日子如同白駒過隙，我們的工作又進入新的階段，為了今后更好的工作發展，該為接下來的學習制定一個計劃了。擬起計劃來就毫無頭緒?下面是小編給大家帶來的熱門社區工作計劃精選范文5篇，以供大家參考!
1、是組織開展監測評估工作，通過監測評估，了解全區實施婦女兒童發展規劃的進展狀況，并做好規劃的監測評估工作;
2、是健全維權網絡。
“一手抓發展，一手抓維權”是婦聯工作的原動力，更是常抓常新的永恒主題。在建立巾幗維權志愿者隊伍基礎上，完善街道和社區維權站工作機構，進一步規范婦女維權工作新機制;充分發揮人民陪審員、婚姻家庭糾紛特邀調解員、“鼓樓區法律援助服務團”的作用，指派有婦女兒童維權經驗的專長律師，認真辦理援助特殊困難婦女案件，做到亮牌服務，優先接待;與勞動部門聯手，加強侵害婦女勞動權益案件查處力度，形成婦女勞動權益的保護網絡。以解決婦女最關心、最直接、最現實的利益問題解決為突破口，推動婦女各項權益得到有效落實。
3、以增強素質為目標，進一步加強婦聯組織自身建設
一是加強基層婦女組織建設。按照“黨建帶婦建，婦建服務黨建”的原則，努力加強基層婦女組織規范化建設。發揮好婦聯常委、執委、團體會員和婦女代表的表率作用，認真執行常委會、執委會工作制度;積極構建多元化、開放式婦女組織網絡，完善與團體會員的工作聯系制度，結合社區建設的發展，鞏固街、居婦女組織，進行省基層組織示范點推進會，深入推進基層組織建設示范點和婦女工作示范社區創建，進一步夯實基層組織，形成適應新形勢需要的婦女工作格局。爭取在一家兩新組織建立婦女組織.根據省市婦聯部署，在執委和女企聯開展婦女工作熱點問題調研社區婦聯換屆工作
二是是加強工作聯絡。按照“培育、發展、指導、服務”的思路，完善與團體會員的聯席會議制度和活動合作制度;努力探索各種婦女組織和婦女工作的模式，積極建立各行業、各界別女性群體聯誼組織，大力推進機關事業單位組建婦委會，充分發揮女干部聯誼會、女企業家協會等組織的作用，不斷延伸婦女工作觸角。計劃三月舉辦女干部及婦聯退休老干部三八聯聯誼活動、進行女干聯、女企聯體檢
三是加強婦聯機關干部隊伍建設。構建系統的學習體系和培訓體系，深入學理論、學政策、學管理、學法律、學科技，通過集中培訓與分批輪訓的方式，引導婦聯機關干部樹立終身學習的理念，做到勤于學習，善于思考，勇于創新;密切聯系婦女群眾，認真傾聽婦女群眾呼聲，著重加強對婦女發展與---社會建設相關問題的研究，推進重點問題的突破;堅持工作重心下移，加強對基層工作的指導，及時發現、培育典型，總結推廣基層的經驗做法，以點帶面，推動全區婦女工作發展。
今年是深入貫徹落實黨的十八大精神的重要一年，十八大報告中對人口計生發展明確指出：“堅持計劃生育的基本國策，提高出生人口素質，逐步完善政策，促進人口長期均衡發展。我們村前社區全體計生工作人員將認真學習十八大報告，并將繼續在湟里鎮黨委政府領導下，在鎮世代服務中心的指導下，根據社區實際情況，全面落實科學發展觀，強化計劃生育管理，提高計劃生育服務水平，加強計生協會隊伍建設和工作，爭取較好地完成社區計劃生育目標管理責任書上的各項指標任務。
一、領導重視，加強社區計生網絡隊伍建設。
社區主任親自抓、計生干部具體抓。加強計生協會小組長、志愿者隊伍的建設，定期召開會議，帶領他們不斷學習貫徹黨的十八大精神以及黨對人口、計生工作的新政策和新規定，不斷提高我們的業務管理水平，從而提高依法管理、依法行政的能力。使協會工作得到正常開展，使我們的服務能真正讓育齡群眾得到滿意。
二、加強計劃生育工作的宣傳力度。
1、平時充分利用黑板報、櫥窗定期刊出計生專題內容，以宣傳貫徹《人口與計劃生育法》和《江蘇省人口與計劃生育條例》為主旋律，以“婚育新風進萬家”活動為載體，著力提高育齡群眾的計劃生育知識知曉率和滿意度。
2、積極組織符合生育政策計劃懷孕的育齡夫婦參加免費孕前優生健康篩查，降低出生缺陷發生風險，進一步提高出生人口素質。
3、積極宣傳引導群眾選擇安全有效的避孕措施，嚴格控制計劃外生育。
4、在“5.29”、“9.25”活動月期間采取多種形式進行計劃生育宣傳。集中發放計生宣傳資料、知識卡并開展相關的宣傳教育活動，并根據廣大育齡人群的需要，提供優質的計劃生育和生殖健康服務，從而提高育齡群眾的知識普及率。
