員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規定達到工作崗位（或作業地點）；遲到30分鐘以內的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資；
2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理；
3、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元；
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。
三、請假制度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。
2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍處罰；病假每月2日內扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理；事假按實際天數扣罰日薪。
4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別；
5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。
6、工傷假：按國家相關法律法規執行。
7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發，準假天數如下：
1）父母或配偶父母傷亡給假7天
2）配偶或子女傷亡給假10天
四、批假權限
1、病事假：1天以內由部門負責人批準；3天以內由分管付總經理批準；三天以上總經理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批，并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律視為曠工。
五、考勤登記
公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計每日2次）。
六、外出
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。
七、加班
1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予承認加班。
2、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發給加班工資，不作調休處理。
3、行政部對每月的考勤進行統計，統計表由經理簽字后交財務部計發工資。
八、出差
1、員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由部門經理簽署意見后報公司分管領導批準，部門經理以上人員由分管經理批準；總經理出差時應知會辦公室，以便聯絡?！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳?。
九、員工因違紀的扣款，統一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。
制度目的：規范飯店考勤的日常管理。
制度范圍：飯店各部門管理人員及全體員工
制度內容：
1各部門考勤由各部門負責人考核、班前點名，根據考核情況將遲到、早退、曠工情況如實填寫《考勤記錄表》。
2每月第一天，各部門負責人核對上月考勤，核對后員工簽字予以確認。
3每月第二天各部門負責人將考勤簿上交財務。
4財務部，總務部員工及管理人員考勤按照公司規定的時間上下班，并在打卡機上打卡，外出辦事須向上一級主管請示，經批準后方可外出。
5部門管理人員核對本部門考勤完畢后，需在考勤薄上簽字確認。
6遲到
6。1十分鐘以內為遲到，每次罰款十元。
6。2超過十分鐘，三十分鐘以內，每次罰款二十元。
6。3超過三十分鐘，六十分鐘以內，每次罰款五十元。
6。4超過六十分鐘，按曠工一天處理。
6。5一個月內遲到三次以上另按曠工一天處理。
7早退
7。1提前十分鐘以內下班者為早退，每次罰款十元。
7。2超過十分鐘，三十分鐘以內提前下班者，每次罰款二十元。
7。3超過三十分鐘，六十分鐘以內提前下班者，每次罰款五十元。
7。4超過一個小時提前下班者，按曠工一天處理。
7。5一個月內早退三次以上另按曠工一天處理。
8曠工
8。1曠工一天，扣除三天工資，并罰款一百元。
8。2每月累計曠工三天以上者，除相應處罰之外，并開除。
8。3每月連續曠工三天以上者，按自動離職處理。
9公休
9。1員工每月享有三天帶薪假及春節三天、勞動節兩天、國慶節兩天、元旦一天的帶薪假。
9。2員工正常休班必須由部門管理人員批準后方可進行休班，特殊情況須調休的由個人協商換休，向部門負責人提出書面申請，經部門負責人批準后方可。
9。3部門負責人休班由店經理安排批準。
9。4節假日休班由部門負責人安排輪休（春節假期本月調休不完，可安排下月調休）。
9。5飯店副總經理休班須經飯店總經理批準。
10事假
10。1事假兩天以內（含兩天）由部門負責人批準，兩天以上由店總經理批準。
10。2事假一天扣除二天工資。
10。3假期超過十天不享有三天帶薪假。
11病假
11。1因突發疾病無法到酒店當面請假時，由當事人或護理人以電話的形式向部門負責人請假，并說明病情、就診醫院或診所、請假期限等。
11。2部門負責人在第一時間內向店總經理詳細說明情況及請假期限，請假人完假后第一天補填《病假申請單》并出具就醫醫院或診所的病歷，報店總經理辦理補簽手續。
11。3員工病假十天以內（不含十天），享有三天帶薪假，須按日工資扣除假期工資，病假超過十天不享有三天帶薪假。
11。4請病假員工最遲于請假的當日將《病假申請單》報部門負責人核實，店總經理批準后準假。完假第一天將醫院或門診病歷復印件交部門負責人存檔。
11。5飯店員工病假兩天以內（含兩天）由部門負責人批準，兩天以上一個月之內由店總經理批準;一個月以上，須由公司總經理批準;病假期間員工不享有工資。
12工傷假
12。1員工因工受傷（違規操作除外），經判定屬工傷，依據醫院證明指導確定假期。
12。2員工工傷假期在十五天以內（含十五天）發基本工資，十五天至一個月發基本工資的80%，一個月以上公司與員工協商解決。
13婚假
13。1正式員工工齡滿一年，享有三天帶薪婚假，工齡滿二年以上的員工享有七天帶薪婚假，工齡滿二年以上的員工且為晚婚的享有十天帶薪婚假（男二十五周歲、女二十四周歲）。
