據記者不完全統計，目前全國已經有28個省份明確了本地區的高溫津貼發放標準。而其中山東、陜西等地都是在去年上調了津貼標準。今天小編整理了28地高溫補貼補貼2023最新匯總供大家參考，一起來看看吧!
國家安全監管總局等規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。
28個省份可領高溫津貼領取高溫津貼需要什么條件
據不完全統計，28省份已公布高溫津貼發放標準，多數按月或按天發放。其中，河北省較為特殊，按小時發放高溫津貼：室外露天作業的勞動者2元/小時;沒有防暑降溫設備或有設備但達不到降溫效果的室內勞動者1.5元/小時。
對比月標準，江西“打工人”高溫津貼最高，室外高溫不低于300元/月，室內非高溫不低于200元。對比日標準，陜西“笑傲群雄”達25元，新疆緊隨其后，高溫津貼上限可達20元，四川位列第三，日津貼上限為18元。
隨著6月份的正式到來，高溫天氣的出現也將進一步影響所有進城務工者的工作，畢竟長時間在戶外工作將面臨更加嚴峻的考驗。為了進一步保障大家的切身權益，早在2012年6月份人社部、全國總工會、國家安全生產監督管理總局和衛生部就聯合下發了關于印發防暑降溫措施管理辦法的通知。在這個文件當中明確指出，勞動者從事高溫作業的要依法享受崗位津貼。
今天老道給大家帶來的這項利好政策就是在6月份即將全面實施的高溫崗位津貼政策。在每年的6~10月份，用人單位安排勞動者從事露天工作的，不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當按月向勞動者發放高溫津貼，并且在工資清單中列明具體項目及數額。一旦用人單位不下發高溫津貼，就屬于違法行為。未足額發放高溫津貼的被視為拖欠或者是克扣工資，大家都可以依法維護自身的權益。
根據老道了解到的相關情況來看，全國有28個省份地區已經正式確立了高溫津貼補助標準。涉及的地區包括：福建、上海、天津、陜西、江西、安徽、浙江、江蘇、四川、河北、山東、甘肅、遼寧、寧夏、山西、湖北、海南、云南、重慶、新疆、貴州、廣東、廣西、吉林、河南、北京、湖南、內蒙古等地。
具體的高溫津貼核算辦法全國各地區有所差異。有些地區會將具體的補貼標準分為室內和室外補貼，在室內的高溫補貼將低于室外的高溫補貼。例如北京地區針對室外勞動的高溫補貼標準為每人每月300元，室內就會比室外更低一些；而南方地區則會根據氣溫階梯來核算，補貼會分為幾個檔次來對應不同的補貼資金，還有一些地區會按照高溫天氣出現的時間來給予補貼。
不過全國大多數地區是按月下發高溫補貼的，比如廣東地區就是按月下發高溫補貼，每人每月補貼在300元左右。所以在6~10月份在廣東務工的勞動者每人可以享受到累計1500元的高溫補貼資金。希望大家能夠多多關注地方針對高溫補貼制定的系列利好政策。在今年，國家氣候中心曾經發布通知指出，在7月份我國或將出現厄爾尼諾氣候事件，屆時高溫天氣出現的頻次和概率都將提高。所以高溫補貼對于我們每一個勞動者至關重要，希望大家能夠多多關注。
近年來，人社部、中華全國總工會等部門都曾多次強調，用人單位要按規定發放高溫津貼，且防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。此外，不少地區也出臺了相應的監督、懲罰措施。
例如，《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》中就明確，未向勞動者發放高溫津貼的，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令限期改正，給予補發；逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。
即便如此，在一些地方或者一些單位，高溫津貼仍然不能及時發放。例如，近期就有媒體報道，有建筑工地工人三年未收到過高溫津貼。
而中新網記者在北京地區走訪發現，雖然不少像快遞員、環衛工這樣的室外高溫作業人員表示，近年來有收到高溫津貼，但很多人對于高溫津貼發放的具體標準并不清楚。
“我自己不知道北京市的高溫津貼到底是什么標準，應該發多少？什么時候發？這些不太了解?！焙５韰^一名環衛工這樣告訴中新網記者。
對于部分地區高溫津貼落實不到位的問題，有專家表示，目前高溫天氣的勞動保護主要依靠勞動監察部門、工會組織監督，監督管理工作比較乏力，懲處方面的欠缺，使得用人單位違法成本較低。此外，勞動者在企業面前較為弱勢，不敢更不會主張權利，都是高溫政策難落地的重要原因。
“除了要有相應的處罰制度外，也要讓工人了解自己的權益所在?！编崠|亮表示，高溫津貼的發放涉及行業范圍巨大，如果僅憑借行政執法很難完全兼顧，讓職工了解自身權益，才能更好監督用人單位。
記者了解到，就在本月初，人社部下發了關于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查的通知，決定6月15日至7月29日期間，在全國組織開展專項檢查。
通知中，用人單位遵守高溫津貼規定情況被列入了檢查內容。此次檢查范圍為各類用人單位，其中，建筑市政、交通、水利等工程建設領域和勞動密集型加工制造、餐飲服務等行業企業及鋼鐵、煤炭企業是重點。
上海、北京、深圳等地早年均已出臺類似規定，但這些規定在具體的實施層面上，還相當缺乏權威性、可操作性。
一是這些規定往往由一個地方的某個部門出臺，缺乏權威，勞動保護主體部門不明確，在監督、行政執法、糾紛處理等問題的處理上，容易在各部門的“怠慢”中擱淺；
二是規定本身在一些關鍵問題上模棱兩可，難以有效實施，例如何為高溫作業？休息時工資、津貼如何？等等；
三是關懷的力度不夠，顯得不足為道，例如陜西一日給工人補償1.2元，恐怕還不夠買一瓶農夫山泉的。 多數企業至今落實不到位，八成人難足額拿到高溫津貼。持續的酷暑高溫下，高溫津貼卻得不到落實，向有關部門投訴，卻因為工作難找不敢惹惱單位而放棄維權。“高溫補貼執行難因缺乏法律約束，企業多掏錢無疑增加了成本支出?！焙笔诒d相關工作人員一針見血地指出，這是高溫津貼執行不到位或不執行的主要原因之一。全國許多城市針對高溫天氣也曾發布過緊急“通知”或“規定”，但是“通知”、“規定”畢竟不能替代法律，執行起來并不盡如人意。