5、利用社區人口學校辦好各類培訓班，認真做好計劃生育宣傳臺帳。
三、加強計劃生育優質服務工作，完善人口和計劃生育利益導向機制。
1、認真做好每月的隨訪服務工作。
2、做好育齡計劃生育四項基本手術費的報銷工作。
3、及時發放獨生子女父母獎勵金。
4、做好獨生子女一次性獎勵金遺漏補登記和計生特困家庭特別扶助申請工作。
5、繼續組織好社區育齡婦女參加免費婦檢工作。
四、扎實社區計劃生育基礎工作
1、認真做好每月的計劃生育信息報告單及孕前篩查報表及時上報。
2、每月初及時輸入計生信息進人口平臺。
3、平時收集生育對象的結婚證、身份證、出生證明和節育措施證明。
4、認真開展當年人口計劃調整和次年人口計劃排隊摸底工作
5、及時填寫人口與計生情況記載簿。
五、加強本社區流動人口管理服務和便民維權服務工作。
社區將在社區協管員和計生組長的協助下做好流動人口的調查摸底、管理和服務工作，并發放相關宣傳資料，提高流動人口實行計劃生育的自覺性，同時建好本社區流動人口計劃生育臺帳，并將之納入本社區計生常規管理和服務，實行同宣傳、同管理、同服務。
以上是村前社區20-年的工作計劃及工作思路，今后我們將不斷總結經驗，找出薄弱環節、存在的不足，切合實際地創亮點、抓重點、攻難點，讓村前社區的計生工作更上一層樓。
20-年我社區的人口與計劃生育工作仍然以穩定低生育水平為基礎,進一步強化綜合治理，在去年的工作基礎上，強化服務悥識，提高服務水平，創新工作機制，提高生育文化建設和家庭保健服務以及流動人口管理與服務，為創造良好的人口環境而努力。為使我社區的計劃生育工作再上一個新臺階，特制訂20-年工作計劃:
(一) 認清形勢, 穩定低生育水平
加強人口文化建設，廣泛深入開展宣傳教育活動。加強生育文化宣傳品進村入戶覆蓋力度, 為育齡群眾提供實用的宣傳品, 訂閱報刊雜志，抓住各大節日和重大紀念日的宣傳, 組織開展群眾喜聞樂見的計生文藝活動，豐富群眾的文化生活，使人口計生宣傳教育在新農村建設中發揮作用, 加強環境宣傳, 利用健身廣場的有利時機，建設生育文化園，增加生育文化宣傳內容。
﹝二﹞努力實現“世代服務” 體系
1當響當好優質服務品牌。一是加強服務意識，積極探索建立村級世代服務室。二是普及避孕節育知識，提高長效措施落實率，三是開展好20-年rti工程，加強后續服務。
2.開展“生殖健康講座”，邀請廣大婦女來聽，讓她們對自己身體健康狀況能有更深一步的了解，也對能疾病做好基本的防御工作。身體健康才是最重要的資本。
3.開展優生優育服務，積極倡導婚檢。大力推廣服用葉酸營養素，指導新婚夫婦科學生育，努力減少出生缺陷發生率。繼續開展青春期教育培訓。
4.做好“孕前篩查”工作，加大對新婚以及未孕夫妻的宣傳工作，鼓勵她們積極參與到此次活動中來。
5.完善計劃生育村民自治制度，依法依紀嚴肅處理違法生育行為, 凡違法生育的, 一律依法征收社會撫養費。
(三)加強流動人口規范化管理
探索流動人口計生管理新模式，建立流動人口管理檔案, 借助鎮暫管辦的力量，把好流出人員的《婚育證明》發放關和流進人員的驗證關, 并換發新市民手冊。
(四)進一步提升自身工作水平
1. 增強人口安全意識, 維護出生人口性別比平衡，大力宣傳“兩非”等工作。
2. 加強計生協會工作, 不斷健全協會的組織機構網絡, 充分發揮協會會員帶頭宣傳、監督、交流的作用。使廣大會員成為計劃生育村民自治的主力軍。
3.每月按時上報各類表格信息, 收集生育對象的﹝結婚證、身份證、出生證和期內節育措施證明﹞, 對當年人口計劃調整和次年人口計劃排隊摸底工作。
我們會把群眾的需求作為我們工作的目標, 把群眾的滿意度作為衡量我們工作的標準。
一、指導思想
20-年，我區人口與計劃生育工作堅持以十八大精神為指導，以穩定適度低生育水平為核心，圍繞一個目標、做好兩個推進、加強三項建設、促進四個轉變、實現五個創新，即：以人為本，穩定適度低生育水平，平抑出生人口性別比，提高群眾滿意度為目標;推進機構改革，推進轉型發展;加強隊伍建設、陣地建設、制度建設;轉變理念、轉變職能、轉變方式、轉變思路;創新基層基礎工作、創新流動人口管理服務方式、創新利益導向管理機制、創新計劃生育服務體系建設、創新依法行政工作機制。不斷提高全區人口與計劃生育工作整體水平。