13。2婚假須提前十五天向部門負責人提出申請，經店總經理批準后執行，申請交辦公室存檔。
14喪假
14。1員工直系親屬父母、公婆、岳父母、子女、配偶、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、伯父母、叔嬸去世，享有三天帶薪假。
14。2喪假當天請假員工應向部門負責人申請，經店總經理批準后執行。
15產假
工齡滿二年以上女性員工享有六個月產假，產假必須提前三天向部門負責人申請，經店總經理批準后執行，產假期間員工只保留工齡，產假結束按照公司需要另行安排崗位。
16員工實習期休、請假
16。1實習期間當月出勤十五天以上，享有一天帶薪假（根據部門安排）;培訓期不享有帶薪假。
16。2培訓期、實習期間因病或因事可據實請假，請假員工應提前一天向相關部門負責人提出申請，請假兩天之內（含兩天）由部門負責人批準，請假兩天以上由店總經理批準，工資結算扣工資（扣款金額=崗位工資÷30天×請假天數）。
17加班
17。1飯店職員原則上不允許安排加班，如有特殊情況確需加班的，由負責人填寫《加班申請》，報店總經理批準后方可加班。加班工資按加班天數×（崗位工資÷30）計算。
17。2春節加班（三十、初一、初二），加班工資=（崗位工資÷30×加班天數）×2;并在同月內享有相同天數的帶薪休假，本月輪休不完的可延至下月休完。
18受留店察看處分的職工，察看期間不享有休班;
為加強成本核算，提高公司的基礎管理工作水平，進一步規范物資和成品流通、保管和控制程序，維護公司資產的安全完整，加速資金周轉，特制定倉庫管理制度：
一、倉庫日常管理：
1、倉庫保管員必須合理設置各類物資和產品的明細賬簿和臺賬。原材料倉庫必須根據實際情況和各類原材料的性質、用途、類型分明別類建立相應的明細賬、卡片;半成品、產成品應按照類型及規格型號設立明細賬、卡片;財務部門與倉庫所建賬簿及順序編號必須互相統一，相互一致。合格品、逾期品、失效品、料廢、退回產品、返修產品應分別建賬反映。
2、必須嚴格按倉庫管理規程進行日常操作，倉庫保管員對當日發生的業務必須及時逐筆錄入《倉庫出入庫日報表》，做到日清日結，確保物料進出及結存數據的正確無誤。及時登記手工明細賬并與庫存實物的數據進行核對，確保兩者的一致性。
3、做好各類物料和產品的日常核查工作，倉庫保管員必須對各類庫存物資每月進行檢查盤點，并做到賬、物、卡三者一致。模具倉管員必須每季度對模具進行核對并記錄，如有變動及時向營業部、財務部反映，以便及時調整。
4、各營業部及各車間必須根椐生產計劃及倉庫庫存情況合理確定采購數量，并嚴格控制各類物資的庫存量，有條件單位逐步實行零庫存;倉庫保管員必須定期進行各類存貨的分類整理，對存放期限較長，客戶退貨失效等不良存貨，要每月編制報表，報送各營業部領導及財務人員，營業部對本單位的各類不良存貨每月必須提出處理意見，責成相關部門及時加以處理。
二、入庫管理
1、物料進倉時，倉庫管理員必須憑《送貨單》、《檢驗合格單》辦理入庫手續;如屬回收物資應憑回用單辦理入庫手續，拒絕不合格或手續不齊全的物資入庫，杜絕只見發票不見實物或邊辦理入庫邊辦理出庫的現象。
2、入庫時，倉庫管理員必須查點物資的數量、規格型號、合格證件等項目，如發現物資數量、質量、單據等不齊全時，不得辦理入庫手續。未經辦理入庫手續的物資一律作待檢物資處理放在“待檢區域內”，經檢驗不合格的物資一律退回，放在“暫放區域”，同時必須在短期內通知經辦人員負責處理。
3、一切原材料的購入都必須用增植稅專用發票方可入庫報銷，無稅票的，其材料價格必須下浮到能補足扣稅額為止。同時要注意審查發票的正確性和有效性。
4、入庫材料在未收到相應發票前，倉管員必須建立貨到票未到材料明細賬，并根據檢驗單等有效單據及時填開貨到票未到《收料單》(在當月票到的可不開)，在收到發票后，沖銷原貨到票未到收料單，并開具材料票到收料單，月底將貨到票未到材料清單上報財務。
5、收料單的填開必須正確完整，供應單位名稱應填寫全稱并與發票單位一致，如屬票到抵沖的，應在備注欄中注明原入庫時間，成品件收料單上還應注明單重和總重。收料單上必須有保管員及經手人簽字，并且字跡清楚。每批材料入庫合計金額必須與發票上的不含稅金額一致。
6、因質量等原因而發生的退回貨品，必須由生產部相關人員技術人員填寫《退貨處理單》，辦妥手續后方可辦理入庫手續。
三、出庫管理
1、各類材料的發出，原則上采用先進先出法。物料(包括原材料、半成品)出庫時必須辦理出庫手續，并做到限額領料，車間領用的物料必須由車間主任(或其指定人員)統一領取，領料人員憑車間主任或計劃員開具的《生產指令單》或相關憑證向倉庫領料，行政各部門只有經主管領導批字后方可領取，領料員和倉管員應核對物品的名稱、規格、數量、質量狀況，核對正確后方可發料;倉管員應開具領料單，經領料人簽字，登記入卡、入帳。
2、成品貨品發出必須由各營業部開具《發貨單》據，倉庫管理人員憑蓋有財務發貨印章和銷售部門負責人簽字的《發貨單》倉庫聯發貨,并登記卡片。
四、報表及其他管理
1、倉管員在月末結賬前要與車間及相關部門做好物料進出的銜接工作，各相關部門的計算口徑應保持一致，以保障成本核算的正確性。
2、必須正確及時報送規定的各類報表：收付存報表、材料耗用匯總表、三個月以上積壓物資報表、貨到票未到材料明細表每月27日前上報財務及相關部門，并確保其正確無誤。
3、庫存物資清查盤點中發現問題和差錯，應及時查明原因，并進行相應處理。如屬短缺及需報廢處理的，必須按審批程序經領導審核批準后才可進行處理，否則一律不準自行調整。發現物料失少或質量上的問題(如超期、受潮、生銹、老化、變質或損壞等)，應及時的用書面的形式向有關部門匯報。
4、因客戶需要，要求在外設立倉庫的，必須報經總經理批準后作為庫存轉移，并報財務部備案，其倉庫管理納入納入所在營業部倉庫管理;外設倉庫必須由專人負責登記庫存商品收發存臺賬，并將當月增減變動及月末結存情況編成報表，定期進行盤點清查，每月將各類報表在規定的時間內報送營業部及財務人員。
5、倉庫現場管理工作必須嚴格按照6S要求、ISO9000標準及各事業部分廠的具體規定執行。
第一章總則
第一條為保障公司工作的有序進行，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風，根據國家勞動法及相關法規，結合公司實際情況，制定本辦法。
第二條員工考勤包括對員工上下班、休假情況等進行考核，休假類型包括事假、病假、工傷假、年休假、公休假、法定節假日、婚假、產假、喪假、探親假。