二、工作目標
堅持執行人口計劃生育基本國策不動搖，堅持黨政一把手負總責不動搖，堅持目標管理責任制不動搖，落實好“單獨兩孩”政策和“宣傳倡導、服務關懷、基層自治”的工作機制，以創新促轉型，以優質促發展。20-年，人口出生率控制在12‰以內，出生人口性別比控制在125以下，出生人口政策符合率穩定在 86% 以上，統計準確率達97%以上，二多孩早孕發現率達到50%以上，群眾滿意度不斷提升。
三、重點工作
(一)以基本國策為指導，認真貫徹落實中央《意見》 和省市《實施意見》精神。認真貫徹落實《中共中央 國務院關于調整完善生育政策的意見》(中發〔20-〕15號)、《中共安徽省委 安徽省人民政府關于調整完善生育政策加強計劃生育工作的實施意見》(皖發〔20-〕13號)、《中共-市委 -市人民政府關于落實調整生育政策加強計劃生育工作的實施意見》(六發〔20-〕12號)，堅持把穩定低生育水平擺在突出位置，扎實推進“單獨兩孩”政策，確保“單獨兩孩”政策扎實有序開展。堅持區工委、管委領導約談人口計生工作制度，對人口計生工作徘徊不前的鄉鎮辦，由工委、管委領導對該鄉鎮辦黨政負責人實行約談，推動工作開展。繼續實行重點管理(幫扶)和跟蹤問效制度，對人口計生工作長期處于被動局面的鄉鎮辦、村(社)實行重點督查、定期調度，促后進轉化，提高整體工作水平。
(二)加大對“兩非”案件查處力度，堅決扭轉出生人口性別比偏高的局面。貫徹落實全市20-年計劃生育工作部署暨出生人口性別比綜合治理推進會會議精神，采取切實可行的對策和措施，加強出生人口性別比綜合治理工作。繼續深入推進“關愛女孩”和婚育新風進萬家活動，進一步完善“宣傳教育、政策導向、孕情監測、實名登記、區域協作”等各項行之有效的工作措施，全面落實“獨雙女戶”計生家庭關愛優惠政策，幫助廣大育齡群眾發展經濟、發家致富，逐步轉變群眾生育觀念。將“關愛女孩”與嚴打“兩非”有機結合起來，注重標本兼治，加強對孕環檢對象中重點人群的孕環檢服務和孕情監測，提高早孕發現特別是二孩早孕發現水平。
(三)夯實基層基礎，有效促進計劃生育經常性工作全面落實。堅持把“村為主”工作提到更重要位置，將“村為主”工作機制納入年度考評，實行“月兌現、季抽查、年總評”機制，落實包保責任制，獎懲并舉，提升廣大干部狠抓計生工作的積極性、主動性。區、鄉兩級繼續加強對基層計生工作的指導，并經常性督查調度，逐村解剖，解決問題，繼續堅持“一票否決”制和崗位責任制，一級抓一級，層層抓落實。同時，以“誠信計生”為抓手，以創建人口計生基層群眾自治示范村為契機，以分類服務管理為切入點，按照“政府誠信、群眾守信、村民互信”的原則，突出責權利統一，突出孕情管理，突出村民自治，因地制宜，分類指導，穩步推進，建立健全了“兩委負總責、依法建章程、誠信為紐帶、協會當骨干、群眾做主人”的人口計生基層群眾自治工作新機制。
(四)加強計劃生育隊伍建設，全面推進依法行政工作開展。加強鄉鎮辦、村(社)計生干部隊伍建設。區鄉兩級通過組織系列培訓，進一步提升計劃生育干部隊伍業務水平和服務水平，建設一支“懂業務、會管理、留得住”的人口計生干部隊伍;加強人口計生系統政風行風建設。推進政務公開、村務公開、政府信息公開、辦事程序公開，將所有行政審批事項納入“行政審批服務科”，進入區行政服務中心，實行一站式服務;加強社會撫養費的依法征管用，確保社會撫養費全部用于計生事業;加強信訪接待制度建設,規范信訪接待、辦事制度，著力化解信訪積案，不斷深化“陽光管理”、“陽光監督”，加大“陽光計生示范單位”和“依法行政示范鄉鎮”創建力度。
(五)加大投入，進一步建立、完善并落實人口與計劃生育獎勵優惠制度。進一步推進利益導向的政策體系建設，繼續落實獎扶擴面、特扶提標、節育獎全覆蓋，確保20-年度計生各項獎勵優惠政策全面兌現，加強計劃生育領導小組成員單位的溝通協作，完善養老保險代繳、獨生子女、雙女戶家庭女孩升學加分、學雜費減免、特扶老年護理補貼等扶助政策，惠及更多計生家庭，并積極探索適合我區的獎勵優惠扶助政策，努力提升群眾政策知曉率和依法生育自覺性。