第三條本規定適用于與公司簽訂勞動合同的所有員工。
第二章工作時間
第四條本公司執行以下的工作時間：
(一)正常工作時間：公司每日工作8小時，每周40小時，一周兩天公休日(星期六和星期日)。
(二)每日上班時間為：08：30-17：00，午餐時間30分鐘。
(三)銷售、工程及其他特殊工種人員在工作現場和在外執行公務時應服從工作的需要可不受上述規定的限制。
第五條多班制
(一)因工作需要，經部門經理批準，可以實行多班制。員工將按照不同的班次輪流上崗、公休，但其每周的平均工作時數仍為40小時。
(二)實行多班制的部門，應當執行下列規定：
1、為保證員工的身體健康，在安排班次時，要使員工上一班下崗與下一班上崗的時間間隔至少為12小時。
2、員工在夜間22：00至次日凌晨8：00的工作時間為夜班工作時間，享有夜班津貼。
3、實行多班制工作計劃表，須交人力資源部門備查。
第六條關于懷孕女員工
(一)懷孕期在7個月或以上、在生產一線工作的女員工，依據國家相關法律及政策規定，享有不上夜班的權利。
(二)如果懷孕女員工的身體較弱，無法堅持工作，持縣級以上醫院的相關證明，經報批后，可在家休養；其每月工資暫定為600元，并保證在扣除保險及住房公積金之后，月薪不低于當年北京市的最低生活標準。
第三章考勤管理
第七條考勤工作是對員工的實際出勤情況進行記錄，以加強公司對作息時間的實施，并提供必要的統計資料。
員工使用考勤卡(上下班刷卡)來記錄個人每天的出勤情況。公司嚴禁代打卡行為，對于代打卡員工，一經發現，一次扣發當事人(代打卡人和委托人)人民幣300元。
第八條員工請假、休假，必須履行相關程序和手續。
第九條凡屬下列情況之一的缺勤，均為曠工，并按《員工手冊》處罰規定處理：
(一)未經請假或請假未準而缺勤兩小時者；
(二)工作時間內擅離工作崗位或做私活等活動者；
(三)超過批準的假期又沒有及時早報續假，未提供有關證明的缺勤；
(四)以虛假理由請假而休假者；
(五)單位、部門或職位調整，不服從分配，逾期不到崗的。
第十條培訓學員的考勤
(一)參加公司內部培訓、學習的員工，填寫培訓考勤表，由培訓主管給部門提供考勤反饋；
(二)在國內或出國學習的學員，根據被批準的實際在外天數，由部門自行考勤。
第十一條員工缺勤，按如下辦法考核并計扣工資：
(一)員工必須嚴格遵守公司規定的工作時間，不得遲到、早退。
(二)公司對遲到、早退按月進行累計，員工當月遲到、早退累計次數達到3次，按曠工半天計扣工資；超過3次，按曠工1天或1天以上處理。
員工當月遲到、早退累計次數1-2次，其缺勤時間在30分鐘以內不扣工資，超過30分鐘按實際時間計扣工資。
(三)員工每曠工1天，扣除2日崗位工資；當月連續曠工3天或當年累計曠工超過7天，公司可對其解聘，不支付經濟補償金。
當月有曠工記錄者，當月無績效工資。
第十二條考勤管理
(一)公司各職能部門、研究院、市場總部(含所屬各地代表處)的考勤由各部門人事專員或相關人員直接負責；每月月底將本部門考勤情況匯總后于次月10日前報送人力資源部薪資福利部門，缺勤人員的工資從其下月工資中扣除。
(二)移動電話制造部、移動電話營銷中心及維修中心、數據網絡事業部、寬帶接入產品事業部的考勤自行管理，缺勤人員的工資由本部門薪資專員直接從其月崗位工資中扣除。
第四章請假、休假管理
第十三條請假是指在公司規定的工作時間內，員工需從事個人的特定活動，必須事先經過相關領導的批準，履行一定的手續。休假是員工按國家或公司的規定時間，進行休息或休養。
第十四條法定假日(除公休假日外，休假期間，帶薪)
(一)公休假日，一周兩天(星期六和星期日)
(二)全民法定假日，一年共計10天，即：
l元旦：1天，1月1日；
l春節：3天，農歷正月初一、初二、初三；
l“五一”國際勞動節：3天，5月1日、2日、3日；
l“十一”國慶節：3天，10月1日、2日、3日。
第十五條年休假(不含法定節假日和公休日，帶薪)
(一)凡在本公司任職滿半年的員工，均可依其工作時間的長短，享受下列不同時間的休假：
服務期可休假天數
(日歷年)(工作日)
加入公司當年每工作滿一個月累積1天，總數不超過10天
次年(1月1日起)-第四年每年10天
第五年以上每年休假15天
計算休假天數時，從員工開始工作的下一個月(1日)開始計算。
(二)年休假按天整日計算，原則上當年休假當年享受。如因工作原因，經員工與公司協商后，當年未享受的年休假可順延至第二年第一季度末，且當年不能享受下一個日歷年的年假。
(三)公司于每年7月-8月間統一放假5天(各業務單元也可根據工作需要報請批準后進行調整)，放假天數從年休假中沖減。
(四)原則上給公司造成重大事故、損失的人員不享受當年年休假待遇。
第十六條探親假
(一)員工入職的當年不能享受探親假。
(二)未婚員工探望京外父母，每年二十天；已婚員工探望京外配偶，每年三十天；已婚員工探望父母，每四年給假二十天。上述假期均含公休假日和法定假日。
公司外派員工以及在外省市任職的代表處員工按上述有關分類標準休探親假。
(三)總部員工探親假可分兩次休完，并享受1次路程假，按火車硬座價格報銷一次路費。外派員工以及在外省市任職的代表處員工，每年按火車硬臥價格報銷兩次路費(其他特殊情況另行報批)。
(四)在一個年度內，員工不能兼休探親假和年休假。
第十七條病假、事假
(一)帶薪病、事假
1、員工原則上每月享受1天的帶薪病假或事假，全年累計12天；
2、帶薪病或事假1天以內，由部門經理批準；2-3天，由人力資源部批準；4天以上，由公司主管領導批準。
(二)非帶薪病假：員工全年病、事假累計超過12天以后，所超的病假天數按日崗位工資標準扣除，直至扣減到600元人民幣。如員工處于醫療期，則按照國家有關規定執行。
(三)非帶薪事假：員工全年病、事假累計超過12天以后，所超的事假一律以小時工資計扣，按月崗位的1/168(21×8)計算。
第十八條婚假(帶薪，含公休假日和法定節假日)
(一)加入公司滿一年的員工方可享受帶薪婚假。
(二)員工在原單位結婚的，婚假不能帶入本公司。
(三)員工結婚，給婚假3天，并給婚前檢查1天。晚婚(男25周歲，女23周歲)且初婚者增加晚婚獎勵假7天。
(四)員工的婚假需在結婚后一年內休完。
第十九條喪假(帶薪)
員工的直系親屬(父母、配偶、子女)和配偶父母死亡時，給喪假3天。在外地的直系親屬死亡時，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費自理。
第二十條產假(發崗位工資，含法定節假日和公休日)