(六)完善服務平臺，提升流動人口計劃生育服務管理水平。一是建立流動人口工作站。推進以現居地管理為主工作機制，開展區域協作，做到同服務、同考核。二是實施愛心工程。讓留守兒童通過電話和網絡與父母進行情感、生活、學習等交流，及時掌握外出人員計生情況，督促流動人口自覺遵守計生國策。關愛留守老人，共同轉變生育觀念，自覺接受計劃生育管理。三是推進均等服務。積極開展流入人口管理與服務，積極解決流動人口就業、就醫、子女入學等問題，真正構建流動人口管理服務“一盤棋”格局。建立流動人口雙向管理協作體系，規范社區建設，提高城區和流動人口計劃生育工作水平。
(七)拓展服務功能，不斷提高計劃生育技術服務水平。進一步提高全區計劃生育技術服務機構建設標準，認真落實計劃生育技術服務項目免費制度，拓展計劃生育技術服務機構的功能，將計劃生育服務功能拓展為“宣傳教育、技術服務、藥具發放、人員培訓、信息咨詢、優生指導、隨訪服務、生殖保健”，不斷滿足育齡群眾對計生技術服務的需求。進一步規范術前檢查和產后、術后隨訪工作，排除手術事故隱患。
(八)促進計生工作轉型發展，打造優質服務新“品牌”。繼續實行區領導聯系鄉鎮辦全覆蓋，區直部門、單位與村級成立聯合黨委，實行組織工作與計生工作共建、責任捆綁全覆蓋;打造“青春如花·用心呵護”系列主題特色活動。組建一支“關愛女孩”計生宣教隊伍，分赴中學、職業中專學校，以“舉辦一個講座、進行一場交流、開展一次宣講會、發表一段成長宣言”為主要內容的人口文化進校園系列活動，推動人口計生工作關口前移;定期開展“每周一村”活動，提高全員流動人口數據平臺質量。利用區位優勢與鄰近省、市建立流動人口協作管理服務機制，打造省縣協作、聯防聯動工作特色。
四、保障措施
(一)加強領導，落實責任，堅持和完善人口與計劃生育目標管理責任制。堅持黨政一把手親自抓、負總責，切實做到責任到位、措施到位、投入到位。要把人口與計劃生育工作納入各級黨委、政府重大事項的督察范圍，定期聽取工作匯報，及時研究解決計劃生育工作的重大問題。繼續堅持和完善人口與計劃生育目標管理責任制，明確職責，嚴格考核，以確保黨政領導、相關部門、企業法定代表人對人口與計劃生育工作的責任落實到位。要把計劃生育責任制的落實情況作為衡量各級黨政領導干部政績和選拔獎懲的重要內容，任期內逐年考核，離任時進行審核，對工作失職的要追究責任，堅決落實“一票否決”制。
(二)鞏固陣地，加強人口與計劃生育隊伍建設。進一步穩定和鞏固農村計劃生育服務陣地，夯實基層計劃生育工作基礎。同時，要按照國家《計劃生育技術服務管理條例》和有關管理辦法的要求，以省委、省政府〔20-〕15號文件為契機，加大對上爭取力度，進一步加強區、鄉級服務機構的規范化建設。按照思想好、作風正、懂業務、會管理的計生工作隊伍的要求，建設一支適應形勢發展需要的管理隊伍和技術服務隊伍、群眾工作隊伍。
(三)逐步提高人口與計劃生育經費投入的總體水平。政府和財政部門安排不低于現有水平的事業經費用于計劃生育工作，確保計劃生育事業經費的投入到位，并在此基礎上，逐年按比例增加投入，至20-年財政投入計劃生育事業經費達到人均60元以上。
現在，我代表--社區服務中心，就如何開展誠信建設和大家進行交流，如有不當之處，還請大家不吝賜教。
一、誠信建設工作開展情況
--社區位于--市西部，轄3村3居，人口2.49萬，在開展誠信建設工作中，我們立足社區實際，緊緊圍繞市委、市政府提出的“五個誠信”目標，深入開展誠信農民、誠信市民(職工)、誠信村(居)、誠信社區建設，努力打造“誠信社區”這張名片。
截至10月31日，--社區誠信農民貸款余額從社區掛牌時的963萬元增到1152.70萬元，增長19.7%;對星級農戶實施了 58人次1.12萬元的貸款貼息，帶動了農戶增收300余萬元，人均增收500余元;不良貸款從4萬元下降到0.6萬元，下降了17.6個百分點。不良貸款率從掛牌初的0.415%下降到10月末的0.052%;農民人均純收入邁過萬元大關，城鎮人均純收入達2萬余元;鞏固了紅湖、塔山、河堤3個誠信村創建成果，成功申報了紅楓、塔山、弘業3個誠信居委會，現正在申報“誠信社區”。整個社區呈現經濟發展、社會穩定、群眾滿意的和諧文明景象。
二、主要做法
(一)黨委重視,目標明確
社區黨委高度重視誠信建設工作，緊緊圍繞建設誠信社區這個目標,研究出臺了--社區誠信建設實施方案和誠信建設考核辦法，成立了以社區黨委書記為組長的誠信建設領導小組，并明確由社區黨委專職副書記具體分管誠信建設，落實了4名社區干部負責抓誠信建設，做到誠信建設有目標定位、有考核措施，各項工作有人抓、有人管，部(室)、村(居)各施其職，任務具體，措施得力，效果明顯。
(二)強化宣傳，家喻戶曉
社區黨委、服務中心始終將誠信宣傳作為推進誠信建設的一項基礎性工作來抓，通過印制宣傳資料進村(居)逐戶宣傳，在村(居)辦公所在地和村民小組書寫永久宣傳標語，在村(居)公開欄宣傳誠信市民、誠信農民評定標準、征信標準及講誠信帶來的好處，通過“道德講堂”廣泛開展傳統美德教育、誠實守信事例宣講、職業操守教育，在轄區掀起了重信守諾風尚，黨員干部群眾思想素質進一步提升，“講誠信，重承諾”正成為轄區市民的自覺習慣。
(三)堅持標準，全面征信
為切實推進誠信建設，社區按照市誠信辦要求，建立了誠信農民、誠信市民、誠信職工檔案，制定了征信標準和誠信獎懲措施，明確了征信人員，認真開展征信工作，并根據征信情況對轄區常住市民進行誠信等級評定，推進誠信建設向規范化、制度化方向邁進。
(四)整體推進，建設誠信社區
一是不斷強化黨員干部誠信服務理念，努力在社區形成“決策機制科學民主，責任機制健全落實，內外監督完善有效，政府信息公開暢通，工作程序規范透明，公務行為文明周到，社會公信度大幅提升”的政務環境，不斷推進“法治社區、服務社區、責任社區、效能社區”建設，為實現“誠信社區”打下堅實基礎。
二是深入推進社區黨務、政務公開和村(居)務公開，讓權力在陽光下運行，讓黨的惠民政策在群眾的監督下落實到位。
三是將誠信建設工作納入各工作部、村(居)目標考核體系，建立完善誠信激勵、約束機制，加強督促檢查，保證工作取得實效。
四是社區服務大廳在為群眾辦理各類事項中，專門開辟誠信綠色通道，優先辦理守信重諾群眾事項，讓講誠信的人在享受“七大扶持”和“誠信三優”的同時，也享受“特殊身份”待遇。
三、工作中存在的問題和今后工作思路
(一)存在問題
一是社區工作人員不足。我們雖然落實了4名社區干部抓誠信建設工作，但由于社區人少事多，工作人員除抓誠信建設外還要抓婦聯、未成年人教育、老干、團委、黨建、精神文明等20余項工作，工作上難免顧此失彼。
二是誠信建設工作經費無保障。社區不抓經濟建設，經費來源均由市財政解決，由于誠信建設沒有列入財政預算，加上市財政對社區經費投入不足，導致誠信建設宣傳、先進典型表彰、誠信文化活動等開展受到影響。
三是工作人員業務素質還有待于進一步提升。主要表現在宣傳方式不多，征信不夠全面等。
(二)今后工作思路
一是圍繞“誠信于黨和政府、誠信于法律法規、誠信于市場準則、誠信于金融支持、誠信于合同約定”五大內容，堅持“誠信農民、誠信居民、誠信政府、誠信企業”四位一體，進一步完善征信、授信、用信機制，全力推進“誠信社區”建設，力爭拿到“誠信社區”牌子。
二是強化誠信文化建設，在學校增設傳統文化教育，通過“誠信道德講堂”在干部職工、網格隊伍中廣泛開展核心價值教育，在村(居)民中廣泛開展重信守諾教育，使誠信成為每一個社會成員的價值取向、思維方式、行為準則。
三是充分運用信息技術，進一步充實誠信數據庫，在社區各工作部、服務窗口中推行“誠信優先，失信難行”機制，使之成為就業、辦事、享受優先優惠的重要渠道，從而帶動社會誠信。
四是嚴格督辦督查。制定目標，明確任務分工，強化督辦督查，從嚴考核，強力推進誠信社區建設，確保誠信建設取得實效。
為全面貫徹落實市、區、街道政法工作會議精神，緊緊圍繞“推進富民強街、建設美好--”的總體目標，以“社會管理創新工程推進年”為載體，大力推進社區管理創新工程各項措施的落實，確保轄區社會穩定，切實保障人民群眾生命財產安全。結合社區實際情況，特制定全年綜治工作計劃：