(一)已婚女工生育時(已取得生育指標)產前、產后連續計算產假，順產產假90天。多胎生育，每多一胎增加15天；難產有醫院證明的，增加15天。晚育的女員工除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天。不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎勵，獎勵費由夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十。
除產假外，女員工需要修延長假的，需在產假期滿前一周提出書面申請，報公司領導審批。
男員工在其配偶第一次生育時可享受3天的假期。
(二)施行人工流產在四個月以下(含)的可休息15-30天，四個月以上的可休息42天。節育、絕育手術持醫院證明給予休假天數。
(三)因節、絕育手術事故而造成的休假，按病假處理。
第二十一條工傷假
(一)員工的工傷假由指定治療工傷的醫院或醫療機構出具證明，工傷假最長不超過36個月。其醫療或休養期間發給工傷津貼，工傷津貼標準相當于工傷員工本人受傷前十二個月內月平均崗位工資。
(二)員工工傷醫療期滿后，經勞動部門確認，分別不同情況，按國家有關規定辦理。
第二十二條請假程序
(一)員工請假，必須事前填寫《請假申請單》并提供有關證明，辦理批準手續，經批準后，假期方為有效。
(二)因突發事件或急病來不及先行請假者，應利用電話或其它方式迅速向部門經理請假，返回公司后補辦請假手續，否則以曠工論。
員工休年假、探親假前，至少提前一周與直接上級和人事專員協商，妥善安排好工作。
第五章加班管理
第二十三條全體員工應當充分利用工作時間，高效優質地完成本職工作。確因工作需要加班的，應由員工填寫《加班申請單》，由直接主管審核，交部門(單位)經理批準，作為記錄加班時間、發放加班工資的依據。
第二十四條各單位在不影響工作的前提下，對加班員工首先應考慮在部門內部安排倒休(法定假日加班除外)，不發放加班費；不能安排倒休的，為員工提供加班補償，加班時數以《加班申請單》為依據。
公司各級管理人員、技術人員，不享受加班工資待遇。
第二十五條加班、加點工資的計算以每小時工資報酬為基數，具體計算過程如下：
A(元/小時)=員工月工資(元)/168
加班報酬B(元)=加班時數x加班比例x小時工資
正常工作日下班后加班，每小時支付1.5A的報酬；公休日加班，每小時支付2A的報酬；節假日加班，每小時支付3A的報酬。
特殊工種人員加班工資管理辦法另行制定。
第六章附則
第二十六條上面所述的“帶薪”是指月崗位工資和績效工資均不受影響，“崗位工資”是指員工在現崗位上的月固定工資。
財政各單位：
為進一步加強我局干部隊伍建設，切實改進機關工作作風，提高辦事效率和服務水平，樹立機關良好形象，現就我局加強機關紀律、嚴格考勤制度的有關規定通知如下：
一、嚴格考勤制度
1、工作人員要自覺嚴格遵守市政府規定的作息制度，準時上下班，不得遲到、早退和曠工。
2、在局辦公樓一樓設置指紋考勤機進行簽到。上班有效簽到時間為市政府規定的上班時間前30分鐘到之后10分鐘。
3、加強工作人員去向牌管理。各科室(單位)要設立工作人員去向牌，工作人員離開工作崗位前，應在去向牌上標明去向，以方便群眾辦事和監督。
4、工作人員上班期間必須全身心投入本職工作，堅守工作崗位，履行工作職責，嚴禁出現脫崗(上班時間人不知去向)和虛崗(崗位形同虛設，在崗人員一問三不知，什么事都辦不成)、串崗(上班時間到其他處室串門、閑聊)。
二、嚴格請、銷假制度和外出報告登記制度
5、上班時間因公外出開會、辦事、下鄉、出差、業務學習等計出勤。因以上原因不能參加簽到的，應于事前填寫《洪湖市財政局機關考勤登記表》，經科室(單位)負責人審批(科室負責人由分管領導審批)并簽注日期后，交科室負責人或指定專人保管，并于次日10點前交局辦公室備查。確系突發事件來不及提前辦理考勤登記手續的，應先電話請假說明原因，并于事后一個工作日內補辦登記手續。
6、請假應事先填寫和辦理請假審批手續，病假可補辦審批手續。請假條一式兩份，一份存人教科備查，一份存本單位。如提前結束假期，應到人教科辦理提前結束請假手續。請事假1天以內的，由各科室負責人批準;一般干部職工請事假2-3天的由分管領導批準，請事假3天以上的經分管領導同意后報局長批準;科室(單位)負責人請事假1天的由分管領導批準，請事假2天以上的，要經分管領導同意后報局長批準;局領導干部請假按市委的相關規定執行。
7、未經請假(含未履行準假手續)而不到崗的視為曠工。未按規定時間簽到，又未及時辦理考勤登記手續的，視為遲到、早退或曠工。
三、建立明察暗訪制度
局治庸問責督查小組，對工作人員考勤情況和遵守工作紀律情況要進行定期、不定期的明查暗訪，督查小組由局辦公室、人教科和監察室等部門組成，每周至少暗訪1次以上。暗訪時將當場向被訪科室(單位)負責人及有關人員核對工作人員當日考勤在崗及去向情況。
四、實行考勤與獎懲掛鉤制度
1、工作人員考勤情況與考勤獎、評先評優、職務晉升等掛鉤。
2、工作人員曠工或上班期間出現脫崗、虛崗、串崗現象的，發現1次予以批評教育，發現2次(當年累計,下同)責成寫出文字檢查，累計3次及以上者予以通報批評。
3、凡工作人員有上班時間玩電腦游戲、上網聊天、看電視或影片等行為，以及在工作日午間飲酒、參與休閑打牌等活動，被有關部門查證屬實的，將依律從嚴懲罰。
對違反考勤制度并屢教不改的工作人員，適當調整工作崗位，情節特別嚴重并造成不良影響的按有關規定給予行政處分，直至辭退。
五、加強管理與督促檢查
1、各科室(單位)要指定專人負責考勤登記管理，負責考勤登記的同志應在次月3日前將單位人員上月的考勤登記表、請假條匯總后，與考勤匯總表一并報人教科復核。無特殊原因逾期未報考勤情況的單位，將不予補辦當月考勤復核手續。
2、人教科于每月10日前將上月考勤復核結果通知各科室(單位)，作為各科室(單位)發放綜合考勤獎的依據。
3、各科室(單位)負責人要認真檢查本科室(單位)工作人員的考勤情況和填簽準假手續，嚴禁弄虛作假。對故意隱瞞事實袒護違反紀律人員者，要予以嚴肅批評。
4、督查組成員在檢查中要認真負責、鐵面無私，嚴格查處各種違反考勤制度和工作紀律的行為，不得隱瞞和袒護。
5、局內將每半年公布一次各科室(單位)工作人員的考勤情況和執行紀律情況，讓全局干部職工共同監督。
本通知從3月1日起實施。由局監察室負責解釋。
一、根據有關法律法規結合公司實際情況，為完善生產秩序，加強工廠管理，特自定本考勤規定。
二、工作時間：
公司根據季節變化將上下班時間分為冬令時和夏令時，具體以公司通知為準：
三、上班時間：
早上上班時間：8:00下午下班時間：4:30加班時間：21:00三、未在公司規定的上班時間到崗即是遲到，遲到30分鐘以內，每遲到一次扣10元。遲到超30分鐘按半天計算。遲到第6次開始20元每次（30分鐘以內）。
四、遲到4次取消當月全勤獎，并按第三條進行處罰。
五、員工考勤以電子考勤為準，手工考勤為輔。手工考勤由門衛進行記錄，如遇特殊原因或當天某一時段忘記打卡，應在當天或事后以書面形式向門衛說明，并有廠長簽名證實，否則按曠工處理。
六、因生產任務緊，需要加班，加班時間應到晚上21:00點，下午就餐時間不能超過20分鐘，超過20分鐘按遲到處理。每次扣10元
七、未到下班時間，提前離開工作崗位即是早退，早退1分鐘扣10元，連續早退三次視作嚴重違反公司規章制度，罰款50元。取消全勤獎。
八、未考勤、未請假、請假未被批準無故不到崗或忘記考勤未書面說明情況的即是曠工，曠工半天取消當月全勤獎，并處罰給公司造成經濟損失100元，曠工一天取消當月全勤獎，并處罰給公司造成經濟損失200元，以此類推。
九、員工因病或事不能到崗，須提前1天向車間主任或廠長請假，如遇突發事件、急事，來不及先行請假的，應在上班后1小時內與車間主任或廠長取得聯系，口頭請假，事后及時補辦書面請假手續，否則罰款50元。
十、病假、婚嫁、喪假、產假按公司規定執行。病假必須有醫院出具的診斷證明；婚嫁必須有結婚證明；喪假必須有居委會或村委會的喪亡證明。否則，一律按事假處理。
十一、員工有事需要請事假，請事假必須有請假單，并且有車間主任或廠長的簽
一、出勤要求：
1.員工必須準時上、下班，并按公司規定進行出勤打卡，不得找人替代。違者給予當事雙方經濟處罰。
2.員工因工作無法到公司進行上、下班打卡登記，需提前向辦公室負責考勤人員進行說明，以便其補充登記。
3.員工不得無故遲到、早退、請假或曠工，違者視其情節輕重給予警告或經濟處罰。
4.各部門指定專人負責考勤登記，考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工，每月最后一個工作日將考勤表匯總至辦公室。
二、出勤時間：
1.公司實行雙休日制度，每周五個工作日;
2.每日工作時間為：9：00～17：00，其中12：00～13：30為午餐時間。
三、考勤制度：
1.部門員工因事、病請假，須提前一天向部門經理申請批準，部門經理以上員工需向主管領導提出申請批準。
2.如遇突發事件不能及時到崗，須在上班后1小時內電話通知有關負責人。
3.員工請假時間不超過一天(含一天)可由部門經理派駐;一天以上的須報請總經理批準。部門經理以上員工需向主管領導提出申請批準。
4.請病假三天者，須提供區以上醫院證明，請事假須提交假條給部門負責人。
5.員工超過上班時間十分鐘到崗視為遲到;未到下班時間視為早退;半天無故不到視為曠工一天。
四、管理規定：
1.員工享受國家規定的法定假日。
2.員工因工作需要加班，可由主管領導視工作需要，進行調休。
3.員工享受國家規定的婚假。
4.員工享受帶薪直系親屬喪假3天。
5.員工享受帶薪工資病假半天。
6.員工請事假并獲得批準，扣發當天伙食補貼。
7.員工在一個月內連續或累計請病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣發相應天數的工資。
計算公式為：全部薪金所得÷22×實際請假天數
8.遲到一次從當月工資中扣發5元;二次從當月工資中扣發10元;曠工半天扣發一天基本工資和崗位工資;曠工一天扣發二天基本工資和崗位工資;崗位二天扣發三天基本工資和崗位工資;月曠工三天以上(含三天者)予以除名。
9.曠工半天扣發一天基本工資，曠工一天扣發三天基本工資，曠工三天或累計三天，予以除名。
10.一經發現代替打卡，扣發當事人雙方本月基本工資50%;
11.公司負責現場施工人員，因工作的特殊性，不要求每天打卡，考勤由工程部負責人考核登記，所有現場工程師要嚴格遵守相關考勤規定，并隨時準備接受公司領導檢查。
本制度自_年6月1日起實施。
第一條為了避免公司員工發生早退、遲到、曠工等違紀行為，以使其認真工作，特制定本考勤管理制度。
第二條本制度適用于公司總部，各下屬全資、控股企業可參照執行，也可另行規定。
第三條員工正常工作時間為上午9時至12時，下午1時至5時30分，每周六、日不上班，因季節變化需調整工作時間時，由總經理辦公室另行通知。
第四條上班時間開始后10分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
第五條公司員工一律實行上下班打卡登記方式。
第六條凡本公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規定者，委托人和被代理人均給予記過處分。
第七條公司每天安排專人監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據此填報員工考核表及核發全勤獎。
第八條員工辦理外出業務時，必須先辦理打卡手續。特殊情況需經主管簽卡批準，違者按遲到或曠工處理。
第九條員工外出工作前須向本部門負責人（或其授權人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。
第十條上班時間外出辦私事者，如經發現，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。
第十一條員工一個月內遲到、早退累計達三次者扣發全勤獎1/2，達五次者扣發全部全勤獎，并給予一次警告處分。
第十二條員工無故曠工半日者，扣發當月全勤獎，并給予警告一次的處分；當月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次的處分；無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。
第十三條員工因公出差，須事先填寫出差登記表。副經理以下人員由部門經理批準；各部門經理出差由主管領導批準；高層管理人員出差須報經總經理或董事長批準；情況緊急不能向總經理或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯系。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續并交至勞動工資部備案。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補發全勤獎，不予報銷差旅費；特殊情況須報總經理審批。