一、進一步加大創建平安社區活動的宣傳力度，提高全民參加意識，將在原來的基礎上完善充實領導班子隊伍的建設，統一思想，提高認識，加強領導，落實責任。
二、堅持重大節假日，進行防火檢查。做好防火記錄。發現有問題的馬上發放整改通知書。與轄區單位簽訂消防安全責任書。明確職責，落實責任，確保一方平安。
三、每月召開例會，布置近期工作重點，發現可疑情況，及時匯報，積極排查和化解社區矛盾，把各類矛盾糾紛及時化解在萌芽狀態，確保社區的安定和穩定。
四、結合本社區實際情況，繼續開展“六五普法”宣傳教育活動，進一步做好社區居民的法律宣傳將工作及教育工作。對廣大人民群眾進行法制宣傳教育，從多方面懂得法律重要性，讓他們自覺遵紀守法，維護社會穩定的重要性。
五、完善幫教領導小組建設，根據幫教人員的不同情況制定不同的措施，進行家訪，了解家庭情況，幫助解決生活、工作上的困難。
六、積極開展群防群治工作，組織巡邏人員做好每天的巡邏工作，協助派出所做好流動人口管理，加強對流動人口的法制教育，降低因流動人口引起的各類違法行為，確保社區生活秩序安定，穩定和諧的社區。
七、進一步加大創建平安社區活動的宣傳力度，提高居民參加意識。動員全社區積極參與治安宣傳工作，在居民住宅區懸掛，張貼宣傳橫幅、標語和以黑板報的形式，做好記錄，把普法工作宣傳到位。
八、重視社區矯正工作，及時監督社區矯正對象的改造，對他們進行法制教育，矯正其思想和行為。落實安置幫教，與社區勞動保障所聯系，為刑釋解教人員找到他們合適的工作，，確保社區的穩定。
九、結合禁毒工作安排，積極開展無毒社區的創建工作，以創建活動為切入點，在社區內以禁毒宣傳單入戶宣傳等形式加強小區居民的禁毒意識。
十、爭創“無邪教社區”，確保社區的穩定，在新的一年里我們一定再接再厲，將這項工作做好。
以上是本社區近年的綜治工作計劃，確保完成上級部門布置下來的各項工作任務，為創建和諧社區，鞏固創建“平安社區”做好各項工作。
一年來，潘火街道社區管理工作在街道黨工委和上級各部門的正確領導下，緊緊圍繞打造“管理有序、服務完善、文明祥和”的“新潘火”社區為目標，以創建“文明城市”、構建“和諧社區”為載體，不斷完善社區管理機制，提升社區服務水平，提高社工隊伍素質，營造社區人文環境，全面推進社區和諧穩定。主要做好以下幾方面工作：
一、完善制度，建立社區建設的長效治理機制。
1、制定出臺了20-年社區工作整體及個體考核細則。在20-年度考核政策的基礎上，進一步明確了社工的工作制度和工作職責，改變了考核方式，加大了工作實績和獎勵制度，提高了社區工作者的福利待遇，完善了社區工作和社區服務的管理制度。
2、規范社區日常工作制度。要求各社區每月上報工作總結，便于社區科對各社區各項工作的進一步了解掌握。同時，組織人員對街道社工進行電子檔案“一本帳”的使用培訓工作，推進社區無紙化辦公。截止11月底，9個社區相繼完成電子臺賬的錄入工作。
3、著力提高社區專職工作者的職業化水平，鼓勵社區工作者參加社會工作師的資格考試。今年，我街道出臺獎勵補貼政策，對取得社工工作師資格證的在職社工，進行每人每月100元的額外獎勵補貼，提高社工考試積極性。目前，街道共有29名社工取得相應資格證書，通過率約為39.1%。其中，今年共有32名社區工作者報名參加考試，取得證書人員為13人。
二、做好社區硬件建設，完善社區服務平臺
1、加強社區服務中心建設。做好殷家坑村撤村建居工作及新建金谷小區申報工作。同時，加強社區工作站、服務站建設，提升社區自治化管理服務水平。今年新完成殷家、同欣社區服務中心裝修工作，街道9個社區實現“一站式”服務全覆蓋。完善社區服務中心的工作制度。開展的便民利民服務涵蓋了居民生產、生活的方方面面，為社區居民提供了全方位、全天候服務，已成了轄區居民生活上的“110”。
2、多角度全方位打造特色小區。深入宣揚“一社一品”精品社區的理念，探索各社區的特色亮點，開展各社區品牌服務項目，打造社區專屬服務名片。如今年東南社區多次接待省內外兄弟單位的參加訪問，作為拆遷安置型小區創新社區管理服務模式的先進代表。