第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金。
第十五條本制度呈總經理批準后實施
第一章、總、則
第一條、為維護公司正常的工作秩序，增強員工的勞動紀律觀念，規范考勤、加班、請假、休假等行為，依據國家相關法律法規并結合公司實際情況，特制定本制度。
第二條、適用范圍
本制度適用于公司總部各部門、各事業部及各下屬全資子公司、分公司、控股公司。
各下屬公司原則上根據本制度執行，也可以根據本單位實際情況并結合當地勞動法律法規，制訂考勤休假管理實施辦法，報總部人力行政部審核備案后生效實施。
第三條、職責
人力行政部負責公司考勤休假管理工作，監督、檢查總部各部門、各事業部考勤休假管理工作，指導及監督下屬公司的考勤休假管理工作，并依照本制度負責公司總部及總部直屬單位的考勤休假日常管理工作。
各下屬公司人事管理部門負責監督、檢查本單位全體員工的考勤休假管理工作，負責本單位考勤休假日常管理工作。
各部門各單位負責人和主管領導是本單位考勤管理第一責任人，依照本制度負責下屬員工的考勤紀律管理和請休假申請審批，對違反考勤制度的行為進行處理。
第二章、考勤管理
第一條、考勤管理原則
1、自覺遵守考勤紀律保持良好的出勤習慣是員工基本的職業素養和義務，全體員工應自覺遵守考勤及休假管理制度，嚴格按制度出勤并高效、勤奮工作。
2、考勤管理的目的不是用嚴格的考勤管理政策約束員工的行為，在強調嚴肅緊張的工作紀律同時，公司更強調以工作結果為導向，強調工作的效率和效果，實行靈活多樣、適當彈性的考勤管理政策。
第二條、工作時間
1、公司原則上實行每周五天、每天8小時工作制，每周一至周五為工作日，周六、周日休息，其他時間按國家規定的法定節假日放假休息。
2、公司總部各部門、各事業部作息時間按照總部人力行政部發布的作息時間通知執行。其他特殊崗位因工作特點需要執行不同作息時間的報人力行政部審核確定。
3、公司總部范圍之外的其他下屬公司可根據本單位實際生產經營特點，自行制訂適合本單位運營需要的作息時間，并報總部人力行政部審核備案后執行。
4、各單位制定的工作時間原則上每天不超過8小時，每周不超過40小時，保障員工得到正常的休息時間。
5、因工作性質和崗位特點無法執行標準工時制度的員工，經特別審批可以采用不定時工時制，如高級管理人員、市場營銷人員、外勤人員等。具體適用人員范圍由人力行政部審核、經總裁審批并向當地勞動行政管理部門備案后生效。
6、不定時工作時間是指工作日可以不受固定的標準上下班時間限制的工時制，以完成工作任務為重要前提，根據自身工作任務及以工作地標準作息時間為基礎自行安排彈性的上下班時間，但原則上要保證每天8小時、每周40小時總的工作時間。
第三條、考勤登記方式
1、考勤登記可采用指紋打卡、電子卡(紙質卡)打卡、簽到考勤、記錄考勤等方式。各單位可根據本單位實際情況和考勤條件自行決定采取的考勤登記方式。
2、各單位人事管理部門指定相關人員擔任考勤員，負責統計檢查記錄員工出勤情況，收集整理考勤信息、請休假資料等日常事務，每月制作并提交考勤統計報表。
3、長時間出差至其他下屬單位工作的，或者不同工作區域各單位之間相互調派的人員，其工作時間和考勤登記等按照工作地管理要求執行，并接受當地人事管理部門的考勤管理監督。
4、執行指紋打卡或者電子考勤卡考勤登記方式的，每天打卡2次，上午上班時間前、下午下班時間后各打卡1次，上班首次打卡和下班后首次打卡時間作為有效的考勤時間，午休時間不計入考勤時間。
第四條、外出登記
1、員工在工作時間內需要臨時外出辦理相關業務(1天以內)，應填寫《外出登記表》，經直接上級或部門負責人審批后，由考勤員登記備案。
2、員工次日需直接外出辦理業務不能到公司打卡考勤的，需提前一天安排好工作，并填寫《外出登記表》，經直接上級或部門負責人審批后，交考勤員登記備案。
第五條、出差
1、員工因公需要長時間出差異地辦理業務(1天以上)，需提前填寫《出差審批單》，按出差審批權限報直接上級、上級領導審批后，由考勤員登記備案。
2、《出差審批單》作為報銷出差費用的依據，因公短時外出不超過1天的但有差旅費用需要報銷的應按照出差審批流程辦理。
3、出差人員在外出差期間依照實際出差公務時間和往返票證時間進行綜合考勤，出差期間和出差旅途往返時間按照標準工時計出勤，不計算為加班。
第六條、實行不定時工時制人員考勤管理
1、可以不需要以打卡等方式考勤登記，平時上下班時間原則上按照工作地標準作息時間，但可以根據自身工作和業務需要彈性安排上下班時間，以完成工作任務為先。
2、如有公司通知必須按時出勤的情況，如參加重要會議、培訓、接待重要客戶等指定出勤要求時，必須按公司要求按時出勤，不得遲到、早退、缺勤。
3、在客戶開發、業務洽談、業務辦理等需臨時外出辦公(1天以內)的，不需辦理外出登記審批手續;臨時自行調休(1天以內)的，不需辦理請假手續，但必須報備直接上級領導知悉并向人事管理部門備案。
4、如當月未請休扣薪假，則當月按標準全勤天數計算考勤，并作為工資計算的依據，不執行加班規定。
5、申請休產假、婚喪假、年假、出差等，以及超過1天以上的事假及病假，仍需按照公司的相關制度執行發起請休假申請流程，履行相關手續。
6、如有無故缺勤、遲到、未經上級同意私自外出辦理與工作無關的事宜等違紀行為的將按照公司相關制度從重處罰。
7、人力行政部將不定期確認與更新不定時工作時間職員名單，如有與本規定不符合的行為及表現，一經發現立即取消不定時工作時間資格。
第七條、考勤異常
1、實施打卡考勤方式的&39;員工依本制度要求出勤打卡登記考勤，由各單位考勤員定期檢查員工考勤打卡數據，統計考勤異常記錄，并將考勤異常記錄及時通知員工。
2、實際到崗工作但遺忘打卡或上下班途中遇到不可抗力、其他突發緊急情況等導致不能正常打卡的，可申請考勤異常處理。
3、因遺忘等考勤異常原因未按要求上下班打卡的，可申請考勤異常，經查實后可不予處罰，但每月累計不超過5次。
4、員工本人在出現考勤異常情況后3日內填寫《考勤異常確認單》，發起考勤異常確認流程，由證明人或部門負責人核實審核確認后，交人力資源部門審核備案，由考勤員更正考勤統計記錄可以視為正常出勤。
5、對因請假、外出、出差手續辦理不全造成考勤數據異常的，員工需補齊相關手續。
第八條、遲到：如員工晚于規定上班時間后60分鐘內到崗，按遲到處理。
第九條、曠工：員工在正常工作時間內或者指定的工作時間，無正當理由且未經過有效批準而未到崗工作的，按曠工處理。員工有以下情形的，視為曠工：
1、未經有效批準無故早于規定的時間下班的;