3、居家養老服務中心有序運行。通過現有東南社區的.服務中心平臺，不斷擴大服務隊伍、增加老年人服務項目和活動內容。截止目前，我街道共有東鶯、雅苑兩個社區的居家養老服務站已通過區里驗收，共服務老年人66人，其中享受無償服務的26人。同時，我街道積極探索多途徑推進居家養老服務照料中心建設，通過對轄區內的居家養老人員的基本信息進行收集核對，創新配送、康復保健、日間托管等養老服務。
三、創新社區治理模式，提升社區服務水平。
1、培育和發展社區社會組織。目前，轄區內共有社會組織150家，其中今年前三季度新增社區社會組織25家，增長率約20%左右。這些社區社會組織涉及社區管理、志愿服務、公益服務、文化體育、社區教育、養老助殘、困難救助等諸多領域，初步形成自主發展、門類多樣、不同層次、覆蓋廣泛、作用明顯的社區社會組織體系。比如雅苑社區為了更好建立美麗社區，成立了“啄木鳥”社區糾察隊，這樣團隊的成立可以更好的監督物業運作，發現社區中的不足，如違章建筑，亂倒垃圾，私占共用綠地，違章停車等不文明現象。
2、做好社區換屆選舉工作。從5月份開始到6月底對各社區做好黨支部換屆、居監會成立、社區換屆選舉工作。根據區民政局和街道黨工委對社區換屆選舉工作的部署和要求，結合我街道實際情況，確定東南、尚誠、紫郡、世紀、雅苑五個社區采取全體選民直接選舉方式，東鶯、星苑、同欣三個社區采取社區成員代表選舉方式。在街道領導高度重視下，在各聯社干部及各社區工作者共同努力下，順利完成本次換屆選舉工作。本次換屆，共產生社區黨總支書記1名，黨支部書記8名，黨支部副書記3名;產生新一屆居委會主任8名，副主任9名，委員37名;產生第一屆社區居務監督委員會主任9名。
3、加大社區工作的培訓考核力度。12月12日、13日，我街道組織全體社區工作者、部分物業、業委會成員參加為期兩天的社區工作培訓課程，屆時將對社區工作的熱點、難點問題進行剖析，并組織先進代表進行典型發言，參觀先進社區，交流社區工作心得，組織社工辯論賽，展示社工風采。年底，結合年初制定的社區工作目標，將對各社區整體工作及社工個體水平進行考核打分。
4、進一步調整充實社工人才隊伍的梯隊建設。根據各社區實際情況，社區從業人員逐步增多。今年我街道通過區民政局統一招考社工12名，其中男、女社工各6名，另有9名調入、轉入社工，8名離職社工。目前各社區各類從業人員88人，其中在編社工73人，70后、80后成為社區的中堅力量。為進一步培養一批社區后備干部，11月下旬，社區科協同組織線專門赴各社區對社區工作者進行民主談話和考核測評，以提拔一批優秀的社區工作者。
四、規范管理，提升社區物業服務檔次
1、出臺20-年《潘火街道社區物業服務工作考核獎勵辦法》，新辦法較往年在考核分值、獎勵經費上做了優化調整，并對小區公用路燈電費的撥款予以落實。
2、做好各物業企業做好住宅小區物業服務考核工作。一年兩次，由我科室牽頭，協同綜治科、城建科、公共衛生相關人員組成聯合考核組，對街道下轄9個社區、14個小區物業及創新128社區進行半年度物業服務考核工作。聯合考核組一行分別從工作執行力、財務管理;房屋設施、公共秩序;社會治安、消防安全;環境衛生、工作滿意度調查等8個方面進行全面考核。通過實地抽查居民樓單元衛生情況，填寫居民滿意度調查表和業主委員會滿意度調查表，現場查閱半年度物業服務工作基礎臺賬資料，對相應內容進行詳細考核檢查評分。通過考核，對所發現的問題提出整改要求，督促各物業服務企業盡快實施整改，有效解決存在的問題。考核將評選出優秀物業企業并予以資金獎勵，鼓勵物業各項管理服務工作再上新臺階。
3、做好物業招投標工作。完成萬科金域國際、金橋水岸、三星奧克斯等3個項目的前期物業招投標工作。根據招標程序，經公開招標，分別由萬科物業、寧波永達物業、奧克斯物業公司中標物業管理。
4、完成紫郡社區的物業更換工作。今年8月，綠城物業退出紫郡社區物業管理，經過3個月考察、招標等各項工作的開展，通過50%以上業委會成員投票選舉，最終確定由綠宇物業接手該社區物業管理工作。11月1日辦理物業的正式移交手續。