2、未經批準或履行請假手續擅自離開工作崗位處理私事的;
3、以辦理業務的名義外出而實際未辦理業務或處理私事的;
4、遲到時間單次超出規定上班時間60分鐘以上的;
5、未經批準超出事假規定時間不到崗工作且未補辦請休假手續的;
6、無故不打卡或進行考勤登記且無法證明到崗工作的;
7、請假原因與事實不符或者提供虛假請休假證明材料的;
8、未辦理請休假手續或者請休假未經公司審批而擅自離崗休假的。
第十條、考勤紀律
1、員工應于規定上班時間之前處理好個人私人事務，打卡簽到后即進入緊張有序的工作狀態，有計劃的開展一天工作，自覺遵守辦公行為管理規范，嚴禁在工作時間和工作場所做與工作無關的事情。
2、員工應嚴格按要求辦理外出登記、出差和請假休假手續，嚴格按作息時間上下班，接受監督，服從管理，勤奮工作，不遲到、早退，嚴禁擅離職守、中間溜號，上班時間不得消極怠工，不得提供虛假考勤休假資料。
3、員工如有違反考勤管理制度的行為，情節輕微的予以書面警告處分，并記錄在人事檔案;情節比較嚴重的予以記過或者記大過處分，并取消全部或者部分年度、季度、月度績效獎金的發放，以及優秀員工的評定、晉升、加薪等待遇;嚴重違反考勤制度、態度惡劣的可給予停職、降職、降薪直至辭退。
4、員工如因違反本制度受到處罰的，累計書面警告達3次者，第4次直接記過;累計記過達3次者，第4次直接按嚴重違反公司規章制度論處。
5、員工未按時出勤導致延誤工作給公司造成損失的，公司有權要求員工賠償造成的直接經濟損失。
第十一條、考勤處罰規定
1、對于在公司總部工作的員工，每月遲到累計不超過5次且累計總時長不超過60分鐘的可免于處罰，遲到的員工應自覺按遲到時長順延下班時間。
2、每月遲到累計時間超過60分鐘的進行考勤處罰，每累計1小時的按缺勤1小時計算，不足30分鐘的部分按半小時計算缺勤時間，超過30分鐘不足1小時的按缺勤1小時計算。如有效審批的加班時長，可以加班時長與遲到時長按照1:1的比例相沖抵可免于考勤處罰。
3、每次遲到時長超過10分鐘且每月累計次數在6~8次的，每次予以書面警告一次;累計遲到9~11次的，每次予以記過一次;累計遲到12次及以上的將按嚴重違反公司規章制度處理。
4、每月漏打卡累計次數在6~8次的，予以書面警告;累計漏打卡9~11次的，予以記過;累計漏打卡12次及以上的將按嚴重違反公司的規章制度處理。
5、如員工遲到后故意不打卡，事后又以忘記打卡為由申請考勤異常以逃避考勤處罰的，以嚴重違反公司制度論處，根據情節給予記大過、降職降薪、直至辭退。
為了更好的完善公司制度，促進公司的進一步發展，現對公司的考勤制度完善如下，
一、作息時間安排
1、公司正常上班時間為：上午8：00—中午12：00
冬：下午1：00—下午05：00
夏：下午1：30—下午05：30
2、客服工作時間：白班：
上午8：00—中午1：00
冬：下午1：00—下午05：00
夏：下午1：30—下午05：30
晚班：
下午4：30—晚上12：00
二、考勤制度
1、每位員工都要按作息時間安排打卡上下班，不打卡或者忘記打卡都不予記錄。上下班都需要及時在考勤機上錄入指紋或者刷臉，請大家務必記住，以免遺忘造成不必要的損失;如有特殊情況需要及時請假。
2、每個月的出勤時間和請假時間由考勤機自動統計，遇到特殊情況由工作人員手動統計，如有異議請和工作人員商量。
三、考勤獎懲制度
1、每人需按時刷臉上下班，如遇特殊情況需要請假，注意，請假后就不再算遲到曠工等情況了，不用擔心請假后打卡問題，只要按時遞交假條;請假必須寫請假條，如遇緊急情況，回來后要補交請假條。
各部門向本部門上級請假，庫房向老閆，其余部門向楊柳絮請假;不能隨意更改請假人。請假必須電話請假，遇到聯系不到的時候給相關人員打電話或者隔一會再打，凡是不打電話光發短信或者微信作為請假的，作曠工處理;因此如不是非常緊急的請假情況，盡量是提前半天到一天請假，以免耽誤事情，避免突發因素。
請假之前，先和本部門人員交接工作，確保工作正常運行，如果因為個人請假而無交接耽誤工作的，由請假人負責。
2、避免遲到早退，每天上班時間10分鐘內刷臉上班，超過十分鐘的作遲到處理，超過一小時的作曠工處理;下午下班時間刷臉時間為準點，提前20分鐘或者以上的按早退處理。
(司機會計)外出辦事特殊情況由會計人員記錄。
3、每個月固定公休2天，超過2天的按請假處理，其他節假日除外。
四、獎懲辦法
1、遲到早退處理辦法：遲到10分鐘到半小時之內扣5元;半小時到1小時內扣10元，遲到超過1個小時按曠工半日處理，如果曠工半日，扣除一天工資，如果曠工一天，扣除2天工資。
2、除公休外，休息時間需扣除休息時間工資;
3、每個月無遲到早退現象的獎勵50元，每個月不休假全勤的均有全勤工資。
4、加班獎勵：超過工作時間繼續工作的，按白天每個小時10元，晚上每個小時20元執行;過年期間加班的，雙倍工資獎勵。
1.目的
為實現公司規范化管理，明確工作紀律，提高全員勞動生產率，實現公司“十四五”經濟發展目標，制定本制度。
2.適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
3.工作制度
3.1正常工作時間
上午：8:00-12:00(11點50分至12點整理內務、打掃衛生)
下午：14:00-18:00(17點50分至18點整理內務、打掃衛生)
3.2公司根據工作、安全、文明建設、文化建設以及上級部門要求的工作內容的需要，所作出的時間安排，與當月績效、年度獎勵掛鉤。
3.3考勤方式
3.3.1指紋機考勤
一日四次，早上上班一次、下班一次;下午上班一次、下班一次。
3.3.2查崗考勤
上班期間實行不定時查崗，根據《上班中途查崗簽到表》記錄查崗情況。
3.4指紋機考勤時間：
3.4.1上午：
7點50分開始考勤，7點50分至8點00分(含8點)指紋考勤者為正?？记?，超過8點(不含8點)到8點05分期間指紋考勤者為遲到，超過8點05分指紋考勤者考勤無效;
11點50分至12點10分指紋考勤者為正常考勤，未至11點50分指紋考勤者為早退，超過12點10分指紋考勤者考勤無效。
3.4.2下午：
13點50分開始考勤，13點50分至14點00分(含14點)指紋考勤者為正?？记冢^14點(不含14點)到14點05分期間指紋考勤者為遲到，超過14點05分指紋考勤者考勤無效;
17點50分至18點10分指紋考勤者為正常考勤，未至17點50分指紋考勤者為早退，超過18點10分指紋考勤者考勤無效。
3.5因公外出