5、完善和規范社區物業管理。東鶯新村98、99、100幢原由個人管理物業，居民對該管理不滿意，經過協商，由東鶯物業接管。對王家弄教師樓進行調研， 探討物業管理工作，原有退休教師自我管理，因年齡大退出，最終由東鶯物業接管。
五、理順關系，確保社區其它各項工作順利開展
1、做好新建小區驗收工作。今年我街道共有風格璟園、榮安心居、宜家花園、榮安蝶園等4個新建小區進行驗收，我社區科負責接手管理，做好相關資料的備案工作。
2、監督指導各社區業委會新建、換屆選舉工作。今年，我街道新成立尚誠社區業委會，同時，雅苑社區、世紀社區業委會將進行換屆選舉。我科室對此進行全程監督指導，確保選舉工作圓滿完成。
明年工作思路：
20-年社區管理工作將繼續以科學發展觀為指導，“三思三創”，以服務居民為核心，著力健全社區管理體制機制，著力社區隊伍專業化建設，著力加強物業管理，著力社區服務功能，發揮社區社會組織能動性，真正把社區建設成管理有序，服務完善，環境優美的現代新型社區，重點做好以下：
一、進一步完善社區工作管理制度，加強社工隊伍專業化建設
切實加強街道專職社區工作者隊伍建設，努力建設一支精干、高效、廉潔、務實的社區工作者隊伍，根據制定的《潘火街道社區專職工作者管理辦法》、社區財務管理辦法，加強對社區工作者的管理。做好專職社區工作者的錄取工作。對社區專職工作者進行針對性的培訓，提高社工的專業素養，提高社會工作師的通過率，讓每個社區區工作者具備良好的素質以及工作能力，能夠應對處理各種繁瑣、重要、甚至是突發的問題。
二、進一步推進民間組織建設，促進社區和諧發展
社區的民間組織是社區建設中一支很大的中堅力量，充分發揮民間組織的自治功能，對減輕街道工作負荷，提高辦事效率，促進社區和諧具有很大的作用。目前社區社會組織還處于發展階段，根據《-市-區城鄉社區社會組織備案管理暫行辦法》，擴大社區社會組織有效規模，做到每季度10%的遞增。街道將指導社區進一步發展直接服務于養老、助殘、救助、文體活動等基層急需的社區社會組織，創新管理服務，滿足社區居民日益增長的多樣化多層次服務需求。
三、進一步發揮社區服務功能，細致做好居家養老工作
目前社區工作中服務功能日趨重要，尤其是為老服務專項工作。在20-年完成建設東鶯、雅苑2個社區居家養老服務站的基礎上，20-年將進一步建設東南、世紀、潘火橋、金橋水岸等4個村、社的居家養老服務中心，進一步整合街道服務資源，對社區老年人提供各類服務項目，豐富老年人生活;同時在其他社區加速推行居家養老服務，即以家庭為核心、以社區為依托、以專業化服務為依靠，為居住在家的老年人提供以解決日常生活困難為主要內容的社會化服務。
四、進一步規范社區物業管理制度，監督指導小區物業工作
認真落實規范社區物業理各項工作機制，促進社區居委會與物業管理處工作的協調配合。做好移交小區、商務樓等物業基礎建設工作，加強物業管理隊伍建設，通過培訓考核機制，促進隊伍素質的提升。街道將積極爭取有關部門的支持，加大對小區內亂搭建現象的處置力度，引導各方力量營造文明和諧小區環境，使物業管理能更好地服務街道經濟社會事業發展。
五、進一步加強對業委會的指導，促進社區穩定和諧。
業委會作為一種自發形成的自治組織形式其內在制度形成的過程中難免存在各種欠缺，為加強對業委會的指導監督，明年科室將專門設立業委會籌建及日常辦公機構，由專人負責對業委會成立、換屆及運作過程的指導和監督，以進一步完成業委會工作機制。重點做好各社區首屆、換屆業委會的指導工作。同時要強化對業委會成員專業知識的培訓，由社區牽頭定期召開業委會委員座談會，交流工作經驗、培訓業務知識，要求業委會成員基本了解《物權法》及《物業管理條例》，提升業委會成員素質，使業委會能從實質上和深層次上協助物業公司解決問題，維護小區業主利益，避免業委會超出權利范圍干預物業公司正常管理和經驗。
六、認真踏實，做好新社區的啟動和籌備工作
今年底，金谷社區正式成立，明年主要做好該社區各類機構的完善和制度建設，做好新社區各項工作的啟動，打好工作基礎。明年，我街道預計成立金橋水岸社區、宜家花園社區、潘火橋社區等，下一班子的建立及新社工的調配工作，同時做好新建社區管理用房的裝修等相應工作，盡快建設好社區服務大廳、活動場所，盡早納入社區規范管理。