員工因公外出不能按時打考勤的，外出前必須在《公出記錄表》上注明公出時間、地點、公出人員、事由，返回后填寫返回時間。如遇特殊情況公出未按時填寫《公出記錄表》的，公出人員須電話報__部核實后填寫公出記錄。__部每月負責統計匯總《部門人員公出統計報表》，由公司經理審批后，次月2日前上報__公司人力資源部。
3.6因停電、考勤機故障未能打卡的員工，上班前(或下班后)要根據考勤機考勤時間到__公司人力資源部填寫《考勤表》。
3.7由于工作地點分散，員工不能正常參與公司指紋考勤的(倉庫、駐外機構等)人員，將不參加指紋考勤人員名單，報分管領導審批后報人力資源部備案。不參加公司指紋考勤人員的考勤由本公司負責，考勤表由公司經理簽字后于次月2日前報送人力資源部。
4.考勤違紀界定
考勤違紀分為：遲到，早退，脫崗，曠工，上班時間玩游戲，上班期間打麻將等與工作無關的事項。部門員工考勤違紀與個人績效和部門績效工資掛鉤。管理程序如下：
4.1遲到
當月遲到一次的員工取消當月考勤工資，并扣工資100元，以次計算。全年累計遲到達5次的，扣當事人全年獎金的50%;超過5次(不含5次)，每增加一次的，增扣當事人全年獎金10%，以此累計，全年累計遲到達10次的，不再計發當事人獎金。
部門人員當月累計遲到次數達到2次的，扣部門當月績效工資的1%;當月累計次數達到3次的，扣部門當月績效工資的2%;當月累計次數達到4次的，扣部門當月績效工資的3%，當月累計次數達到5次的，扣部門當月績效的4%，當月累計次數達6次的，從第六次起算，每增加一次的，扣部門當月績效工資的5%,達到第10次的，取消部門當月績效工資。
4.2早退
早退按脫崗論處。因有急事離開工資崗位的，由公司經理批條，不計處罰。講假話哄領導批條的，按相關規定處理。
4.3脫崗
上班期間中途查崗，非因公不在崗的，按脫崗處理。
當月凡是發生脫崗1次的員工取消當月考勤工資。脫崗第一次扣當事人當月工資100元，脫崗第2次扣當事人當月工資200元，以此類推，按次累計。半年內累計脫崗二次者取消全年獎金的50%，全年累計脫崗四次者，取消全年獎金。
本部門員工當月累計脫崗次數達到2次的，扣部門當月績效工資的2%，在此基礎上每增加一次的`，每次增加扣部門當月績效工資的2%;以此類推。
4.4曠工
職工不請假或請假未批準而缺勤者為曠工。每曠工半天為一次，曠工壹天為兩次，發生一次曠工的員工，取消當月考勤工資，并扣當月效益日工資的150%，以次計算，以此累計。全年中發生兩次曠工的，并處予取消全年獎金50%;全年中發生三次曠工的，取消全年獎金。
部門人員當月累計曠工次數達到一次的，扣部門當月績效工資的2%;當月累計次數達到二次的，扣部門當月績效工資的4%，以此類推。
4.5上班時間玩游戲、上網聊天以及其他做與工作無關的事的。
發現第一次扣當事人當月工資200元，發現第二次扣當事人當月工資的400元，以此類推，累計計算。
部門人員當月發生一次上班時間玩游戲、上網聊天以及其他做與工作無關的事的。扣部門當月績效工資的2%;當月累計發生二次的，扣部門當月績效工資的4%，以此類推。
4.6上班期間打麻將
發現一次上班期間打麻將者，扣當事人當月工資500元，發現第二次者扣當事人當月工資1000元，以此類推，累計計算。除經濟處罰外，將按有關規定給予政紀處分，情節嚴重的，解除勞動關系。
部門人員當月發生一次上班打麻將或打牌的，扣部門當月績效工資的10%;當月累計發生二次的，扣除部門當月績效工資的50%。
5.請假制度
有事請假應該于當天將請假條交公司經理，凡發生以下假項者不享有當月考勤工資。
5.1病假
請假一天扣當月效益日工資的50%，以此累計。請病假要有公司認可的公立醫院出具的證明。
5.2事假
請假一天者扣當月效益日工資的100%，以此累計。計發獎金時，按天扣發100元/天。
5.3產假
女職工在產假期間沒有績效工資，可享受《婦女權益保護法》待遇及相關規定待遇。
5.4探親假、婚假、喪假、年假
員工在探親假、婚假、喪假、年假期間沒有績效工資，可享受相關規定待遇。
6.批假權限
6.1病假、事假：
3天以內由公司經理批準;3天以上經公司經理簽注意見，報__總公司分管領導批準。請假手續按考勤要求送人力資源部。
6.2其它假項由公司經理簽署意見后報__總公司分管領導審批，按考勤要求送人力資源部。
6.3所有假項都必須由本人書面書寫請假條，并按上述規定程序履行簽字手續后方為有效假;因特殊情況不能事前辦理文字請假手續的，須經公司經理同意，并于事后一日內補辦審批手續方為有效假項;未按上述程序辦理請假的視為曠工。
7.加班
鼓勵員工在規定工作時間內完成本職工作，確因工作需要加班的部門，需填寫加班申請表報__總公司分管領導同意后報總經理審批。國家法定節日加班工資經__總公司分管領導審批后執行，加班工資計算基數按崗位工資計算。
8.考勤統記
__總公司人力資源部對每月的考勤進行統計，統計表于次月6日前交財務部計發工資。
9.本制度由__公司負責解釋。
10.本制度自__年X月__日起生效。
一個時期以來，公司的管理制度執行不力，特別在作息，考勤方面游玩形式，散、亂現象盛行。為了充分體現勞資雙方平等權利和義務，十分必要對目前的作息、考勤方法進行改進，以達到平等、規范，高效的生產、工作新秩序特制訂本辦法。
一、考勤辦法
自六月一日開始，每天上午、下午公司設兼職考勤員在一樓大廳守候考勤。在一個小時之內，每遲到一分鐘，扣工資1元，遲到一個小時扣工資60元。滿一個小時未到崗者，作為曠工半天考勤。并按月累計曠工天數乘以日工資標準計扣工資。
二、當班人員去向管理
當班人員到崗后，如需外出（所有因工作業務）必須在公司設置的“人員去向目視板”中對應自己姓名欄后填寫去向，否則作早退處理。早退的考核辦法按第一條執行。
三、特殊事項
不能因上班（如去甲方、總包方、政府部門開會，出差趕車以及工地急事等）報到而貽誤工作的必須與公司領導講事由，有公司領導告知考勤員按出勤記考。
四、關于休假與加班
自20__年元月1日以前進公司工作的每個每年5天帶薪假，同時廢除公司管理制度中第七章第四十二條第一款關于“每月病、事假三天以內（含三天）不扣工資”的規定。具體規定如下：
1、5天帶薪假非特殊情況不要集中休完，避免影響工作；
2、國家法定假日公司原則上予以保障，因工作需要加班，按兩倍的日工資計必加班費；
3、雙休日仍采取上一休一的辦法，但公司春節期間的延長假日不扣工資；
4、實行年薪制的同志所有加班不計加班費；
5、加班考勤由安排加班的公司領導以書面證明遞交考勤員記入當月考勤；
6、加班要求：加班時超過2個小時的按半天計算，超過5個小時的按一天計算。
五、本辦法適應于公司全體干部員工。
六、本辦法在實施過程中如有不妥之處，進一步修正完善。
二○__年五月二十五日